04 外貿副總監招聘(什么性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？)

兼修+把握機遇

得到提升必定是要內外兼修，加上對機遇的把握。雖說升職是以老板意志為主導的事情，但員工首先應在本職崗位上有出色的業績，甚至超出領導的期望。在這一前提下，學會適時、主動來展現自己，讓領導層對自己有更好的了解和認可。

貳 主管離職后恰當提出升職請求

1985年出生的徐莎在目前這家民企財務部已經工作了三年。前段時間部門主管離職創業，部門就剩下她一個人，主管的位置一直空缺，馬上就要有新員工上班，徐莎猶豫著是不是該在新員工入職之前和經理談談升職。

經理不常來單位，部門工作都是由主管安排，徐莎一直覺得埋頭做事，把工作和經理的熟悉程度也僅限于見面打個招呼問好。

所以，一想起要跟經理要求升職，徐莎心里直犯憷，一是怕經理不了解自己的業務水平，另外一方面是擔心主管跟經理關系不好，而且主管離職創業多少也利用公司給他的職位和權利，經理會不會“厭屋及烏”。

【點評】

應及時向領導表決心

這正是表決心的時候，應該利用這個機會表明自己認同該平臺和老板，表明未來也會珍惜這個平臺和升職機會，給老板吃個定心丸。可以把平時的工作記錄、階段性總結、曾完成過哪些重要項目或工作等列出來，出色的業績是最佳證明。

叁 換個部門迂回達成升職目標

研究生畢業后在房地產公司做策劃的許蕓（化名）做事風風火火，管理和業務能力很強，入職4年，與辦公室里的老員工相比，還算是個新人，雖然活干得最多，升職名額卻一直沒她的份，因為領導不喜歡她的處事方式。許蕓覺得遇上一個不投緣的領導，正好公司銷售部因為業務拓展正要擴編人員，許蕓想迂回一下，想辦法換個部門試試，因為銷售部的領導好幾次夸獎過她辦事利落，考慮了幾天，許蕓看準了一個恰當時機，和銷售部門領導表明了調崗的意愿，領導很歡迎，當即表示調動事宜全由他出面籌備。半個月后，許蕓收到調崗加升職通知單。

【點評】

第三方力量的選擇很重要

借助第三方力量達成升職目標是個很好的途徑。通過與第三方的溝通，可以是人力資源部門的力量，也可以是跟老板親近的人，告訴老板，你有升職的意愿，而且具備承擔更高職位的能力，“借他人之口”達到加薪升職的目的。不過，操作時切忌“走樣”。此外，第三方的選擇也很重要。該案例中，許蕓升職成功與否取決于該第三方領導的溝通技巧，還是存在一定的風險。

（點評專家：劉麗珍，前程無憂獵頭買粉絲經理）

網友支招

先跟領導做前期鋪墊

抓住時機用玩笑表達升職愿望讓老板知道你在做什么別用“不升職就走人”要挾領導

平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。（王娟，編輯）

抓住時機用玩笑表達升職愿望

向老板要求升職，開玩笑應該是最好的方式。在老板心情不錯、時間很多、和大家打成一片又或是當眾表揚你的時候，可以開玩笑地說：“老板，我們干得這樣好，給我們升職獎勵一下吧！”如果是正兒八經地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放松了大家心情，又方便萬一被拒，自己和老板好下臺。

（薛燕，外貿公司總經理助理）

讓老板知道你在做什么

老板不可能每時每刻都在留意你的表現，所以，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那老板肯定會認為你是個有責任感，靠得住的好員工。光知道埋頭干活肯定不行，要有技巧地表現自己。

（Lola徐，公共關系部經理）

別用“不升職就走人”要挾領導

雖然我們常覺得自己很牛，“此處不留爺，自有留爺處”，但要求升職時，千萬別要挾領導說不升職就走人，即使你已經私下里聯系好了下家。因為那樣即使領導考慮到工作需要勉強讓你升職，他也可能很快物色后備人選隨時替代你。（Gavin，銷售主管）

■ HR觀點

鼓勵通過正當途徑申請升職

升職被拒時要理性分析原因

●張雅麗，EF英孚教育執行副總裁及中國區招聘和員工發展總監

員工的成功離不開團隊中每個人的配合與支持。因此，團隊精神也是能否提升某個員工時重點參考的因素之一。看其是否能為企業的整體利益有效地協調、溝通其他部門，或是幫助團隊中其他員工發揮自身特長，以保證公司和個人利益的最大化。此外，我們還會關注員工是否有比較強的學習能力，是否有計劃性，是否善于總結，是否能通過工作不斷了解認識自我，同時具有明確的職業發展計劃。

制度開明的企業都會鼓勵員工明確表達職業發展興趣目標，反對那些表面沒有非分之想，但內心卻極度渴望升職的做法。比如我們會鼓勵員工跟上司保持溝通，除每年的review之外，鼓勵員工在午飯或工作之余跟上司溝通自己的想法，并通過正當途徑申請升職，之前可以先了解企業有哪些崗位空缺，給上司一個建議，即使不同部門之間也是可以的，但不鼓勵為升職討好上司。

升職被拒時要理性分析原因

●吉涵斌，貝塔斯曼中國(集團)人力資源資深總監

首先，提出升職請求不是丟臉的事。評估員工的發展潛質，有一個指標就是該員工是否有上升的愿望。被拒時，員工要冷靜分析是什么原因：是因為自我認知不夠，還是因為公司目前沒有合適的機會，然后再考慮怎么做。思考一下自己是否認同公司的企業文化，企業是否重視人的發展，如果是，那么金子總是會發光；如果不是，考慮自己為什么選擇在這里工作，有沒有除了升職之外更加吸引你的因素把你留在這里。

總之，不要為了升職而升職，升職本身可能帶來經濟和面子上的好處，但每個人要考慮的是：自己是否已經做好了升職的準備？升職是不是惟一讓自己覺得擁有工作動力的因素？除了升職之外，工作環境，其他形式的發展機會等等，都可能是自我滿足的方式。

二：怎樣當好：你可以參考一下下面買粉絲的

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或者買一兩本相關書籍學習下

事情核心的東西很簡單，關鍵就看你怎么做了，加油！

人事文員未來兩年職業規劃怎么寫

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未來三年職業規劃

我在大學時期學的是文科專業，三年來，在老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，掌握了寫作、語言與交際、口才與演講、公共關系、辦公自動化學等專業課程，并獲得了相關證書。同時也擁有一定的分析和設計能力。通過在校期間的試驗實習和課程設計的訓練我具備了較強的動手能力。

在課外時間里我閱讀了大量的書籍。不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。除了在學好本專業的知識外，我對計算機知識進行了比較系統地學習和熟練地應用學習過電腦操作技術，能適應現代化辦公的工作需要。

在校學習期間，注意思想品德修養，嚴格要求自己，積極參加社會實踐活動。在這些活動中，我不僅鍛煉了自己的組織能力，更加強健了自己的身體素質。

在業余生活我是體育愛好者，熱衷與游泳、羽毛球等運動，我覺得擁有良好的身體是一切工作的基石；在工作中，我注重團體的協作，以求通過大家的群策群力，獲得最好的效果，這培養了自己堅強自信的性格，以迎接未來激烈的挑戰。

這三年里，我在學習上學到了許多，在工作上不僅鍛煉了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學習懂得了如何做人。

原本我想，女生文科畢業之后想要做文員工作應該會比較簡單，做個白領什么的應該不是難事，而且基本從事一些很簡單且繁瑣事務性的工作,比較適合我們這些沒有工作經驗的畢業生.

日常的主要工作就是負責接收各部門文件、復印后分發給各相關人員，本部門所有文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協助上司工作，如整理上司工作臺面，幫助上司處理一些瑣碎、能及的事情，提醒上司有些較為緊急的會議召開時間、急件的簽復等。

可現在，看似簡單的文職類崗位，招聘條件卻很嚴格。首先年齡基本在21-25歲，身高165cm以上，外在形象要好，甚至有些企業還要求應聘者附上生活照。其次在具備基本的辦公軟件操作、電腦操作和各種辦公用品使用熟練，性格開朗、處理事務和協調能力強的能力外，如果能夠既才貌雙全又身兼多職會受到企業格外重視。因此那些具備多種才能，如文筆好，具備策劃能力或公文寫作能力，具備財務知識、掌握設計軟件使用、英文口筆譯絕佳、有一定駕齡等綜合能力比較強的人競爭優勢明顯。我雖然在外在條件上不能占優勢，但我在能力上足夠自信，我很熟悉文員的工作。

1、首先要有一個很好文字功底，因為要靠這個吃飯，無論是寫“實心”的東西還是寫“空心”的東西，另外還有能領會領導的意圖（可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是要能設身處地的替他想到，寫出來，這個比較難）。

2、工作效率要高，同時應具備良好的記憶力以及對時間的分

配和溝通協調能力，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件。還要有較強的保密意識。

3、如果是領導的跟班秘書，要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的，對自己也有很好的幫助的。

4.文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要懂想與想，知道什么事情該做，什么不該做。

5.熟練掌握計算機“office”基本操作。熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Inter郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設備。

6.具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。

7.掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。 職業規劃：

第一年：初級文員，努力做好基本工作并積累經驗。大學生入職后最大的困難在于如何快速轉換身份進入工作狀態，建議不要過多考慮其他問題，踏踏實實做出成績比什么都重要。

第二年：高級文員，總結業務的流程和要求，客戶的分布，行業的規律，逐漸提升自己對公司這個行業的認識高度，增加行業經驗，努力抓住機遇，從而走出打雜的基層生涯。

第三年：向管理方向發展，文員是目前文職類工作中最常見的

兩年后的職業規劃怎么寫？

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。

其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。

第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然后分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每周都可以。

最后，目標實施。職業目標經過詳細分解后，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。

智通MBA學院的伍世宙，算是比較權威的。他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬于職場精英的必讀品！這兩本書當當網上都很火。對于如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→

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