04 外貿跟單日報怎么寫(一個剛畢業的人有點迷茫，第二份工作工資低但是很喜歡，應該怎么辦？)

<br。 “對中國的出口貿易人民幣升值”br 19 br。 “寫作方法時避免修飾語錯位談商務英語”br 20 br。 “商業信函翻譯技巧術語”br 21 br。 “在中國的外國直接投資，探索”

22。“遷移對中國式英語的社會和文化的影響”

23。“的實施與研究”中國出口名牌戰略

24。 /> 25“商務英語口語課程教學”

<br。 br 26 br“入世對中國農產品貿易和對策的影響”。 “應對經濟全球化，加快中國企業跨國經營”

27。“中國式英語常用英語寫作分析”

28。“商務英語寫作世貿組織研究”

BR /> 29。

30“中的國際結算單一系統工作狀態”。 “關稅壁壘和非關稅壁壘探索”

31。 “關于談判中關注物質法案”

32。“面臨的國際電子商務發展的新問題。”

33 br 34 br“的關系商務英語寫作教學商務英語寫作錯誤”。 “期貨市場上的地位，在清算”br 35 br。

br 36“在中國透析擴展模式跨國公司”。 “新詞的英譯翻譯過程中碰到的一個問題”

37。翻譯不對應（文化意義，風格意義，意修辭等）

意義38。國市場經濟地位，反傾銷

39。如何防止信用卡欺詐

40。在開拓國際市場的討論中小企業

41。 “10 +1”自貿區未來展望

42。中國新詞匯翻譯技巧

43。商務英語翻譯的特點

44。珠江三角洲和/> 45外貿

<br問題的狀態。南昌現在使用外資探析

46。結構分析中資企業在廣州/深圳等地區

47。對外貿企業在廣州，存在的問題及解決方案等領域

48。討論廣州東出口產品結構

br 49。探索當前衛生工作的商務英語畢業生思考[page_break]討論

50。單證員跟單員等資格

51。禮儀在商務談判中的作用

52。本土化的跨國經營戰略及其/> 53 <br實施br。地位和中國在

亞洲區域合作中的作用

54。擴大中國的加工貿易國內價值鏈

的問題

55。現狀和/> 56，中國的貿易

<br的前景。中國西部研究外商投資

57。元

拓展開口58。與國外英語討論合同特點

59。外商投資和出口貿易

60之間的相關性。文化和地理因素對外商直接投資在中國

61。研究綠色壁壘對關稅壁壘

62的替代效應。新貿易保護主義和中國的貿易政策調整發展

br 63。解決貿易摩擦和/> 64實地調研

<br。 UCP600信貸機制，探索

新規則

65。論< /> 66>一般

<br在聯合國海洋法公約國際貨物銷售的賣方的知識產權擔保<> >根據合同。義務

67。中國紡織品出口競爭秩序分析及對策

的現狀

68。討論進料加工和處理的利弊

69。經紀交易商或場內經紀人在/> 70的期貨頭寸

<br。談論的檢驗證書在附件2

國際貿易

開題報告格式中的作用

商務職業學院畢業設計（論文）開報告

主題標題：創新管理中國家族企業

主題性質：研究論文

學生姓名：XXX

專業：工商管理

學院：XXXX

等級：04

導師：XXX

一，背景 BR p>隨著中國經濟的快速發展，主要表現在家族企業的民營企業也得到了迅速發展壯大，發揮在國民經濟中的作用越來越重要。然而，與此同時，我們的家族企業也暴露出越來越多的問題，如家長式管理，企業管理制度不健全和軟弱的后續發展等諸多問題。這些問題不僅制約了家族企業的發展壯大，同時也嚴重影響了中國經濟的健康快速發展，因此，研究如何管理我們的家族企業的創新舞臺，調動員工的家族企業的積極性，以實現優化生產要素家族企業的分配，促進家族企業已經變得特別迫切的可持續發展。主要的問題

二，研究的基本內容，要解決，研究步驟，方法

本文從家族企業的實際情況，以管理創新理論關于如何進行創新，深入研究有效管理家族企業的指南。審查關于家庭的意義不同看法的第一個學者，企業管理創新，提出了家族企業管理創新的意義，并構成要素的內在機制，我們的家族企業管理的創新，有利于更好的有效性實現家族企業的目標，有利于調動職工沒收的積極性和創造性，尤其是非家庭成員。

其次，分析了家族企業的管理創新階段的現狀和問題，指出了我們的家族企業管理模式有許多不足，比如在創新過程的管理仍然家長式決策，缺乏戰略管理和基礎設施薄弱等諸多問題，所有這些都客觀上要求建立新的管理模式，促進家族企業的健康快速發展。

再次，創造一個道理適合我們的家族企業管理模式，我們必須全面，準確地把握家族企業面臨的外部環境。因此，本文指出了家族企業開展管理創新面臨的外部環境的特殊性和復雜性。

<br的研究工作

/>三，進度

1，教師報告的問題（2006.11.1 ---- 11.15）

2，出版網上畢業設計題目和導師（2006.11.20）

3，學生專題（2006.11.20 --- 12 15）

4，實施任務（學生和教師滿足，后E-mail地址）（2006.12。1 --- 12 25）

5，學生交給開題報告（紙字稿）（2006年12月25日---- 2007年1月15日）

6，論文中期檢查（跨電子版）（2007.4 3月1日之前）

7，遞交論文（附電子版字稿紙）（2007年4月15日 - --- 2007.5.1）

8,07屆畢業答辯學生的成績（評估）（2007.6月初）

9,07屆優秀論文評審（2007.6。15 ）

10,07優秀論文匯報會（2007.6下旬）

四個主要

[1]顧文錦，溫州民營企業的委托 - - 障礙機構分析，經濟管理。 2002.2

[2]甘德桉，中國家族企業研究，中國社會科學出版社，2002年版

[3]冉明杰，管理創新，上海譯文出版社， 1997年版

[4 Taoliang胡，制度創新是家族企業改變方向，光明日報，2002年5月14日

[5]張秀萍，家族企業管理 - 中國企業的一個新的任務管理，財經內蒙古大學

六意見

一個剛畢業的人有點迷茫，第二份工作工資低但是很喜歡，應該怎么辦？

剛畢業很迷茫，我相信很多畢業生都經歷過，我當然也是其中一員。

實習的時候，在一家上市公司做的本專業，畢業后，對這個專業以后的前景有了更加深刻的認識，對自己也更加的了解，于是就不想做本專業，可是不做本專業能做什么呢？我自己也不知道，糊里糊涂的在一家店里做了儲備干部，做了一年多做到了管理崗位，手下也管理六個人，可是這時候我又開始迷茫，這是我想要做的工作嗎？我并不想要這樣的工作。

于是，在決定后裸辭了，毫無目的，沒有方向，就這樣，在家里呆了半年，那段時間不知道怎么過的，感覺自己在荒廢青春，每天不斷地翻招聘，從頭翻到尾，都不知道自己干嘛。

后來，還是偶然的進了現在的公司，一開始并不喜歡，但是做著做著，感覺也還行，未來也有前景，而且現在自己也有了目標，知道自己想做什么。

迷茫很正常，你現在只換了一份工作就找到了自己喜歡的，這是很難得了，有的人換了很多份工作才找到自己喜歡的工作，也有很多人像我一樣，家里蹲幾個月甚至一兩年的都有，這些都是不對的。

迷茫的時候，就應該去不斷的嘗試，因為每份工作都不可能和你想象的一樣，只有去工作了以后才能對這份工作有全面的了解，不要停滯不前，努力去嘗試，在不斷的嘗試中尋找到自己喜歡的工作。

找到自己喜歡的高薪工作想必是一件兩全其美的事情，但是對于你這種剛畢業的來說，并不建議你去太過于在意薪酬，因為你選擇了一份自己喜歡的工作，這已經是很難的了，你現在最主要的是要在工作中不斷的磨練自己，提高自己各方面的工作技能。

等你能力提升后，你才有能力有資格去考慮薪酬的問題。現在先不要想其他的事，安心工作就行了，等你工作一段時間后，再去作別的選擇。

每個迷茫的孩子都是因為沒有明確的職業生涯規劃，不知道自己想要什么，不知道自己未來的路該怎么走，所以四處碰壁。

另外，這份你喜歡的工作，你也得考慮好，這份工作是否有前景，是否可能學到東西，有利于你未來的發展，而不是因為工作舒適。

在做職業生涯規劃的同時，對自我有更加清晰的認知，對未來的發展有了明確的方向，這樣你也知道自己該朝哪個方向去努力。

題主的問題讓我想起了我剛畢業的時候，因為不知道自己喜歡做什么，可以做什么，對市面上的工作比如跟單，外貿業務，銷售之類的工作到底是什么也不甚清楚。所以我工作的路徑是這樣的：

隨大流稀里糊涂的去人才市場投簡歷 ——人家讓我去面試我就去

面試 —— 面試過了讓我上班我就上班—— 上班發現自己不喜歡 —— 辭職 —— 去市場投簡歷 —— 面試 —— 上班，周而復始。最高的時候是一年換了5份工作，換到后面給爸媽打電話爸媽問的話都是：“又要哪兒啦？工作地方換了沒有啊？”那個時候我如論如何都想不到，日后我會在一家工作呆了九年。

所以剛畢業的時候，有些迷茫不確定都很正常，甚至在可能的情況下，多做些嘗試都是好的。因為只有這樣，你才能發現自己真正的興趣和特長，以及找到適合自己的環境。

再結合題主的問題來看，一份工作自己喜歡但是工資低，該怎么辦？ 我們可以從三個方面分析：

一． 盤點自己喜歡的原因。 要對公司以及崗位，做足夠的了解而不是只看工資高，公司裝修好這些華麗的外表，所以即使通過了面試，也別認為是已經了解了這個公司，還是要進一步深入系統的調查，確定這份工作不管從行業上，還是從公司的行業地位和自己的興趣都是契合的，這樣的工作起來才能有動力并且獲得長期發展。調查具體包含什么呢？

1. 信息收集。 從三個大方面。

01）收集你意向公司的行業內容和發展趨勢，盡量挑選有發展潛力的行業。 比如目前的制造業，就是個瀕危的夕陽行業，需求減少定單外移，相對應的，用人量也會減少。與之相反，新媒體運營現在倒是個新興的行業而且看起來會是以后的主流。

02）調查公司的組織文化和發展。 有些公司管理寬松人性化，有問題可以提，提出來的問題會有回應；有些公司管理嚴厲，事無巨細要寫出來每天匯報，有問題不可以提，老板說什么就是什么。我上家公司就是這樣，每天日報周報月報績效報表的填，一天沒交人事就恨不得殺了你。所以走的人比留的人多得多。

03）職位信息。 你喜歡的職位，具體工作內容是什么？以后可能的上升通道是什么？

2. 進

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