04 廣東對外貿易職業技術學校11c1畢業晚會(人事主管簡歷)

員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置

3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善

4、負責管理人力資源相關文件和檔案

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

6、執行行政部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施與完善，配合其他業務部門工作

7、完善職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續以及證照的年審工作

9、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃

10、完善各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

11、負責公司員工社保及公積金業務的辦理

12、協助計算員工薪資、福利

13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理

14、負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置

15、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經理交辦的其他工作

離職原因： 個人原因

廣州市**汽車銷售服務有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性質： 其它所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事副主管

工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔任人事副主管一職

(2)2009/9-2010/12 擔任人事專員一職

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規

3、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4、參與招聘及制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃

5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;

6、負責員工薪酬的核算與發放

7、負責員工福利方案的落實

8、負責公司培訓工作的組織與執行

9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計

10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業文化建設

12、協助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 韶關學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 2010-06

專 業 一： 電子商務 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 優秀

其它外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

語言：普通話、粵語、英語 熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利

計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，

個人自我評價

自我評價：忠實誠信, 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。

人事主管簡歷(三)

姓名： 謝先生 性別： 男

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-韶關 年齡： 35

現所在地： 廣東-東莞 身高： 170cm

希望地區： 廣東-東莞、 浙江、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位： 人事主管/經理、 行政主管/經理、 行政人事主管/經理

教育經歷

2012-08 ～ 至今 暨南大學 中小企業經營管理 本科

2008-04 ～ 2011-10 中山大學(自考) 中文 大專

培訓經歷

2012-10 ～ 2012-10 德世愛普管理體系認證有限公司 企業經營管理與ISO/TS16949:2009標準 ISO內審員證

2012-07 ～ 2012-07 東莞市安監局 廣東省安全主任 廣東省初級安全主任證

2008-04 ～ 2008-07 駕校 駕駛證 C1 駕照

工作經驗至今15年0月工作經驗，曾在5家公司工作

**公司 (2010-08 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機硬件

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 大型港資工廠，員工4200多人，主要生產計算機硬盤磁頭臂、磁驅動組件、制動線圈、防靜電膠盒等高科技產品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培訓、企業文化建設與推廣、員工關系管理、行政文書寫作、員工活動策劃與主持、部門外交事務協調與處理等。

主要工作及業績：

1、根據公司戰略目標和人力資源總體規劃，建立和完善招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，依據各部門人力需求制定招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘效果。

2、具體開展招聘面試工作，聯絡人才市場進行現場招聘(每月兩次智通現場)及網絡招聘(卓博)，有豐富的現場招聘經驗。

3、建立企業培訓體系，制定員工培訓計劃，擔任企業內部培訓講師，有豐富的員工培訓實戰經驗，有良好的演講水平。

4、策劃公司每月一次的員工生日晚會并擔任主持人;曾擔任公司首屆卡拉OK大賽、第二屆卡拉OK大賽、20周年廠慶等大型晚會主持人，有豐富的臺上主持經驗，口才優秀。

5、編寫公司規章制度、撰寫人事行政管理公文(通知通告、電子郵件等)并組織貫徹執行。

6、負責企業文化建設及宣導推廣，策劃組織全廠各類員工活動，參與策劃及撰寫廠報。

7、負責人事部與各部門的溝通協調以及對外事務處理，完成上司臨時交給的工作任務。

離職原因： 尋找更大的發展空間

**公司 (2007-11 ～ 2010-07)

公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 公司員工20多人，我全面負責公司運營和管理，直接對老板負責。

主要工作：

1、協助老板規劃公司經營戰略，構建公司管理框架，編寫公司管理制度并組織實施，促使公司良性運作。

2、具體管理員工宿舍、飯堂、辦公室等，處理公司日常行政事務，優化管理環節，降低管理成本，提升管理效率。

3、根據公司發展戰略制定人力資源管理規劃，負責員工招聘與配置，制定薪酬制度和考勤制度并組織實施。

4、建立并完善員工入職、職業心態、社交禮儀、銷售技巧、激勵等員工培訓體系，擔任培訓主講人，提升員工整體素質。

5、負責公司業務隊伍的監管。

6、建立客戶檔案體系，跟蹤維護客戶關系。

7、負責公司對外合作伙伴的拓展和維護，建立友好的合作伙伴關系。

離職原因： 尋求更寬闊的發展平臺

**公司 (2006-07 ～ 2007-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 公司員工120多人(在東莞旅游界排名前十位)，全面負責公司行政人事管理，具體工作：協助行政副總制定公司規章制度并組織實施、管理公司日常行政事務、組織并主持每周主管會議及每天員工早會、員工招聘、建立員工培訓體系并擔任培訓師、監管員工考勤等。

離職原因： 尋求更寬闊的發展平臺

**公司 (2002-07 ～ 2006-06)

公司性質： 民營企業 行業類別： 旅游業

擔任職位： 銷售經理 崗位類別： 銷售部經理

工作描述： 四年來，從入行旅游做業務員，做到市場部經理帶業務團隊，主要負責市場開拓和產品銷售、業務員培訓等。

離職原因： 個人原因

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互聯網知識。

技能專長： 1、九年部門主管/經理經驗，其中六年行政人事管理經驗、兩年大型工廠人事行政管理經驗，熟悉企業一般管理流程，有獨當一面的管理能力和決策能力。

2、基本了解人力資源六大模塊，基本熟悉國家勞動法律法規。

3、有豐富的建立和完善企業招聘體系及招聘流程的能力，擅于分析企業人力資源需求，制定招聘計劃，開展招聘面試工作，有較強的甄別、選擇、建立、維護招聘渠道以及分析、評估招聘效果的能力。

4、有較豐富的企業培訓管理經驗，能統籌規劃企業內訓體系，有較豐富的企業培訓授課經驗，口才良好，有較強的演講能力。

5、有扎實的文字功底，優秀的文案寫作能力，擅長寫作企業內刊稿件、各類規章制度、行政文書、文學副刊等，曾在廣州日報、羊城晚報等省市級大型報刊上發表文章兩百多篇，網絡原創文章五百多篇。

6、有良好的企業文化建設與推廣能力，有企業內刊策劃及推廣經驗，有較強的員工活動策劃、組織能力。

7、有員工關系管理經驗，開展員工滿意度調查、員工離職面談、員工職業發展輔導、員工良好職業心態輔導等，改善企業與員工的關系，提高員工滿意度和凝聚力。

8、熟練使用WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件，熟練使用人力資源管理軟件，打字130字/分鐘，有豐富的互

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