04 廣州理位貿易有限公司是做什么的(「深度」廣州浪奇黑洞越來越大，貿易業務系統性造假？)

他們的產品有不少的名氣，所以基本是在開播舉報，再開播再被舉報的道路上無線循環。當然了，這其中應該有不少是受到他們關照的合作伙伴參與。據曾經有一位跟他們合作的主播表示，入職的時候跟他們商議的合作分成，有點形同虛設，反正就是賺錢了也會給你整成虧本。

這個結合之前的一位運營前輩的透露，他們公司是不以賺錢為目的的，為啥呢？因為賺錢就代表要給運營直播分錢，所以公司是只能虧本，并且已經連續虧本了幾年。我有點懷疑這公司是不是搞慈善的，連續虧本幾年不破產實屬牛X。

如果去一間待遇不好的公司，頂多浪費你一些時間而已，但是去這種垃圾公司，對你以后的求職生涯有陰影或者給你整惡心了，那就不好了，所以求職者千萬要謹慎。

廣州希昌貿易有限公司是做什么的

廣州希昌貿易有限公司創立于2010年5月，注冊資金100萬，專業從事大宗商品批發交易、貨物進出口、線上電子商務、信息買粉絲等，是一家具有濃郁的創新精神和豐富的人才儲備的綜合型貿易公司。目前已和國內外多家知名品牌建立合作關系，是國內外多家廠家的獨家代理。

從2013年1月開始，廣州希昌貿易有限公司從早期的線上線下土特產、特產禮品專賣拓展到日常用品、化妝品、家居護理用品、工藝品、紙制品、食品、高級禮品、床上用品、廚房用品、衛生潔具等系列產品廠家獨家供應。直至現在，廣州希昌貿易有限公司擁有上千平方米的倉庫，并擁有自己專業的物流車隊，是一家具有較強綜合實力的貿易企業。本著誠信、效率、信任、團結、創新的宗旨，向著創行業一流，讓顧客滿意的企業進發，領航未來。

廣州希昌貿易有限公司總部位于環境優美的柯木朗地區，地處火爐山森林公園，坐落在企業文化氣息濃郁的鳳凰商業街。目前，希昌貿易擁有3個線上電子商品批發交易平臺，分別為：好便宜批發網（136r.買粉絲）、業主團購網（136r.買粉絲）和大學生團購網（136r.買粉絲）。

我們的口號是：便宜就是道理，優質就是真情。

有誰知道廣州藍嶼信息有限公司，去這公司工作人事助理怎么樣，好嗎？

工作待遇比較優渥、工作競爭力大，環境相對比較好。

【廣州藍嶼信息有限公司的優勢】：

1、廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于互聯網科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：互聯網智能電子名片、百貨產品等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。

2、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。

3、 廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于網絡科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：全國400、無線固話、呼叫中心、企業彩鈴、增值服務、移動訂制業務、自動語音群呼、企業信息平臺、企業智能總機等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。

4、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。

廣州欣彩電腦耗材有限公司怎么樣？

公司情況.招聘的時候說是奧盛科技有限公司，聽起來還挺高大上636f70793231313335323631343130323136353331333433643062的，還以為是個有技術含量的公司呢，到公司之后才發現其實就是掛羊頭賣狗肉，實際就是賣打印耗材硒鼓的，剛開始去這家公司的時候先是說在工廠實習輪崗學習啥的，其實就是免費勞動力，工廠勞動完了緊接著就派你去公司做業務員，就是打電話聯系別人賣硒鼓，不管啥崗位的，先讓你去銷售崗位就是了。

同期來了40多個人，都是應屆生，過了實習期就走了一大半，可想而知公司什么樣了。

晉升空間。面試的時候都說晉升空間較大，事實并非如此。在公司內部，每個部門最多的也就10個人左右，抬頭就能看見經理，旁邊做的就是主管，而且這些主管經理啥的都是干了6年多的老人了，可以這樣說，除非這些人走了，或者你熬個5年多，你也才能混個主管當當，完全沒啥晉升空間可言。

福利待遇。1.就事論事，食堂飯菜這塊還算可以，如果喜歡吃飯，這里倒是有免費的吃住2.發工資。每個月25號發工資，比大部分工資延后10天，工資也不一定會準時發放，在疫情期間，公司3月份公司要到5.10多號發放，自己體會。重點是會被莫名其妙扣工資，這個是最絕的。在公司5月份，因為疫情影響，公司發布消息說是要主管帶領各部門人員加班，也沒說具體加班到幾點，我們加班到8點多就回去了，結果老板要求讓10點拍照，看誰還在辦公室！還制定名單，說不在名單上的人績效直接評C。從知道這個消息開始以后，每天我們都是加班到10點才下班的，然而，發工資一看，被扣了700，這就說明績效評C了，真是離譜。每天上班12個小時，沒加班費也就算了，忍了，竟然還扣錢，我差點笑出聲，猴子請來的逗比吧。

其他情況。公司每天早晨有早讀，老板愛看書，一天看好幾本的那種。公司內部誰說了都不算，全聽老板一個人的，老板說啥就是啥。關于績效的評判并不是以績效考核表為主，全看上級領導心情，千萬不要抱有績效內容做完就安全的這種心態。

最后還是希望想要來面試的人，或者準備來這家公司的人能多查一下，多了解一下這個公司再做決定，選擇真的太重要了，不要把自已的努力和青春浪費在一個不值得的地方。

同意樓上，老板心胸狹隘格局太小，股票虧了罵人，業績降了罵人，心情不好罵人。動不動就拿員工開刀，拉業務和職能部門去產線加班，要求全員加班到晚上10點。不明緣由扣工資，進去時說好的4000，扣到只剩2000，提醒各位去之前慎重考慮。

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