04 對外經濟貿易大學招聘系統(對外經濟貿易大學在除了北京的地方就業怎么樣？)

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『拾』 經濟學專業和國際經濟與貿易專業有什么不一樣

我是國際經濟與貿易專業的，這個是屬于經濟類的，畢業領的是經濟學位。學的比較雜，基本上會涉及經濟類所有課程，比如說投資，物流，經濟學原理、中宏中微等等。專業課就差不多是國際貿易實務，包括單據填寫和審核、對進出口各項內容的介紹等等。畢業可以當報關員也可以進銀行。至于財政專業我就不了解了。

中國人壽被曝舉報，虛假增員是個什么操作？

近日，中國人壽因地方分支機構業務造假被員工實名舉報，被推上輿論風口浪尖。

“地方公司領導在內部系統中竊取客戶身份證等個人資料辦理虛假入司，10多年來平均每年有200多人的虛假增員。”自稱在中國人壽黑龍江省嫩江支公司工作16年的員工張乃丹公開表示。

舉報材料直指險企基層機構存在虛假增員，虛掛人力套取公司獎勵及巨額費用等問題。

2月25日，中國人壽相關負責人回應時代周報記者稱，目前，已成立專門調查組赴黑龍江實地開展調查，如發現存在違規違紀問題，必將予以嚴肅處理。

這一事件暴露出險企分支機構為拉代理人而采取“花式”虛假招聘，實質是險企基層渴求招聘代理人沖業績的尷尬現實。

2月25日，滬上一位資深保險經紀人向時代周報記者介紹，“近年，市場競爭壓力大，很多保險公司基層機構的負責人為維系當前職位和收入，不僅要達到業績目標，還要完成相應增員任務，否則就會被降職降薪，從而誘發虛掛人力等問題，這業已演變成行業頑疾。”

對于人力“虛掛虛增”，在2020年5月13日，銀保監會曾通報2019年保險公司銷售從業人員執業登記數據清核結果。有51家保險公司因在中介系統、統信系統代理制銷售人員同口徑數據“出入大”遭點名，安達保險、安盛天平、長江財險等36家險企差異率超過20%。

保險公司虛假增員為何屢禁不止？

2月25日和26日，時代周報記者親身應聘保險代理人崗位，并采訪了多位從業多年的保險代理人和參與虛假增員的知情人士，以揭開此間行業“秘密”。

業績增長依賴代理人

開年以來，太保壽險、太平人壽等險企2021年紛紛打出“30周年慶典版活力基本法”“犇計劃”“線上增員現場”等殺手锏加大保險代理人的招募力度。“金三銀四”正是各大險企增員的黃金時期。

2月25日，時代周報記者發現，中國人壽等險企正在58同城上招聘保險代理、銷售等員工，學歷要求大多僅為大專或高中。時代周報記者嘗試隨機投遞幾次應聘簡歷后，不出半小時，電話就被“熱情”的保險公司打爆，各種承諾、優惠條件不勝枚舉，為的就是“引人入局”。

自2015年6月代理人資格考試下放到保險公司，入行門檻基本被打破后，保險代銷人迎來爆發式增長。銀保監會數據顯示，截至2020年底，全國保險公司個人保險代理人已超900萬人，2020年前三季度，全國個人保險代理人渠道實現保費收入1.8萬億元，占保費總收入半壁江山。

多家大型險企分公司的主管向時代周報記者表示，“保險就是‘兩條腿走路’，個人業務和組織發展同時并重，一方面要完成業績，可以保證底薪；還要做好組織發展，才能拿到獎勵，從而實現穩定的業績和收入。增員越多，越有助于自身升職加薪。”

2月26日，一位大型險企分公司的內部人士向時代周報記者透露，“我們的團隊每天都在統計網絡增員情況，并統一話術進行招聘。如果不能完成規定任務，將會面臨懲罰；如果能成功增員一個人，會有600元獎勵，上面主管均會獲獎勵。”

在重罰重獎之下，“增員不僅是責任，更是生存之道。”增員被看做壽險公司展業的“生命源泉”，被作為任務層層下達，甚至部分主管為達目標不惜縱容虛假增員，虛設內部考試，背后利益鏈讓外界難以想象。

2月25日，杭州一位資深保險代理人告訴時代周報記者，“身邊一同事為保住經理職級和待遇，剛剛拉攏一位無職業的鄰居成為‘虛掛人力’，偶爾到公司開會即可。其實，人頭費在保險行業早是心照不宣，中小型險企約1000元以內，部分大型險企高達5000元到10000元，每家公司具體情況不同。”

上述大型險企分公司內部人士提供的險企基本法顯示，發展組織即增員利益的核心是“室育成”。其中室崗位分為初、中、高三級，一年底薪從1.8萬元至6.6萬元不等，此外還可獲得個人高產獎金、區拓室展業績效獎、室育成津貼等。

時代周報記者發現，如果育成一個業務室10年，初、中、高3個不同職級的室經理育成津貼回報分別為21.6萬、36.9萬和40.2萬元。

“代理人年薪百萬” 黃粱夢

被眾多險企追逐的保險代理人，背后一樣充滿辛酸淚。

“每個代理人開始都有一個發財夢。”曾在一家大型險企黑龍江分公司的收展員李江（化名）向時代周報記者表示。

李江也曾夢想“年薪百萬”。入職初始，他每天早晨到公司第一件事——必須參與早會，大屏幕的PPT上掛著處經理、科長、主任的高薪，風光無限，公司領導告訴他，“只要做好業務和增員，你也可以達到這樣水平！”

在時代周報記者親身應聘過程中，一家大型險企上海分公司經理也熱情表示，“規定是3個月轉正，希望你1個月就能實現，上崗前會有3天培訓，到時會講解具體薪酬組成，入職后考核不是很難，只要簡單照做就好。”

他還宣稱，“做保險銷售之類崗位，只要能堅持兩到三年，就會有自己的客戶群與團隊，保底年薪五六十萬元；公司很多保險代理人只用三五年時間，就升到了公司經理和主任，2020年前十個月的稅前收入高達100萬元到560萬元不等。”

時代周報記者注意到，在買粉絲號上，已有“打動保險新人的增員話術、套路”專門課程，主要內容以研究代理人心理等為主，提出了“趁虛而入”“引爆增員對象情感體驗”等諸多方法，價位十幾元到上萬元不等。

不少人亦成為“增員任務”的直接或間接受害者。

“大多是礙于面子來幫忙的親戚或朋友，無需真正上班，只是虛掛人力，買張電話卡就可實現每日打卡，他的業績目標會有團隊成員來完成。由于保險公司清號和自主辭職流程都很漫長，導致對他后期真正就職其他單位產生一定程度影響。”上述一位大型險企分公司知情人士表示。

“入職初期，公司經理承諾新人，只要干夠八個月，增員7個人，就能升職成主任，達到每月15000元的薪資。為此，我們甚至‘自掏’腰包，雇助理、管理員，在58同城、智聯招聘等發布增員信息，購買簡歷，在增員上月均投入2萬元。”李江向時代周報記者介紹到。

“然而，實際收入遠遠低于承諾薪資。直到損失20萬元，我終于認清了現實，發現是一場傳銷式增員騙局，離職后一直在上訴，希望得到道歉與補償。”李江稱，每月減去為維護團隊、被迫做虛假保單、用于完成增員的花費等，實際所剩很少。為保住工作，部分代理人及“經理”、“主任”等甚至需要貸款來填補必要花費，寄希望于升遷來改善收入狀況。

《2020中國保險中介市場生態白皮書》顯示，國內有41.06%的代理人月收入不足6000元；月入不到1萬元的，高達68.96%。

保險營銷行業的管理呈金字塔架構，團隊長等承擔管理之責，各層級的管理者擁有各種名目的組織利益，成為分配體系的既得利益者，而普通代理人則處于弱勢地位。

夢醒時分，保險代理人職業下半場如何抉擇？

2月26日，時代周報記者采訪了多位保險代理人。滬上的兩位資深保險代理人，一位在離職后，選擇入職到國華人壽的銀行渠道部，輔助銀行理財經理銷售，自己不再直接銷售保險。

“如果對‘洗腦’和損失認識較早，兩三個月到一年左右，身邊很多代理人會選擇及時抽身，這也是為什么行業離職率高的原因。”黑龍江一位已離職的保險收展員告訴記者。

“高離職率帶來的是客戶后期跟蹤服務的不確定性、投保理賠流程的效率和體驗不佳。盡管保險行業保費收入不斷提高，但服務質量卻屢受詬病。”山西國晉律師事務所的保險專業律師崔麗麗對時代周報記者表示。

而另一位滬上保險代理人告訴時代周報記者，他仍在努力發展自己的小團隊，元宵節當天，剛剛約談了一名應聘者，還要增員四五個人才能完成任務，“我正在為這事發愁”。

因不舍前期的投入與后面預期能拿到的增員津貼，他相信堅持下去，一定能實現升職加薪。

近兩年，盡管保險代理人的瘋狂增速呈下降趨勢，但揮之不去的增員亂象已引發監管部門的擔憂。

“執業管理工作未能及時跟進，從業人員信息不全不準，虛報虛掛虛增人員的違規做法比較普遍，從業人員隊伍數據失真比較嚴重。”銀保監會在近期報告中表示。

2020年初，監管果斷亮劍，對保險營銷員數據清核整頓。銀保監會要求，自查清核重點包括人員清虛，即糾正執業登記中的違規做法，清除為違規避稅、套取費用等不法目的虛掛虛增、有名無實的人員，消除中介系統中的虛假人員。

從影響來看，中國人壽2020年開放日材料顯示，運營總人力下降6.1%，有效銷售人力增加37.1%；而另一保險保險巨頭平安壽險，截至2020年12月末，代理人規模也較年初下降12.3%，代理人渠道實現新業務價值429.13億元，同比下降37.1%。

2月27日，友邦保險華南某資深代理人對時代周報記者表示，近五年，保險代理人的紅利時期已經減弱，加上監管部門對代理人招聘的規范力度的增強，同時即將推行的獨立代理人制度，將會逐步改變傳統過于依靠代理人的營銷模式。未來，借助互聯網和社交媒體等新渠道可能會成為險企的轉型主方向。

遠程教育的學歷有用嗎

有用。

網絡教育(遠程教育)文憑主要用于以下幾個方面：

1、求職：好多招聘崗位都有明確的學歷要求，一般都是大專以上或者本科以上。人事在篩檢簡歷的時候，首先都要看看學歷是否達標，如果學歷不達標，幾乎都是被棄用。

2、升職加薪：大多數都是因為公司規定什么學歷可以任職什么崗位，工資劃分也有學歷要求，所以為了錦繡前程，大家都會選擇去提升學歷。

3、考研：參加遠程教育本科學習并且獲得學歷以后，還能夠參加研究生考試。

4、參加公務員考試：公務員考試對考生有明確的學歷限制，這時候獲得遠程教育學歷的考生就不需要擔心這樣的限制。因為遠程教育學歷是國家承認學歷，畢業生可以參加公務員考試。

國家承認學歷主要有以下幾種：

1、經過高校招生考試并被高校錄取的，持有普通高校畢業證書；

2、 經過成人高校招生考試并被錄取的，持有成人高校畢業證書；

3、自學考試的畢業證書；

4、 高等教育學歷文憑考試畢業證書；

5、部隊院校畢業證書應是總參和國家教育部聯合頒發的畢業證書；

6、黨校畢業證書應是教育部頒發的成人高校畢業證書；

7、經過教育部批準的屬于國民教育系列的成人高等教育形式。

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