04 外貿發貨員是做什么的(年終末位淘汰 我可以辭職嗎)

各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的`工作做一個自我評價。

1、努力學習，不斷提高業務能力。1，在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀，3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。

3、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。

在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象，為XX單位作出貢獻。

員工個人工作表現自我評價3

從xx年11月參加物流倉儲工作開始到現在，已經有五年的工作經驗，熟悉了成品倉儲出、入、盤點基本流程，熟悉了倉庫管理事務、現場倉儲7S管理，對數字敏感，對數字觀念強。

于xx年5月在廣州市勝迪明明電器有限公司工作，擔任倉庫部門管理工作，負責倉庫主管工作內容及職責，全責管理1000平方倉庫的一切事務。包括組織和協調由3人團隊上升至8人團隊的日常工作及賬務，負責分派到運輸物流公司提貨、發貨，負責城際配送租車及倉庫備用金費用支出情況，等等。

于xx年04月在廣州金發科技股份有限公司，物料部成品倉擔任倉庫管理的職務，負責成品的日常事務、賬務，與裝卸班長做好貨物的收、發工作的溝通計劃，調配成品倉的發貨員、叉車手。

于xx年11月在佛山的佛汽集團物流分公司工作，擔任倉儲部倉儲配送的職位。主負責OSRAM（中國）照明有限公司成品燈具的項目小組，組織管理入庫上貨架、出口裝集配送等工作；協助其他項目小組工作的日常工作，如創維電視、上海格力高餅干、空調、陶瓷等。在工作過程中要求處理各種送貨單據，指揮入庫、理貨、堆存、保管、出庫、裝卸搬運等整個物流倉儲作業管理。

在工作中，我工作認真負責，忠誠于公司維護公司利益，吃苦耐勞，能夠適應輪班、夜班的工作環境；積極上進，自信果斷，團隊意識強；為人親切、坦誠。愿到貴公司倉庫管理的職位去、鍛煉自己，并立志在倉儲領域不斷地完善，為貴公司作貢獻。

員工個人工作表現自我評價4

我于20xx年8月份有幸來到貴公司工作，按照本公司工作要求對不同施工階段所產生工程資料歸檔的工作流程進行工作。我本人嚴格的按照公司管理制度工作，發現自己工作方面的嚴謹、效率有一定的提高。對監理資料的接收歸檔能力、辨別資料能力有一定提高。

作為監理資料員我的主要工作為配合各專業監理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。按照合同約定，完成工程施工過程中產生文件的形成、積累、組卷和歸檔。編制監理月報，監理月報是監理部在一個月內對工程進展和監理工作的總結，也是各有關部門檢查、評定監理部工作的重要依據，因此做好這項工作很重要，負責監理資料的治理工作，并對監理資料進行收集、整理和歸檔。

我認為一個監理資料員不只是簡單的接收、收集、整理工程資料。資料的及時同步能夠反應出施工現場質量、進度、施工單位人員工作水平等較多的實際情況。同時也發現按我公司要求工作收獲很大，我很慶幸自己能在這樣的的環境下成長。工作的過程中，虛心向身邊的同事學習，能在加強專業技能的學習方面有所突破。感謝公司能夠提供這樣的平臺，我會更加的努力，提高自己的水平，將自己最大的潛力發掘出來。

員工個人工作表現自我評價5

本人一直從事與銷售相關的工作，能吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，能夠按時并且很努力的完成領導安排的任務工作。

在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，具有xx年以上企業財務管理經驗和xx年會計師事務所管理工作經驗，良好的協調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力，擅長財務，精通財務稅務制度，可完成各項財務工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統計的報表及防偽稅控軟件，熟練使用計算機解決財務的實際問題。

從事外貿工作xx年了，熟悉外貿的一整個業務流程及船務安排，能完成一整套單證的制作，有著扎實的外貿功底。后期開始樣品開發，直接跟美國的設計師聯系，鍛煉了自己的口語能力，而且比以前更加詳細地了解工廠的生產流程，在與工廠溝通的同時學會了如何處理，與各個不同工廠之間的聯系。本人自人認為是一個有責任感，積極向上，認真勤奮的人，因為喜歡英語，所以從事外貿工作，希望能運用自己的所學運用到工作中去，在提高自己的同時，給帶來利益！

兩年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平臺，懷著忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。

xx年銷售行業從業經歷。具備良好的管理能力，能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力！

今后，我在競爭中學會從容，在挫折中學會微笑。做最壞的打算，盡最大的努力。做好自我，做好本職工作。

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年終末位淘汰 我可以辭職嗎

單位年終考核“末位淘汰”違法。

事例：最近，在南京一家外貿公司擔任銷售經理的林女士很煩惱：因下半年業績欠佳，在年終考核時她倒數第一，由經理改任發貨員。這讓林女士很郁悶，不但面子受損，收入更受損。又到了年底，很多公司都對員工進行年終考核，考核結果不但與年終獎掛鉤，更有可能意味著勞動合同變更、終止與解除，很多勞動爭議也正因考核引起，其中涉及最多的是調崗。

調崗調薪要與員工協商

從中層干部到一線員工，林女士面對調崗通知，她想拒絕，但她清楚：公司此時巴不得她辭職走人，“這不是變相出‘損招’ 趕人走嗎？公司就是吃準了我不會接受這個崗位。”

林女士很生氣，一直沒有到新崗位報到，而公司以其曠工為由要解除與林女士的勞動合同。林女士一怒之下向勞動監察部門投訴

公司則稱，根據每個員工的業務能力適時調整其工作崗位，是法律賦予企業的經營管理自主權。

對此，市勞動監察支隊有關負責人表示，用工自主并非自由，就調崗一事來說也應遵循以下原則：一是雙方協商一致調崗。只要發生調崗調薪，就是雙方簽訂的勞動合同實質條款發生了變動，這就需要勞資雙方協商一致，用人單位不能一紙通知甚至口頭通知就做調動；二是按照約定調崗。該約定的指向必須明確，如在什么情況下進行何種調動，如果約定的指向不夠明確，企業必須承擔較重的舉證義務，說明調崗具有充分的合理性。如果用人單位沒能提供有效證據證明勞動者不勝任崗位，則用人單位所謂的勞動者不能勝任工作的說法是不能成立的。

“末位淘汰”只能調崗位

劉先生所在的公司近日年終考核排名出爐，他是后五名之一。人力資源部經理說，“公司有規定每年末對員工進行考核，末5位將被淘汰”。

“自己在工作期間業績逐月上升，但是作為新手，肯定不如那些資歷深的。而且不管怎么排，總是有人要墊底的，不是我也會是別人。”劉先生認為這樣的考核規章制度不合理。

對此，市勞動監察支隊有關負責人解釋，《勞動合同法》實施后，末位淘汰制就是非法行為，因為考核不合格與不勝任工作是兩回事。用人單位憑借末位考核單方面解除勞動合同關系是不合法的。

末位淘汰只能解決勞動者在單位中位置的“上上下下”，但不能解決勞動者的“進進出出”問題。當然，如果員工完成不了考核，企業將其調換工作崗位，或者進行培訓再上崗是可以的。之后，如果員工仍然不勝任工作，才可以單方解除勞動合同，并且要支付補償金。

(本文來源：現代快報 )

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