04 年會買粉絲文章模板(2021活動推廣計劃模板5篇)

量;

3、網站排名的變化，包括在ALE_A排名和買粉絲rank的排名變化

4、媒體發布的字數(體現在媒體公關統計報表中)

七、項目預算：

1、軟文發布費用：每月發布50則稿件以上來計算，費用;

2、軟文撰寫費用：每月撰寫2則軟文，合計元

3、論壇發布費用：需要組織人員參與發布，費用元

4、博客發布費用：組織人員發布，費用元

5、統計分析費用：每月制作報表，并統計所有的效果，費用元

每月合計媒體公關費用：元，每月活動費用根據和網站方商定的活動的具體情況來定。

針對每月的評估結果，來不斷修訂媒體和活動等推廣執行方式。包括對所選擇媒體進行不斷優化和整合。

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新媒體運營日常工作是怎樣的？

很多人認為新媒體運營，不就是“小編”？逛網站東看看西瞧瞧，寫寫字輕輕松松就把工作KO了，有啥難度？新媒體從業者在聽到這樣的“評價”時，真的拎起板磚的沖動都有了！

今天，我必須為新媒體運營正名！

新媒體工作核心圍繞著內容運營而展開的~優質內容需要經過哪些歷程才能產出呢？即新媒體運營人員的工作日常是怎樣的？現在讓我們一起來看看：

1.確定選題

這是一個讓無數新媒體人腦殼頭的點——寫啥？寫啥？寫啥？在斃稿之前，日常經歷n次斃選題。

2.素材搜集

內容運營不只是單純地碼字發文，有時候需要發不同的形式內容，比如圖文、視頻、音頻......因此我們需要圍繞主題搜索相關素材圖片、視頻、音頻等，這就考驗素材搜集能力了。

3.內容編輯

圍繞核心選題寫稿、反復改稿，直至定稿...

4.圖文排版

只會寫不頂事兒，還要排版！排版最大的問題就是容易“牽一發而動全身”，所以改排版改到崩潰也是日常抓狂的事。

5.封面配圖

一篇文章展現在用戶眼前，除了標題外就是封面配圖了，用戶通過封面圖可以了解你所想要傳達的是哪方面的內容。

6.內容校對

發布的內容有錯別字或者是排版問題等等，就等著被用戶和老板罵吧....所以，在發布前的校稿工作必！須！謹！慎！

7.推送發布

根據人群決定推送發布渠道以及方式。

8.監測數據

發布后要時刻觀察數據反饋，總結出問題所在，以便其他部門工作時給出數據支持。

9.處理留言

歸納總結用戶留言內容，發掘用戶的關注點，順便充當知心小姐姐處理用戶的問題。

10.用戶反饋互動

和用戶互動，保持用戶的粘性，讓他把你這個號，放心尖尖兒上。

以上便是新媒體運營日常且周而復始的工作。大家對它有新的認識了嗎？

企業文化主題演講稿2021

企業領導者把“ 文化 變化人”的功能應用于企業，以解決現代 企業管理 中的問題，就有了 企業文化 。以下是我精心收集整理的企業文化主題 演講稿 2021，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

企業文化主題演講稿1

尊敬的各位領導、同志、同事們：

大家好!

夏風送爽，花香四溢。在這多姿多彩的季節，我們共聚一堂，齊唱“企業文化”美好樂章。回首昨天，千萬石油人為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水與心血，而企業的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了;其次感謝公司今日給我們的這個機會和平臺!

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊，載著希望，踏上征程。懷揣魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢走進了你——輪南作業區。心的向往，靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷。看!綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情，秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著她的“驕子”;依偎在你的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。你的腳下肥沃沉著，萬物崢嶸，生機盎然。充滿著生活的幸福、和諧的樂章、家園的溫馨。這正是對千萬石油人的縮影，也是對和諧輪南大家庭的頌揚。

健康文化篇：作業區始終高度重視員工健康狀況，積極倡導健康心情宣傳培訓，營造健康文化。為了更好的促進員工健康，針對員工的工作性質和特點，結合員工健康體檢情況，制定了《作業區健康管理規定》 措施 ，積極倡導全民健身活動，堅持出早操、定期舉辦廣播 體操 、 長跑 、 籃球 、 足球 賽等活動，激發員工健康熱潮。還有節日系列活動、晚會等豐富了員工前線生活。

安全文化建設促進了安全行為的養成，是文化建設的重要部分。作業區緊緊圍繞 安全生產 這根主線，持續開展安全文化建設。結合實際，突出以人為本的思想理念，強化安全管理，不斷增加員工安全文化素質，實現了安全生產管理由傳統管理向制度化、科學化、人性化管理轉變，著力構建自我約束、相互提醒、人人都是安全員的長效生產機制。

黨群文化，作業區黨總支以科學發展觀為統領，緊緊圍繞生產經營，以黨建帶團建。積極開展“為民服務”、“創先爭優”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號”、“五星班組”等活動。共同維護民族團結，為打造和諧輪南起到引領、保障和促進的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心;幫扶工程讓員工生活舒心;特色活動讓員工工作安心;人才培養保持員工上進心;一帶一活動增進民族團結心;協議化管理健康員工身心;宣傳工作凝聚人心;這“七心工程”為作業區的和諧發展提供政治保障。

我們在這樣一個寬敞明亮、環境宜人、生活溫馨的家園，在這么好的一個平臺中生活與工作，我們應該感到驕傲和自豪。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中。這就要我們盡情地展現自我，發揮自我。相互學習、相互進步，相信我們會更好的處理與解決好工作中的任何困難。

我們懷揣一顆感恩之心，共建新疆大慶。戰鼓聲聲，號角陣陣。同志們，兄弟姐妹們，讓我們的每一滴充滿青春、充滿激情、充滿斗志的血液注入地層，美好新疆大慶怎不實現?石油人的臉上怎不大放光彩?我們的旗幟又怎不插遍整個邊疆呢?

在此，我向各位領導、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成、萬事如意、事業蒸蒸日上、企業的明天更加燦爛輝煌!

企業文化主題演講稿2

大家好，我是最后一名演講者，我來自財務部，我叫___，我要演講的題目是《論!海景之征程》

國家一統或是改朝換代，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步，中國文化之所以可以生生不息，無不在于學習，改革，創新。無文化之創新，何談歷史之進步，而當酒店選擇海景作為企業文化的那刻起，它將會給我們帶來什么?無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候，就已堅信，它能帶來的——必將是成功。

海景文化起源于青島海景花園酒店，于 1995 年1月開業，歷經 6 年的時間，對自己的文化進行提煉、匯總、改編，最終創造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然，這也讓我們的選擇更加堅定。

曾經的我 不會想信一種文化，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以向往，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景，領導者們就不單單只為生存，他們所要做的就是，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌。

起初我對 海景的概念很模糊，到后來認識這種文化，并逐漸的融入了這種文化，終于明白了，是什么帶領這個企業走向成功，那個時候不得不敬佩那些選擇，并且學習這個文化的領導者們，因為現在的海景是我們企業的基石，它的推崇是酒店進步的緣由，這就是所謂的萬里之行，始于足下，如基石未穩，安能勝人一籌。

服務不單單 是滿足客人的需求，那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通，在海景的定義里——服務的重要必其先優質。如果說酒店給了一個服務的平臺，那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間里，不能說學的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關系，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧，長久下來這到似一門手藝。

一個企業需 要學習，才能取得進步，海景規范著酒店的各個體系，制定了酒店的整體規劃，把一個單純的酒店，帶入了一個企業的氣息，據我所知“如!要弘揚企業之功就，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后，這個文化就會被替代，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不嘆服，那個時候海景文化它那輝煌的過去，它曾經給整個企業帶來的，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業中居高不下，并欣欣向榮。

海景文化把我們這個企業推向了一個時代，對于他的選擇我們無可厚非，對于他的價值我們無可厚非，對于他的成功——我們無可厚非。

企業文化主題演講稿3

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多-維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化發展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執著。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則。可見文化的扎根之深，作用之大，魅力無窮

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