04 山西省面向海外大學的選調生的名單(忻州市人才引進政策2022)

+面試成績×40%;直接進入面試的考生,面試成績占綜合成績100%,綜合成績=面試成績。

      綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時,按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員,如筆試成績也相同,加試一場面試,應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

      如出現參加面試人數少于或等于擬引進人數而形不成競爭的崗位,只面試不筆試的考生,面試成績需達到70分及以上,低于70分的不得進入下一環節;有筆試成績的崗位綜合成績需達到65分及以上,低于65分的不得進入下一環節。

      面試成績和綜合成績當日在考點、繁峙縣人民政府網(公布。

      (六)體檢與考察

      體檢考察由引進人才領導組辦公室組織實施。根據筆試、面試等環節的結果按崗位引進名額比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫院進行體檢,體檢項目和標準參照《關于修訂

      及

      有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號);體檢結論不合格需要復檢的,復檢費用應聘者自理,在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢,體檢不合格者取消資格。

      體檢醫生與體檢者有需要回避關系的,應當回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生,按有關規定處理。

      對通過筆試、面試和體檢的考生進行考察,考察按照德才兼備的標準,根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業生(不含2020年、2021年畢業生)主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。山西省大學生村官等服務基層項目人員,可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的,引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村(居)委會進行實地調查,并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核,考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的,視為自動放棄。

      因考生體檢、考察環節不合格或自動放棄而形成的空缺名額,根據崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1:1的比例依次遞補體檢考察人選。

      (七)公示聘用

      根據筆試、面試、體檢、考察情況,經引進人才工作領導組研究確定后,由引進人才工作領導組辦公室在繁峙縣人民政府網(公示,公示期為7個工作日,公示無異議,與用人單位簽訂合同。

      引進人才實行聘用制管理,依據縣委組織部、縣人社局聘用文件,辦理相關手續(其中:30名駐企服務人才需經一年試用期考核合格后辦理入編手續)。

      引進人才實行試用期制度,試用期一年,計入服務期。試用期滿由引進人才領導組結合用人單位主管部門、用人單位意見進行考核,考核合格,正式聘用;考核不合格的,解除聘用關系,報縣委組織部、縣人社局備案。引進人才單位和引進的人才在聘用合同書中要明確約定服務期5年,服務期內不得借調、調動,違約者考核按不合格處理,并須支付10萬元違約金,違約金上交繁峙縣財政。

      引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環節提出放棄的,接到聘用通知后無正當理由,未在規定時間內持相關材料報到的,取消其相應的資格,并記入誠信檔案。

      (一)工資待遇

      引進人才聘用期間,全部享受全額事業單位工作人員的工資待遇,由縣財政負擔。

      引進待遇

      1.根據《忻州市招才引智支持政策(試行)實施細則》(忻組通字〔2020〕34號)和中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2021〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學及學科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎上,每人每年再給予3萬元生活補貼,碩士研究生在市級給予基礎上再給予每人每年2萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。

      2.根據中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關于印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2021〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,并簽訂不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼,碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。

      3.建立企業年度績效獎勵。駐企服務人才年度考核合格的,企業負責發放不低于5萬元的績效獎勵。

      30名駐企服務人才5年服務期滿后,原則上根據事業單位缺編情況進行工作安排,也可協商繼續留企服務。

      本次引進人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環節,由繁峙縣紀委監委監督,并設立舉報電話向社會公布,對群眾的檢舉、申訴和控告,認真核查,對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

      公告中公示的監督電話、買粉絲電話,在工作期間內要安排專人值班,保證考生能夠及時就有關問題得到買粉絲和投訴。

      (一)建立輿情監測報告制度,強化應急處理。引進人才領導組要切實履行好整個引進過程各項工作的主體責任,制定工作預案,及時處置引進人才工作過程中的各類常規問題或突發事件,重要情況要及時向上級部門報告。

      (二)嚴格落實公開制度,構建全程公開機制。為進一步提升引進人才的公信力,引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,引進信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬引進人才信息,均應及時在公告發布網站向社會公布,確保社會公眾的知情權、監督權。

      (三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的引進信息中,要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關責任人進行嚴肅處理。

      (四)加強監督巡視力度。紀檢部門要加強引進人才工作的監督力度。引進人才領導組通過現場巡視加強對事業單位引進人才工作特別是筆試、面試環節的監管力度。

      (五)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位引進人才規定的,任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織、人社部門、紀檢監察機關投訴、舉報。對引進人才中出現的違規違紀行為,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)處理。

      (六)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對引進人才工作帶來的壓力和挑戰,按照國家和山西省疫情防控要求,切實抓好引進人才工作各環節疫情防控工作。應聘者要認真及時了解山西省疫情防控要求,自覺遵守相關規定,凡違反山西省常態化疫情

晉中介休鄉鎮衛生院2022公開招聘20人公告

晉中介休市鄉鎮衛生院近日發布公告，計劃招聘鄉鎮衛生院工作人員20名，招聘報名時間為8月27日至8月29日。對招聘感興趣的下面就和我一起看看晉中介休鄉鎮衛生院2022公開招聘20人公告吧！

2022年晉中介休市鄉鎮衛生院招聘公告

為進一步加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》和我省《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發〔2017〕35號）、《關于做好2022年全省事業單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發〔2022〕30號）等政策規定和要求，決定公開招聘鄉鎮衛生院工作人員20名。現將有關事項公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼備的原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（五）堅持優化結構、保障重點的原則。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的應往屆高校畢業生（不含委培、定向生）、職業院校畢業生（含技工院校）、服務基層項目人員。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件；

（五）具有崗位所需的學歷學位、專業或技能條件；

（六）年齡要求：35周歲以下（即1986年8月19日以后出生）；

（七）具備報考崗位所要求的其他資格條件。

按照國家和我省有關政策規定，港澳地

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