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04 廣東會力貿易有限公司招聘(廣州毅昌科技股份有限公司招聘信息,廣州毅昌科技股份有限公司怎么樣?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-08 18:43:35【】2人已围观
简介好做出判斷,印象好的多問些,相反則草草結束面試這樣給錄用真正符合企業、符合該職務的人才造成了極大的偏差144測評體系缺乏科學性往往用人單位根主考官的感覺即決定是否錄用一個人,而不是系統的評估一個人是否
這樣給錄用真正符合企業、符合該職務的人才造成了極大的偏差
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4測評體系缺乏科學性往往用人單位根主考官的感覺即決定是否錄用一個人,而不是系統的評估一個人是否有能力成為公司的有效的一份子
單純用某些技能來衡量人的價值,而沒有從態度、行為方式、價值觀等方面進行測評,錄用后覺得失望也是在所難免的
畢竟,技能是可以通過相關培訓來培養的,而人的性格、價值觀等是很難輕易改變的
所以就人才測評體系的建設方面,目前的中國本土企業很少有幾個公司的測評體系做到專業且成熟的程度,包括目前所謂的中國前500強企業
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5錄用決策過于草率和主觀目前中國企業一般招聘的人員都是基層員工,,人員錄用決策是比較簡單的,因為用人方面有極強的崗位對應性,比如一線的操作工,招聘的目的很明確
但當招聘管理崗位,尤其是較高的管理職務時,由于測評系統的不完善或是評價意見的不統一,每個招聘崗位可能存在多個合適人選,或求職者適合多個崗位,且招聘人選相互之間差異不明顯,此時人員錄用決策就比較復雜,不能簡單的做出錄用決策
企業一般采取“誰的職位高誰說了算”來解決這一困擾,只要是領導喜歡,領導說用誰就用誰,其他部門倒也輕松了
決策正確還好,如果決策失誤,則可能使整個招聘過程功虧一簣,不僅使企業蒙受重大的經濟損失,還會因此阻礙企業的發展
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6對基于勝任力模型的甄選方法的誤解麥克利首先提出“勝任力”這個概念,經過長期的研究提出了勝任力模型及其分析和評價方法
隨著我國企業在人力資源管理和實踐能力的不斷提高,也引進了這個概念,并且大部分企業在招聘工作中都采用基于勝任力模型的甄選辦法
但在引進這一辦法的同時也對這一概念的理解產生了偏差
目前國內對勝任力的定義所存在的誤區主要有兩個:(1)把崗位勝任力等同于崗位任職資格,認為必須具備崗位勝任力才能上崗
例如,我們經常在招聘信息上看到某崗位要求“本科、某某專業、英語6級、計算機二級、一年以上相關工作經驗”等等這樣的字眼
這些都是崗位的任職資格,也就是說如果不具備這些條件,你的工作能力再強,也沒有機會入選
這是一個很普遍的現象,但這就完全違背了勝任力的內涵
因為任職資格要求不能保證人員在崗位上一定會有出色的表現,它是把差與一般區別開來,而不是區別一般與優秀人才
現在有很多企業都這樣做,因此還需要在好好理解“勝任力”這一涵義的基礎上做出改進
(2)把績優人員具備的一切特征都歸入崗位勝任力的范疇
事實上,把績優者的一切特征都歸入崗位勝任力范疇后,企業很難招到人才,因為企業把門檻設得太高了
反過來說,知識技能出色、背景優秀的人才不一定能獲得成功
2 總結以上問題,反映了國內企業招聘在確定甄選標準和進行素質測評方面缺乏一定的專業水平,影響了企業人力資源管理的進步,制約了企業的發展壯大
通過對國內外提出的各種甄選辦法的研究可以發現,每種方法都有其優點與不足,那么如何組合使用這些方法,并提出一個行之有效的甄選流程是我們值得研究的問題
參考文獻[1] 馬冬冰 基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構建 重慶科技學院學報 2007年第6期[2] 張文斌,陳曉光,胡眉玲 建立系統的人力資源預測與甄選體系提高專業化人力資源管理水平 電力勘測設計 2008年4月 第2期[3] 孫武 企業如何甄選可用之才 中國人力資源開發 2009年1月 第233期[4] 何錦華 企業招聘面試存在的問題及對策 中國水運 2007年9月 第9期 第7卷[5] 許廣永,丁玉璽 淺談勝任力在甄選中的應用 黑龍江對外經貿 2007年 第1期[6] 林敬偉 人才甄選面試中應聘者印象管理策略的采用及其影響因素 林業機械與木工設備2009年10月 第10期 第37卷[7] 劉宇璟 人力資源管理專業實訓課程的教學體系設計探討 教研教改 2009年10月(下旬刊)[8] 張相林 微軟公司人才甄選策略及啟示 中國人才 2009年8月[9] 吳旭峰,楊玥 現代服務業人力資源甄選及管理研究 學習與探索 2008年 第6期[10] 鄭立明,李貝貝 招聘甄選的本質和誤區 管理批判 2010年1月[11] 王慶娟,張義明 中國文化下的甄選程序公平原則 中國人力資源開發 2008年5月 第215期[12] 黃光圣,魏書堂 組織甄選偏差的來源及其風險應對策略 廣東財經職業學院報 2009年2月 第1期
廣州仕邦人力資源有限公司怎么樣?
廣州仕邦人力資源有限公司是2003-07-21在廣東省廣州市天河區注冊成立的其他有限責任公司,注冊地址位于廣州市天河區天河北路183-187號2101-2116單元(本住所限寫字樓功能)(不可作廠房使用)。
廣州仕邦人力資源有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440106751975845D,企業法人張華,目前企業處于開業狀態。
廣州仕邦人力資源有限公司的經營范圍是:收集、整理、儲存和發布人才供求信息;人才培訓;增值電信服務(業務種類以《增值電信業務經營許可證》載明內容為準);人才租賃;經營保險兼業代理業務(具體經營項目以保險監督管理委員會核發的《保險兼業代理業務許可證》為準);人才測評;呼叫中心;勞務派遣服務;人才招聘;職業中介服務;人才推薦;勞動保障事務買粉絲服務;勞動保障事務代理服務;電子設備工程安裝服務;打包、裝卸、運輸全套服務代理;安全技術防范系統設計、施工、維修;包裝服務;生活清洗、消毒服務;保安監控及防盜報警系統工程服務;倉儲代理服務;建筑物清潔服務;物流代理服務;商品批發貿易(許可審批類商品除外);商品零售貿易(許可審批類商品除外);人力資源外包;業務流程外包;建筑物排水系統安裝服務;市政公用工程施工;市政設施管理;鐵路、道路、隧道和橋梁工程建筑;鐵路工程建筑;地基與基礎工程專業承包;其他合成材料制造(監控化學品、危險化學品除外);輕質建筑材料制造;五金配件制造、加工;機械零部件加工;其他金屬加工機械制造;廣告業;企業形象策劃服務;物業管理;。在廣東省,相近經營范圍的公司總注冊資本為522088萬元,主要資本集中在100-1000萬和1000-5000萬規模的企業中,共1547家。本省范圍內,當前企業的注冊資本屬于優秀。
廣州仕邦人力資源有限公司對外投資5家公司,具有34處分支機構。
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