04 外貿公司企業文化標語(你的公司里有哪些”奇葩“的規章制度？)

為我們作20_年工作總結，大家熱烈歡迎。

4、主持人宣布：請宣讀20_年度規劃。（1小時）

5、請退休職工代表講話，大家熱烈歡迎。

6、主持人宣布：請宣讀員工表彰決定：

（1）、對先進部門（團體，擬3個獎項）進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由部門負責人發表獲獎感言。（大約15分鐘）

（2）、對先進員工（個人，擬10個獎項）進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎者發表獲獎感言。（大約30分鐘）

（3）、對先進駕駛員（13個人）進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎人發表獲獎感言。（大約20分鐘）

7、對大會進行會議總結。

8、主持人宣布：早上會議結束，進入中餐。

第二項：文藝節目及游戲（14：00——17：00）擬10個節目

主題：大團結、共發展

公司各單位出一個節目，節目類型不限：唱歌、跳舞、詩歌朗誦、相聲、繞口令、小品等。

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子。

游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出。

游戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈。

游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸。

游戲3：筷子運鑰匙鏈；用具2支筷子、2個鑰匙鏈。

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲4：踩氣球；用具：100個氣球。

游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

第三項：晚宴安排17：30晚宴正式開始

晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）

18：00—19：30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

第四項：最后主持人邀請全體員工上臺合影留念，會議結束。

八、年會準備及相關注意事項：

（一）年會的通知與宣傳：公司辦公室于向各單位發出書面的《關于年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

（二）條幅的制作：紅底白字字幅，具體文字內容：“銀磷公司年終總結暨表彰大會”（條幅規格：5M）。

（三）演出臺：紅地毯、裝飾物（紙花）、節能燈。

具體準備：獎品：獎勵證書（擬10份：優秀、先進、敬業）、獎勵牌匾（擬3塊：先進、優秀）、游戲獎品。

物品：席位卡（15個）、筆（一盒）、紙、會場布置所需氣球、拉花、花籃；筆記本電腦、熱水壺（兩個）、煙（三條）、筆記本、會議所需礦泉水、晚宴所需各類干果小食品、水果，游戲道具另定（打氣筒、氣球等）。

（四）現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

員工頒獎儀式方案五

為總結好今年的工作，安排部署好明年工作；展現公司日新月異、蓬勃發展的良好氣象，增進友誼、增強凝聚力。公司決定舉辦20_年度總結表彰暨20_年新春年會，以此總結和部署工作，答謝各位員工一年來的辛勤工作與默默付出。

一、年會主題

融合夢想、贏在當下。

二、年會目的

回顧總結公司20_年發展成就，安排部署20_年公司整體工作。

加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司員工的凝聚力。

通過獎勵方式，調動員工積極性，激勵大家在新的一年，工作都有新進步。

讓員工充分的展現自我，激發逢勃向上的活力，豐富企業文化生活。

加強領導與員工、員工與員工之間的交流互動，在年會舉辦的過程中認知自我、認同企業大家庭。

三、年會時間

計劃從20_年12月10日開始籌備，20_年2月4日結束，分以下3個階段進行；

年會策劃及準備期（20_年12月10日至12月20日）：

本階段主要完成年會 策劃方案 、通知發布、會場選址等工作。

年會協調及進展期（20_年12月21日至20_年1月20日）：

本階段主要完成材料準備、獎品選定、節目篩選、節目安排、節目道具、禮品物品的確認及采買。

年會倒計時期（20_年1月21日至2月4日）：

本階段主要完成主持人、節目單等全過程確定。

年會正式時間：20_年2月4日8時至22時。

四、年會概況

活動地點：福苑餐廳，提前20天并協商好年會場、聚餐與演出廳、歌舞廳等各場地。

參會人員：公司股東和高管人員、特邀嘉賓（客戶）、公司全體員工，集團___，嘉賓約_人（按__預算）。

組織形式：由公司年會籌備工作組統一籌備和舉辦。

五、年會籌備工作小組組成人員及職責分工

組長：_X全面負責年會的領導工作

副組長：_X負責年會的組織協調工作

成員：_X負責年會籌辦、材料編寫、節目選排以及物料準備等日常工作

_X負責年會經費保障工作

_X負責年會的宣傳報道及技術指導工作

籌備小組下設以下3個工作組：

會務組：負責人_X

工作人員：____X

職責：負責會場選定、會議材料準備（董事長新年致辭、總經理工作報告、交流材料審核等）、獎品選定、禮儀及會場服務人員選定等工作。

晚會組：負責人：___

工作人員：主持人：___

服務人員：__X

2人配合主持人，一男一女，靈敏的；音響燈光各配1人，負責對接；攝像師（確定人員，是否要配合）；

職責：負責晚會籌備、節目編排、演出物料及獎品準備、現場服務等工作。

后勤組：負責人：_X

工作人員：____X

職責：負責年會資金保障、晚餐地點及費用確定等工作。

五、年會流程

年會整體分為三個部分：迎春踏新現場會、年終總結大會，職工餐會和聯歡晚會（抽獎環節在節目表演當中穿插到進行）。

迎春踏新現場會（暫定于2月4日上午8:30-12：30）

主持人：_X

議程：參觀各公司亮點工作。

參加人：集團董事會、監事會、總經辦各成員，各公司、各部門主任級以上的員工。

備注：先在__X簽到，參觀完__亮點工作后在_X門口合影留念（選好場地、前排擺好椅子、安排好領導座次，職工可隨意找站位；結束后直接乘車出發參觀下一亮點）。

20_年工作總結大會（暫定于2月4日14:30-17:00）

主持人：_X

議程：

1、_X總經理報告工作（總結20_年工作，安排部署20_年工作）；

2、簽訂目標管理責任書：

3、表彰獎勵（_X副董事長宣讀表彰決定，分批次頒獎）；

4、交流發言（先進集體X個、先進個人_個）；

5、董事長總結講話；

6、會議結束；

去__的路線確定，提倡少坐、多運動的健康理念

參加年會的人員，除董事會、監事會領導外不允許開車

著裝，男士著正裝，女士著職業裝。外套以深色為準，襯衫要以亮色為主。

單獨給女士提供更衣間

服務人員提前到外貿，安排3輛車在_X酒店門口

職工餐會：

主持人：

內容：

1、董事長致新年賀詞（祝酒詞）；

2、敬酒答謝（董事會、監事會及總經辦各成員分批次敬酒）；背景音樂

3、就餐（穿插員工互敬）。限制敬酒范圍及人數，誰先來；分公司總經理給領導敬酒排順序；到什么時候節目上場，把握好時間。晚會開始后對員工的要求，是否允許走動、劃拳?

臺上的流程，每個環節、每個細節都要想到。

聯歡晚會

主持人：

內容：

1、文藝演出（餐會后期就地舉行、穿插抽獎活動）；

2、舞會（自愿參加，另選小場地）

帶一組人，把握時間節點及事項，什么時候開餐、上涼菜、熱菜；節目、抽獎

簽到處（掛軸），禮品，人員安排3人負責簽到、門迎6人，人發禮品；物品保管、獎品發放4人；

演員中午提前用餐，參加年會時先化好妝在開會、開完會去演出。

演職人員的就餐問題，集中2-3桌留給演職人員（視人數定）。現場工作人員不允許吃飯

節目評獎

制定評分細則、指定10人評選，現場打分、現場匯總，安排人員收集匯總

六、節目參與形式

以部門或以公司為單位選送節目，也可以跨單位合作選送，各單位選送的節目要以“自編自演、內容豐富、全員參與、精彩火爆”為宗旨，要求氣氛活躍、有聲有色。節目內容可包括：各類游藝、小合唱、各類特色節目（如小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗誦、雜技表演等）等。每個單位至少報送2個以上節目。（是否外請節目待定）

為了使公司年會保質保量完成，節目選送之后要求進行定期彩排，以達到預期效果，在年會進入倒計時階段需要進行三次整體彩排。

排練時間：20_年12月20日——20_年2月3日期間，由各節目單位自行安排排練時間和地點。第一次彩排時間為20_年1月24日；第二次彩排時間為20_年1月28日，第三次彩排時間為20_年2月3日。

彩排地點：（待定）

注意事項

年會節目確定后，年會籌備工作小組會分別跟蹤節目的排練效果同時進行審核，并解決遇到的問題；

歌曲舞蹈類節目所需背景音樂自備，并拷貝一份至年會籌備工作組，在年會節目正式演出時使用。參演所需服裝或道具向年會籌備工作組申請費用自行租賃；

年會節目報名方式：郵件報名、電話報名、現場報名。

報名聯系人：__聯系方式：__X

郵箱：__Xl@__.買粉絲

外貿企業文化活動組織所存在的問題有哪些

存在的幾個典型問題可能有以下幾點：

1、企業活動經費有限，或者老板和領導不重視這塊，導致沒有員工文化活動或較少;

2、活動老套或不夠有吸引力，員工參與度不高;

3、活動舉辦容易走兩個極端，一個是偏行政克板，缺少活力和激情，員工迫于應付;一個是偏娛樂化，員工參加只是好玩，熱鬧一番后毫無意義，偏離了活動舉辦宗旨和初衷;

4、活動舉辦無論從方案策劃、組織安排、細節關注等方面都做得不夠好，以致活動效果大打折扣，突顯出身為活動的組織者HR本身的活動組織能

很赞哦!（4）