04 天津億達貿易有限公司電話(從負債兩億到身家百億，史玉柱的東山再起是偶然嗎？)

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從負債兩億到身家百億，史玉柱的東山再起是偶然嗎？

史玉柱，1962年9月15日生于安徽省蚌埠市懷遠縣，商人、企業家。1984年從浙江大學數學系本科畢業，分配至安徽省統計局工作。1992年在廣東省珠海市興辦珠海偉人高科技集團。1997年推出保健品“腦白金”。2012年，在《財富》中國最具影響力的50位商界首領排行榜中排名第二十二位。2016年5月，史玉柱任世紀游輪董事長。

史玉柱絕對是當今中國商界最具爭議和傳奇顏色的人物。早年，他憑仗偉人漢卡和腦黃金疾速飛揚，然后因偉人大廈而疾速墜落。經過幾年的蟄伏后，又依托“腦白金”和“征途”重新崛起。他之所以能走到今天這個董事長的位置，真的實屬不易，那么他是怎樣做到的呢？

1.創業初期必需聚焦到極致

創業初期，需求發揚一個肉體：聚焦聚焦再聚焦。由于萬事開頭難，開頭的時分，一定要把每一件事準備的充沛，做得非常的圓滿。無法再優化了，這樣的話就有可能你創業的起步才可能是勝利的。

2.勝利之后更要正確認識本人

一個企業家，一個帶路人和一個團隊，最難認清的是本人，特別是獲得一定成果了之后，對本人是最認識不分明的。第一階段為什么會有聚焦，是由于本人覺得本人不行，覺得本人不行，你就要加倍地努力，所以就會呈現不時聚焦聚焦再聚焦，當第二個階段本人獲得一定勝利的時分，就覺得本人什么都能做，以為本人比他人強了，這時分就開端要犯錯誤了，就認不清本人了。

3.當斷則斷

當你發現你的一個項目，你的一個產品，銷售趨向不行了，你的隊伍不行了，假如下個階段沒得救，管你有多大損失，趕快把它砍了，當斷要斷。

4.找到酷愛，和用戶在一同

我再說一些征途公司創業的感悟。第一個感悟，你從事創業的內容，是你的酷愛，是你的最愛，我覺得你就能勝利快一半了，由于你把工作作為樂趣，沒人用鞭子抽你，你就想去干這個活，這個會對創業十分受用。

5.寧可慢一點，資金鏈一斷就完蛋

一個企業負債率不能太高，太高真是要出事。所以搞投資，最大的經驗就是要控制本人的負債率，控制本人的杠桿。

人力資源簡歷范文3篇

一份好的簡歷對幫助人力資源求職者贏得面試機會起著至關重要的作用。下面是我為大家帶來的人力資源簡歷范文，相信對你會有幫助的。

人力資源簡歷范文(一)

姓名： 馬XX 性別： 男

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

戶籍： XX 年齡： 31

現所在地： XX 身高： 174cm

希望地區： XX

希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

質量/安全管理類-安全主任

尋求職位： 人事行政經理、 人事行政主管、 安全主任

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 行政管理 大專

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業 高中

培訓經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問公司 目標管理與績效考核

工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在4家公司工作

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監督執行情況。

2、根據公司發展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制。

3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋工作),結合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討后，自己總結、策劃培訓新議題,為公司節省了年度培訓成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;

4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;

5、根據企業發展需要，審核各部門人員需求計劃，發布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,

6、結合公司的戰略發展，擬定薪酬福利管理制度，執行績效管理體系，并做好績效評估與面談改善工作;

7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(如薪酬調查、制度適用率調查、行業動態調查等);

8、結合公司發展需要，在總經理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;

9 、審核本公司中層、基層人員異動、手續辦理管理等工作，并做好監督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內部勞資關系，及時解決各項勞資糾紛并匯報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;

10、建立公司企業文化，規劃好員工職業生涯，并做好轉崗換崗等職業培訓及體系培訓工作，營造企業壹種學習向上的氛圍，從而形成企業管理軟實力，為企業竟爭注入強心劑;

離職原因： 公司搬遷

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作計劃落實。

2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵機制;

3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優化公司流程管理.

4、根據公司發展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培訓工作,根據部門培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。

6、合同、檔案管理，根據員工所在部門、工作年限、職務和崗位的重要程度來分別管理員工勞務合同及人事檔案。

7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。

8、公司安全管理：工業安全、消防安全管理體系的建立，相關的組織架構、崗位職責、安全檢查、應急處理等。

9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產、辦公室等后勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質量檢查;制定嚴格的門禁管理制度。

10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽核各理。

機電維修管理,建立并完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養計劃并落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預算與驗收.

11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關事務處理。

12、客戶驗廠事項的實施。

XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開發等工作;

2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監督執行;

3、負責員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、開發、培訓等工作;

4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，并建立健全企業文化;

5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協調、溝通工作;并主持召開公司各

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