04 外貿公司上班時間七個半小時正常嗎(為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了？)

現太大的變化，一般都很難再讓他挪窩去尋找新的公司或者是新的崗位。

目標設定的不要太高，這樣自己的幸福感才會比較強烈，有一點點的提升，自己都會感到滿足。

能夠自我認知，知道自己能力不足，同時也沒有能力學習和接受新的知識。因此，自己能夠時刻清醒的知道，能夠在公司工作已經是幸運了。

有一份不錯的工作，一份穩定的收入，給自己帶來一定的保障。所以，就不會考慮在辭職去新的公司謀求新的職位，也不會對高薪的崗位有企圖和想法。知道自己的幾斤幾兩，給自己一個明確的定位，那就是待在公司。只要公司一天不辭退自己，自己就可以待到退休。

總之，在公司工作十年，這說明不了什么。只能由一個輕年變成一位中年，由單身一人變成組建一個完整的家庭；由一人吃飽全家不餓變成一人的照顧全家。因此，考慮和涉及到的方面多種多樣，工作十年并不能證明什么。

我在現在的公司工作了15年，對這個問題比較有發言權。

一個人在一家公司工作了10年，有3點說明：

去到一家新公司工作，除非你是空降兵，否則公司不會把重任給一個新人去擔當。

都說偉大是熬出來的，升遷也是需要靠熬。我身邊但凡在公司擔任重要職位的人員，幾乎都是在公司工作年限比較長的員工。

比如我要去面試的話，我就不太喜歡經常跳槽的員工。對一個崗位對一個企業的了解是需要時間的，沒有時間的積累，很難把手上的工作做好做精做細，也很難對企業有更深入的了解。

當企業的領導對你的為人處事有了更深入的了解之后，才可能對你委以重任。工作年限長，機會相對就會多一些。

能在一個企業待10年以上的，要么是重點技術崗位工作，要么就是中層或者是高層管理人員。而且也恰恰是那些在企業能夠待得久的員工，上升的空間會更大一些。

現在這 社會 競爭激烈，企業的存活也相對不容易。大規模的企業生存相對還容易些，小企業如果能存活10年也是發展比較不錯的企業。

在我遇到的前來應聘的員工當中，很多并不是想跳槽，而是因為企業不存在了，他們只能另尋他路。

那能夠存活下來的企業，除了企業的規模和企業的經營比較好以外，相對員工的福利待遇也相對會比較到位，至少也是比上不足比下有余。

企業能夠持續發展，福利待遇又相對的不錯，那對在企業工作的員工來說，可能就會少些折騰。畢竟對大多數員工來說，不是，有特別能力的員工，也不會輕易選擇去跳槽。

員工依托企業而發展，企業依托員工而續存，兩者相輔相成。

網上有段子說，在企業里就批評那些中年且有房貸的員工他們通常不會選擇離職。

事實也是這樣，人到中年，考慮到家庭，考慮到年齡，考慮到實際情況，可能跳槽的欲望就相對低一些。

而相反，那些剛剛入職的小年輕，90后們，他們衣食無憂，喜歡做就做，不喜歡做就離職，所以相對的來說，工作年限到10年以上的就會較少。

所以工作時間的長短跟年齡跟壓力相關。畢竟跳槽的成本也是蠻高的，如果跳到另一家企業，除非是工資待遇相差比較大，如果相差比較小的話，就很少會有中年員工去選擇跳來跳去。

而年輕人一個人吃飽全家不餓，那他就會去找自己喜歡的，如果不喜歡就不做，年輕就是資本，而且年輕人也喜歡去挑戰，總覺得最好的還在下一家。

當然，工作10年以上說明的可能也不僅僅是這些。但無論如何我覺得都要根據自己的實際情況因人而異。為此，作為過來人，我也想給出以下3點建議：

1.你可以在一家公司工作10年以上，但你的思維不能固化，不能成了溫水里的青蛙，要有成長思維，要不斷提升自己的技能，不被新人所替代。

2.不要以老員工自居，要重視年輕人，多向年輕人去學習，他們的新思想新觀念和新技能。

既然已經在公司工作了10年以上，那么就讓自己成為無可替代。那樣，你無論是繼續在老公司還是想跳槽到新的公司都會是最受歡迎的。

面試時，公司的什么表現讓你一看就知道不靠譜？

面試時專業技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。

這種多出現于應屆生校招，也存在于很多社招，對于技能水平過問不多，面試半小時20分鐘在說自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力學習，工資不重要，公司招你是虧錢的等等。

這類公司大多是拉胯企業、虧損公司，不提技能因為他不需要什么技能，是個人都會，鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找借口打壓你，這類公司絕對不要去。

以我這里為例，校招一位應屆生至少可以免除5W稅額，而給應屆生一個月只開3500工資，公司招人還能掙錢，應屆生還埋頭苦干，這種公司就不要去。

2.經過各個部門，辦公室其樂融融，有小玩具有零食有小枕頭，桌上非工作用品放滿的

這種公司996，無限靠近007，因為在公司的時間比在家多，所以辦公室人員把東西都帶過來了，改善每日的生存環境。

只上八小時的公司辦公室，桌上或許有些零食茶葉快遞，但絕對不會出現這種熱火朝天氣氛融洽好似在家里的感覺，因為到點下班就走人了，不需要這些多余的。

3.面試你的人事和部門領導人數眾多的

正常的面試不會來很多人，頂多是你部門的領導+人事幾個人，如果面試時來了一大堆領導，仿佛皇上選妃一樣，說明你入職后的崗位不固定，領導都在挑人呢，你想進技術部，結果隔壁項目部工程部領導都過來了，你覺得你進技術部他們過來干嘛？

4.廠內員工、領導、HR不說普通話說方言的

這種公司我遇到過，典型的家族企業，因為全公司就沒有外地的，所以整個廠從上到下從早到晚沒有說普通話的，見了誰都是說方言，所以HR平時習慣了，面試時也跟你用方言聊天。

一個正常的廠來自天南海北五湖四海的人都有，所以正常應該是普通話交流，遇到外企用外語也很正常，但如果你面試的廠所有人都在說方言，那么這個廠大概率從員工到領導都是一家人，住在一個小區或者一個鎮上，你進去了，干活的是你，受氣的是你，穿小鞋的還是你，你還沒處說理。

尤其注意一點，如果發現在A地的公司，說的方言卻是B地方言，這種公司屬于典型的家族外派，從B地一家人里抽一批邊緣人士去A地辦廠，你只會混的更慘。

5.面試時閉口不談薪資福利待遇，或者工資晚于15號發，甚至還要壓年底的

面試時不談薪資福利待遇，是怕你接受不了只有那么點錢。基本不提及的福利待遇，就是沒有，我遇到過沒有年終獎，沒有項目獎，沒有加班費，沒有年會，沒有年夜飯，沒有節假日福利的公司，一年到頭只能拿到死工資，其他的一分錢都沒有。

為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了？

這個趨勢跟明顯，我們公司每年都有招實習生，三年前，實習生在實習期快結束了，都會打探是否可以轉正，現在的實習生過來真的是為了實習，不是為了工作。

分享三個不上班的年輕人的故事，管中窺豹，我們可以看到年輕人不上班的原因。

堂弟大學畢業以后，在我們家住，他沒有任何負擔，只要養活自己就好了，大學學的是會展專業，出來在順德工作2個月，發現順德會展的時長太小，辭職以后，來深圳找工作。

來深圳以后，找到了干辭職的這家公司，堂弟跟老板談過，覺得老板會跟他機會，而且老板對公司發展也規劃的不錯，堂弟覺得很有機會，就簽了這家公司。

所以他告訴我辭職，我就問他，為什么要辭職。

他告訴我：“我在這家公司混的還不錯，三個月已經做到了主管，有提成，有些月份公司已經過萬了， 可是我最近接的不少單， 老板都不敢做，怕風險大，太沒有魄力了，而且許諾的月績效過100萬給我期權， 沒有動靜了， 我想換家適合我的公司。 ”

作為95后， 我一點都不吃驚， 這次工作的時長為7個月，比上次的3個月長了不少。然后開始了下一份工作。

一年以后，最終堂弟選擇了自己創業，他回了佛山，在老爸的公司旁邊租了間辦公室，和會展的設計師兩個人開始了自己的創業。

對于現在的95后，他們只要發現了機會，可以從父母那邊得到資助，開始自己的創業生涯，或者找風險投資，他們可以接受失敗的風險，因為家里會給他們兜底。

今年的兩個實習生， 來了以后，工作很認真，負責，當我們想讓他留下來的時候，她告訴我：“我不準備那么早工作，我準備去留學，父母會負擔我的學費，我正在考托福”。

另一個則是大三的學生，她告訴我，他準備大三把課程學完， 然后大四去國外交流，來我們公司是因為我們公司有外國人，覺得有機會練習口語，并且可以了解外國文化。

現在的學生，他們有各種各樣的機會深造或者出國，出國交換，出國留學，考研，他們并不著急就業，不著急賺錢，他們的父母有資本送他們出去，或者現在高校有獎學金讓他們出去見世面。

表弟考上大學以后，在學校打 游戲 ，不想上學，最終自己退學回家， 在家里，他靠著打 游戲 ，賣武器，一個月可以賺個1000多塊，對于他來說，只要有一條wifi， 然后每天有飯吃就好了，對于有沒有前途無所謂，就是在家里啃老。

現在的有些年輕人，在父母的溺愛中長大，從小到大都是被安排長大的，他們的人生被他的爸爸媽媽安排的，上學，補習，上父母的認為有用的興趣班，高考填志愿，父母給報的，然后到了大學，忽然父母不管了，頓時他們就失去了人生的方向。

大學畢業以后，找不到好的工作，或者嫌工作累就不工作了。在家里啃老。

是不是有越來越多的年輕人不上班，這個暫時拿不出具體的統計數據。我只能就自己所知道的情況說一下身邊的故事。

A同學，這個同學是我的大學同學，在大學畢業以后，他在一家單位里面工作了兩年多的時間，在這兩年多的時間里，他做的還不錯，他和同事的關系也處的不錯，自己也做出了一些業績。當大家都認為他會在那個公司好好發展的時候，他卻突然辭職了，他出去自己開了一家面館，然后開始當起了小老板。

面館剛開業時，他還叫我們過去幫他發傳單，開業當天，客流量確實不錯。但是面館開了沒多久，生意就慢慢的不行了。或許是因為他對行情不太了解，又或者說他做的面條的味道并不符合當地人的口味，所以他的面館沒有開多久就關門了。

第一次開面館，就讓他受到了深深的打擊，他也賠了幾萬塊錢。在當時，很多人以為他會放棄，他會回來繼續上班，但是他卻沒有停止折騰，他選擇了另外一個地方，然后重新去做小吃。這一次，他把地址選在人流量較多的地方，店面的面積也明顯要比之前小了很多，后來就通過這種小本經營，他的店慢慢的有了起色。后來他又開了一家分店，但后來因為他和一家公司惹上了官司，他每打贏官司，所以從那件事情以后，他的生意就漸漸的不不好做了，沒過多久，他的店面又關門了。

現在，我們也不知道他在做什么，他也很少在朋友圈發一些消息了。

B女士，B女士的孩子今年剛上幼兒園，她的年紀大概在30歲出頭，因為她們家里沒人帶孩子，所以她就負責專職帶孩子，然后利用孩

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