04 外貿公司離職原因(員工申請離職原因怎么寫10篇)

6”的答案：你參考一下：

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

二、面試中可能被問到的問題

（一）關于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。

（二）關于學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參......>>

在這外貿公司工作兩年了，老板是老外，想辭職不知道怎么說。

其實不管誰，不管是中國人還是老外，那么首先他是老板，老板最看重的是啥，看重的就是，你這個員工能為他增加多少業績，能賺多少錢，所以首先你要先評估一下自己，你自己在公司的表現是啥樣的，是否有進步，是否有要求他加工資的理由

，有的話那么你就理直氣壯的去找他就是啦

委婉的告訴他有其他同行高薪挖你，看老板的反應，如果他說我也可以給你加薪，目的達到了，如果老板顯示無所謂的態度，告訴他我想去那邊試試，就這么簡單

一般有下面幾種方式：2

有的公司會有專門辭職的文檔

如果有的話，拿一個過來，按上面的內容填寫，交給主管就好

他會再找你聊的

當然，如果你只是覺得工作多或工資低，可以直接找主管談

要求加人或加工資

一般不建議通過要離職的方式來要求加工資

先找老板談談，如果他可以加工資，再考慮一下，如果加了不到位，那么就先口頭提出辭職，然后寫一份書面正式的辭職報告，重新找工作

向你這么能吃苦的，應該很快能找到

尊敬的老板：我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的

自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰

經過這段時間在公司的工作，使學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激

由于我自身經驗的不足和加之由于身體的原因，近期的工作讓我覺得力不從心

為了不因為我個人的原因而影響公司經營，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作

我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準

此致敬禮希望我的答案能夠解決你的問題，祝你找到新工作，認識新同事，工作更上一層樓

很赞哦!（91994）