04 外貿公司屬于民營企業嗎(中小外貿企業能否為民營企業嗎)

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四、公司的特征 1．公司是獨立于其成員的法律實體。 公司具有獨立的法律人格，從而能夠成為一個法律上的實體，并與其成員的人格相互獨立。這是公司最重要的特征，也正是這一特征決定了公司具有獨立于其成員的權利能力和行為能力，具有獨立于其成員(股東)的財產，具有相應的民事責任能力 ；也正是由于法人具有獨立于其成員的法律人格，才使得作為公司成員的股東得以享受有限責任制度的優惠。

外企公司上班怎么樣

問題一：外企的待遇怎么樣 這個不能籠統的去說，因為待遇怎么樣，不是光它是國企，私企，還是外企就能決定的，還要看這家公司的規模大小，公司的文化，公司的管理理念，公司的發展，公司的對員工的福利等，還有很重要的一點就是你的個人能力，如果公司給你提供很好的平臺，可是你沒有這個能力，那也是枉然的。但是總體來說國企的收入不算很高，但是穩定，適合養老，而外企充滿了挑戰，所以收入可能會很可觀，當然這就和個人能力有關了。這個希望對你有幫助。

問題二：外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎 一般來說外資企業的待遇都由于國內的企業，因為外資企業相對于國內企業缺少地緣優勢，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五險一金、法定假日、加班費用都有，為了就是少招惹麻煩，關鍵還是外資企業的法律意識較強。

問題三：怎樣去外資企業工作？ 外資企業要求比較嚴格，非常注重個人能力

問題四：怎么和外企談工資問題？ 很多時候面試的時候會問及現在收入以及希望收入，很多公司薪酬體系完善，基本都是按照學歷資力以及外語水平等等來套用，但是總會有上下一個甚至數個級別的幅度。

問題六：要到外資企業上班，會不會要檔案？ 我在外資企業做過人事的, 外資浮業的確如你所說是肯定會給你交社保的. 你的檔案會轉到公司但你放心, 外資企業是把你的檔案直接放到它所托管的人才交流中心, 也就是說不會把你的檔案放到公司里, 更不會去查閱. 所以你放心好了,沒有問題.

恭喜你了.外資企業福利待遇不錯的,好好干吧.

趕緊去辦理錄用手續吧.

問題七：211小碩，在北京一小外企已工作三年。公司工資說高不高說低不低。已有 做生意致富吧，年薪五十萬基本也就是打工的極限了。

問題八：民營企業待遇如何 和國企外企能比么 非常

不好

的是：

在，法律，無法，得到，最強有力的國家機器的強制執行的時候，國企，幾乎成為了唯一可以定時一定拿到工資的地方。

全國的各種各樣的欠薪此起彼伏，都成了 *** 總理，親自在央視1頻道，自己高聲呼吁的：

干活要給錢！

問題九：現在有一份公司前臺文員的工作同意我去上班，外企，世界500強公司，但是工資非常低，不是說外企待遇都 外企就不要去了，現在外企很不穩定，國家取消外商投資優惠政策（稅收之類的）以后，大量裁員不說，競爭力也不如前了（歐洲的企業稍微好點，美國和日韓就更差勁）。

外企頭上似乎有個光環，所以工資壓得很低，也是正常現象，就是去做苦力啦；

另外，做前臺，你的晉升通道也不是很好，在公司也是屬于地位比較低的，這個都還是次要的，只要上進就有機會，但是，你喜歡這個工作嗎？

你現在的工作最好是為你自己真正喜歡的工作做前期鋪墊，比如你喜歡去做HR或者做行政工作，先前臺也可以，否則就不要考慮了。

問題十：外貿和外企工作性質內容等方面區別大嗎，進外企要求高嗎。外貿單位工作怎樣，本人即將從事外貿工作，沒有 區別還是挺大的。外貿公司注重于進出口業務，主要大部分公司是做出口的，掌握的東西有國際貿易，國際結算，注重開發國外的客戶。

為什么很多企業給員工交五險，都是按最低比例繳納？

職場中，確實存在著不良企業按最低基數（以下簡稱“下限”）為勞動者繳納 社會 保險的情況。

唉！都是 利益 惹的禍！

1、我們先來算算經濟帳：

假設在 帝都 工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關規定，他本年度內需按10000元為基數繳納五險一金。那么，其中的五險企業及勞動者各需承擔多少呢？

企業每月需為他承擔 養老 保險2000元，員工個人800元；

企業每月需為他承擔 醫療 保險1000元，員工個人203元；

企業每月需為他承擔 失業 保險100元，員工個人20元；

企業每月需為他承擔 生育 保險80元，員工個人0元；

企業每月需為他承擔 工傷 保險100元，員工個人0元；

以上，可以看到，按實數繳納企業需承擔五險費用為3280元，勞動者需承擔1043元。

而如果按下限為他繳納的，則企業每月只需承擔1316元，勞動者個人需承擔388元。

兩者比較一下就可以看到，以兩者的差異是：企業減少了費用3280-1316=1964元；

勞動者個人少支出了655元。

清楚了么？ 企業每月少花了近2000元，降低了成本；勞動者每個月多收入了655元（未計個稅），增強了市場上薪資的競爭力 。但這種 行為是違法的 ，損害的是國家的利益，也損害了勞動者的長遠利益。

2、如果做為一名勞動者，遇到這種情況如何處理呢？首先，根據北京市高院與人力社保部門的會議紀要精神顯示，對于未給勞動者繳納 社會 保險的行為可以由勞動爭議仲裁部門受理，而對于社保基數不足的行為，仲裁部門是不受理的，而是由社保稽核部門負責，這一點是需要注意的。

以上僅以帝都為例，其它地區可參照處理。

小李大學畢業后進入某外貿公司工作，一年后，小李升任部門主管，月薪升至每月10000元。然而，在與單位簽訂勞務合同時小李發現，關于社保和福利待遇的條款竟然約定她的養老、醫療、.失業、工傷、生育保險都是按照社保局規定的最低參保基數來投保的。后來經過了解小李才知道，原來這是許多公司的“潛規則"，所有員工不論工資高低，一律按照最低參保基數繳納五險。對于這樣的“霸王條款"，員工也只能是忍氣吞聲。據一份報告顯示，在我國有超過七成的企業沒有按照職工的實際工資來核定社保繳費基數，其中有三成以上的企業是按照最低基數繳費的。這些企業為什么要按最低比例來繳費呢？主要是為了節省企業的人力成本。我國的社保費是單位和個人共同承擔的，而且單位繳的比例比個人繳的還要多。以北京地區為例，單位繳的一般是個人繳的三倍。當然繳費的比例各個地區是不相同的。為了節省人力成本，增加企業的經濟效益，在向社保部門申報時，企業會把每個員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000李元，企業只給報4000多元，這樣單位和個人的繳費金額都能省下一半多來。按照這個虛報的繳費工資，單位每月可以省下一大筆的開支。令人吃驚的是，單位給職工降低了繳費基數，明明是自己吃了虧，可有許多企業的員工卻并不太在意，不但不去追究，不少人特別是剛參加工作不久的年輕人，由于他們身體 健康 ，現階段經濟基礎相對薄弱，正好自己要繳的錢也少了，還覺得很樂意似的。殊不知，如果五險基數被低繳了，對他們來說有多吃虧。目前我國企業繳納五險的比例是: 養老險比例是企業22% 員工8%; 失業險比例是企業2% 員工1% ; 醫療險比例是企業8% 員工2%; 工傷險比例是企業0.6% 個人不要負擔; 生育險是企業0.9% 個人不要負擔。如果企業按最低標準給員工繳納五險，當你退休后享受的養老和醫療待遇就會比較低。最可是很吃虧的哦！

說實話，要不是形勢所迫，很多企業根本就不想給員工繳社保！別說按最低比例繳了！不過好在，這是一個進步，也是一個好現象。那么為什么企業會這樣做呢？我們算一筆賬就不難理解了！

一、完全不交社保的風險太大

以前因為網絡沒現在發達，《勞動合同法》等相關法律普及的還沒有那么廣泛，再加上很多員工也不懂，因此很多企業不給員工繳納社保，員工也不會去投訴，再加上企業的忽悠和套路，企業也不會在這個方面吃虧。

但現在不一樣了，互聯網信息時代，員工隨時可以查到相關的法律規定，因此如果完全不繳納社保，企業也沒辦法再去成功忽悠員工了，而且還有如下風險。

1、員工可以隨時以此為由被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

2、員工一樣可以隨時要求公司補繳社保。

3、如果員工發生工傷，公司可能要承擔本該有工傷保險支付的費用。

4、如果因為未繳納社保，導致員工無法看病報銷、無法領取失業金等等，這部分損失，員工可以要求公司賠償。

5、一些政府補貼的申報、投標等，也許要有一定比例員工的社保繳費記錄。

二、為什么按照最低比例繳？這不也是違法的嗎？

實際上，公司不按員工實際工資足額為員工繳納社保，也是違法的，員工一樣可以要求公司補足差額，但對于企業來說，已經會降低很多風險了，最關鍵的還可以給企業節省一大筆錢。對公司來說，好處主要有這些！

1、未足額繳納社保，員工不能直接被迫解除勞動合同，而是要給員工一個月的補繳期，這樣公司就有充分的反應時間，而“完全不交社保”，企業是沒有反應時間的。

2、發生工傷時，員工可以享受到工傷待遇，企業也能降低很多支出。雖然員工不能足額享受，但很多員工也就不會為此糾結了。

3、不影響員工看病報銷，也不影響領取失業保險金，這一塊也沒有什么爭議了。

4、最關鍵的，公司為此可以節省一大筆錢。

加入公司有1000個員工，平均工資是5000元，但公司只按2000元繳納社保，那么對于差額3000元，比如公司繳納社保的比例的16%， 那么一個人一個月就可以節省480元，一年就是5760元，那么1000元員工一年就可以節省576萬元。

而一個公司一年能有幾個人會去投訴補繳社保呢？就算就個別人要求補繳，相比一年節省的576萬來說，根本不算什么！

因此，很多企業現在都會給員工繳納社保，但一般都會按最低比例給員工繳納，雖然這一樣是違法的，但是這樣對企業的風險是最小的，還能給公司節省不少錢。

很多企業為啥給員工交五險按最低比例繳納？原因很簡單，節約人工成本！再直白點，省錢！

五險對企業來說，負擔真得是很重很重。

我在企業里做人力資源工作，看到每月公司員工工資條、企業承擔的五險一金數額以及員工個人承擔部分，真的是心疼。心疼企業的壓力，心疼員工的不容易。

咱們先來算筆賬，以北京為例：

如果一個員工月薪為10000元，按照10000元的基數繳納五險，企業每月需要承擔3090元，個人承擔1023元（這部分每月從員工工資里扣除）。

如果按照2017年北京市五險最低基數來為這位月薪10000元的員工繳納，企業每月需要承擔1123.5元，個人承擔348.2元。