04 外貿業務員離職交接內容(個人離職通告)

u for your listening.” “That’s all about myself, thank you.”等，致謝并表示“發言結束”。

下面就HR常問到的一些問題：

一般比較好的答復就是表示自己找工作也是奔著可以干完兩年以上的目的來的，自己也深知需要時間積累，如果入職的話都不會輕易換工作的，頻繁換工作客戶沒了對自己也不怎么好。

很多HR會詢問你對薪資的要求? 一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

希望所有的朋友都能找到理想的工作。

我是外貿業務員，公司當時和我們訂立合同時要求簽下以下條約，內容為競業限制合同，違約有法律責任嗎？

1、此合同本條款屬于無效的！辭職后應結清工資，否則可以提起仲裁或訴訟！

2.、你最好不要在半年內從事相關行業，否則涉嫌泄露商業機密，即使后通過證實你沒有泄露，但也要為此事浪費自己的時間和精力！

離職員工故意刪除辦公電腦重要數據如何處理？

員工離職，數據丟失了？

硬盤損壞，設計師數據都沒了？

常年積累下來的公司和個人數據、客戶資料，沒有地方統一安全的保存和管理？

 好幾個辦事處、分公司，不在一起辦公，需要統一保存各種文件，怎么辦？

 業務員外出，經常需要給客戶發送資料，買粉絲和郵件附件大小有限制，發送慢，還有時差，用買粉絲容易刷屏、過期、大資料還無法發送。

沒有專門的網管和IT人員，如何也能實現公司員工數據的高安全存儲、分享和管理呢？

.....

現在很多公司都會遇到這種問題，數據才是核心啊，建議大家試用一下高榕科技的文件管理機設備，這個設備是一種新的專門針對中小微企業文件存儲管理設計的辦公設備，內置海量硬盤，正逐漸替代FTP服務器、NAS、企業云盤，綜合了他們的優點，去掉了他們的缺點，現在很多企業都在用，逐漸成為一個新的辦公品類設備，專門用來做企業或者部門私有化的文件數據統一安全存儲、備份、分享、管理。

內置海量硬盤，員工數據都備份在公司內部，員工離職、硬盤損壞，不再擔心數據丟失！

 辦事處、分公司，不在一起辦公，都可以統一管理文件數據，高效安全！

 公司、部門、個人多級權限管理，跨部門矩陣式管理模式，安全、高效！

 簡單易用，不需要專業網管！降低企業管理費用！

 高榕文件管理機已經服務于各行各業：律師、設計、財務、廣告傳媒、外貿、工廠....

 安全備份、海量存儲、資料分類、文件管理、協同辦公、權限控制..

高榕文件管理機，企業必配辦公文件存儲設備！

 讓數據更安全，讓工作更簡單！

 讓每一個中小微企業都能擁有自己的高安全、高效率數據中心！

個人離職通告

由于員工的個人離職，該員工原先的客戶有必要知道，公司會給客戶發送通告。以下是我整理的個人離職通告，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人離職通告 篇1

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的`要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

xxxx

20xx年xx月xx日

個人離職通告 篇2

xxx：

你于xxx年xxx月xxx日入職本公司，從xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日（事情的內容），從xxx年xxx月xxx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xxx年xxx月xxx日起與本公司解除勞動關系。

xxx部門

xxxx年xx月xx日

個人離職通告 篇3

xx先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部xx(寫明職務)期間，違反公司x規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第x條的規定，決定予以除名。

請您于x年x月x日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xx有限公司

xx年xx月xx日

個人離職通告 篇4

公司全體員工：

xxx部員工20xx，入職時間：20xx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門 領導 已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

特此通報

20xx20xxx公司

20xx年九月十八日

個人離職通告 篇5

尊敬的客戶，供應商及合作伙伴：

原我公司銷售部銷售總監劉xx已于20xx年11月28日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，劉xx對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。若貴公司需要聯系本公司，可與本公司聯系，電話：（略）。

感謝您對湖北xxxx食品工業集團有限公司一如既往的信任與支持。

特此聲明!

湖北xxxx食品工業集團有限公司

20xx年11月29日

個人離職通告 篇6

各部門：

經核查生產部員工：

xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)、xxx(工號xxx)于xx年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關系。

特此通知

行政部

20xx年x月x

個人離職通告 篇7

xxx：

你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日(事情的內容)，從x年x月x日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關系。

Xxxx部門

x年x月x日

個人離職通告 篇8

xxx：

你于___年___月___日入職本公司，從___年___月___日至___年___月___日（事情的內容），從___年___月___日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___年___月___日起與本公司解除勞動關系。

xxx部門

___年___月___日

個人離職通告 篇9

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持!

我公司業務員：古xx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：xxxxxxx。

離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

xxx有限公司

20xx年3月1日

個人離職通告 篇10

尊敬的客戶：

本公司員工xx已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

xxx設計有限公司

年12月04日

個人離職通告 篇11

尊敬的客戶：

您好！

本公司原商業事業部經理，因個人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：

聯系方式如下：

手機：

電話：

特此通告！

X有限公司

個人離職通告 篇12

尊敬的客戶：

本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

科技有限公司

年3月20日

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