04 買粉絲買粉絲整改問題報告(買粉絲買粉絲注銷整改報告怎么寫)

學疫情防控工作的要求，我校從以下八個方面進行了排查，排查出問題一個，學生課間運動鍛煉區域缺少分區標識，馬上對問題進行了整改。

復學前，我校對師生員工及教師家屬、學生家長及共同生活的家庭成員進行了14天活動軌跡排查，準確掌握師生健康狀況。并有記錄，進行日報告、零報告。

學校建立了進門掃碼、測溫制度，采取相關了措施，在學生通行路徑上有標識線，提示學生保持安全距離。

我校安排了錯時上放學、上下課、安排了不同的學生通行線路、各班學生分區域進行課間活動、開展體育鍛煉等準備，開展小班化教學。

我校制定學生校內用餐方案，實施錯時下課、錯時就餐、同向單桌就餐，并保持餐位1米以上距離。

復學前，我校各班級多次教育學生上下學途中采取有效防護措施，掌握學生的上放學的出行方式。

對學校食堂食品和供水系統衛生安全進行了全面排查，落實食品安全監管責任，確保師生飲食飲水安全。

學校合理安排了宿舍床位，錯時、錯峰安排學生洗漱。落實了領導帶班、干部值班制度。

學校設置了臨時隔離室，并與我鎮醫院建立了聯防聯控機制，實現點對點、人對人、事對事，構建疫情防控快速處置通道。

以上是我校排查整改情況，在學校疫情防控工作中，我校一定會高度負責，嚴格按照上級工作部署，做好各項防控工作，確保師生生命安全

巡察組巡察整改進展情況報告

巡察組巡察整改進展情況報告

落實“兩個責任”不到位。未建立三個責任清單、問題清單，責任書簽訂未能做到全覆蓋，壓力傳導未能有效傳導至“神經末梢”。下面是我給大家帶來的巡察組巡察整改進展情況報告。希望大家喜歡!

按照縣委統一部署，2020年X月X日至X月X日縣委第三巡察組對X社區黨工委進行了巡察。2020年5月13日，縣委第三巡察組向X社區黨工委反饋了巡察意見。現按照黨務公開原則和巡查工作有關要求，現將整改巡察整改進展情況予以公布。

一、貫徹落實上級決策部署不積極主動，履行職責不到位。

1.落實決策部署打折扣，重點工作推進不力。

(1)重點工作推進不力。社區平時對黨員教育管理缺失，未能體現疫情面前黨員挺在前。

整改情況：一是制定執行《關于X社區嚴肅工作紀律整頓工作作風工作實施方案》。二是加強干部隊伍建設，教育引導社區干部強化擔當意識，推進機關作風整頓工作的開展。三是充分發揮社區監督檢查職能作用，強化對上級決策部署的監督檢查，做到事前有部署，事中有督促，事后有考評。四是建章立制，規范文件的傳達和記錄工作。制定《X社區文件學習傳達制度》，由辦公室專人管理。五是按時傳達學習文件，及時記錄。社區接收到文件后，第一時間進行傳達學習，不能以各種理由拖延學習傳達時間，并如實、規范的做好記錄。

(2)傳達掃黑除惡會議精神不及時，制定文件不規范且存在會后記錄補造問題;宣傳力度不夠。2019年發放送達掃黑除惡宣傳單時，回執聯為社區工作人員填寫。

整改情況：一是召開了掃黑除惡專項會議，認真傳達文件精神，并安排辦公室專人負責及時做好會議記錄。二是疫情期間主要以日常宣傳為主，發動轄區公職人員、志愿者轉發關于掃黑除惡專項斗爭的內容信息到朋友圈，擴大宣傳范圍和效應，提高群眾知曉率和參與率。三是充分發揮了網格及網格長作用，把掃黑除惡專項斗爭與網格建設有機集合起來。

(3)機關作風建設不優。2017年以來，未按要求開展機關作風整頓工作(正在整改，2020年7月完成，長期堅持)。

整改情況：在便民服務大廳設立了黨員先鋒示范崗，要求黨員都上崗期間佩戴黨徽，辦事居民填寫服務質量滿意調查表。大屏幕循環播放機關作風整頓的宣傳口號，努力營造機關作風的濃厚氛圍。

2.履職盡責不到位，責任落實不具體。

(1)責任落實不具體。對年度制定的工作目標沒有進行分解任務、具體措施、責任到人、完成時限等事項的落實;整改問題“喊口號”。

整改情況：一是把年初上級各部門工作任務和要點細化，把責任落實到人。二是黨工委召開工作會議集中力量解決問題，邊查邊改，邊學邊改。三是針對整改問題分類施策，逐步化解，推進整改。

(2)2019年縣掃黑辦對社區提出“制度建設”等相關問題，至今仍未進行整改)

整改情況：一是社區掃黑除惡辦落實專人負責，加強和完善工作資料、臺賬的收集、匯總和整理工作。二是針對工作不足或監管缺失，迅速補齊短板，構建預防控制、標本兼治的體制機制。三是完善了掃黑除惡工作制度，包括聯席會議制度、走訪摸排制度、宣傳報道制度、信息報送制度、重點疑難案件會商協調制度等。

(3)對X居委會3戶居民反映自來水、排水等問題推拖，問題一直未能解決。“最多跑一次”工作存在薄弱環節，制定一次性告知事項不全。

整改情況：一是安排居委會利用網格對居民區入戶走訪，了解民情。二是完善微心愿活動，已在大廳設立微心愿服務登記臺。三是已公開服務電話，設立預約服務登記簿。

3.政策執行不嚴謹。

低保對象動態管理不到位。對低保家庭情況及收入情況核實不全面，信息不準確，XX居委會戶情手冊缺失。臨時救助工作把關不嚴。臨時救助中報料中病例、戶口信息、審批表等佐證材料不全。缺少民主評議環節，核定后相關信息不公開。

整改情況：一是已開展對C類低保家庭進行復查工作。二是對現有低保家庭進行材料復核檔案完善。三是通過居委會入戶走訪對惠民政策大力宣傳。

二、落實主體責任和內部管控不到位，作風建設不嚴不實。

4.責任落實不牢不靠。

(1)落實“兩個責任”不到位。未建立三個責任清單、問題清單，責任書簽訂未能做到全覆蓋，壓力傳導未能有效傳導至“神經末梢”。2016年度專題研究黨風廉政建設會議僅1次。2016年以來沒有進行“兩個責任”相關 工作總結 。履行“一崗雙責”不主動。對重點領域和關鍵崗位苗頭性、傾向性問題提醒不及時，不到位，沒有真管真嚴、敢管敢嚴，計生、民政等權力事項存在監管盲區。原東山社區存在違規發放計生資金問題。目前案件正在調查處理中。

整改情況：一是按要求召開了黨風廉政專題會議。二是健全全面從嚴治黨約談工作機制，由黨工委書記約談班子成員;黨工委書記、紀檢委員約談居委會主要負責人;層層傳導壓力，級級壓實責任，切實增強黨委落實全面從嚴治黨的主體責任意識。

(2)黨員教育不到位。部分支部書記缺乏黨務知識，自身能力不適應新形勢新任務，對流動黨員難管，黨務工作不精通。

整改情況：一是召開了黨建專題會議研究黨員教育管理，要求各居民區黨委、各黨支部對黨員要進行分類管理，加強對流動黨員、退休黨員的管理力度。二是堅持“周五學習日”學習,對黨務工作者每月進行一次培訓。三是嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度，推動黨內政治生活常態化、長效化。

5.民主決策機制不健全。

(1)2016年以來未制定《黨工委會議議事規則》，黨政會議不清，存在未經黨工委會討論“三重一大”事項。決策執行不規范。

整改情況：一是按照《肇源縣基層委員會議事規則》(試行)制定《X社區黨工委議事規則》。二是規范“三重一大”議事決策程序，提高議事決策質量。

(2)黨工委會存在會前議題醞釀不夠充分、班子成員意見發表不充分，結論不夠明確、會議記錄過于簡單等情況。且還存在末位表態制執行不嚴格現象。

整改情況：一是會議議題事前告知班子成員，多方征求意見，充分思考醞釀，杜絕臨時開會。二是充分討論，堅決做到班子成員先發表意見，主要領導綜合班子成員意見末位表態。三是安排專人進行記錄，真實、全面反映研究重大事項的情況。

6.工作作風監管不嚴

(1)工作紀律散漫，內控制度不健全。經抽查三個居委會均存在職工遲到、早退現象，工作人員請病假未按要求提供書面申請。

整改情況：開展明察暗訪，扎實督促檢查，對機關干部和居委會干部作風問題進行督查自查整改工作開展情況、卡點值班情況、便民服務中心等重點工作，查看工作態度、效率、作風進行反饋并限期整改。

(2)權力運行流程不規范、未立信訪臺賬，在民政、計生等方面沒有進行風險排查、風險查隱患較大，未結合自身的崗位特點排查相應的廉政風險點。(整改完成并長期堅持)。

整改情況：規范各項制度，用制度來約束人，管理事物，使各項工作和服務都逐步規范化、制度化，并形成長效機制，以促進各項工作順利完成。

三、黨組織戰斗堡壘作用不強，黨員教育管理較為松散。

7.理論學習浮于表面。

(1)制度執行不力。學習態度不端正重視程度不夠，常把學習掛在嘴邊，應付在材料上，活動時緊時松。

整改情況：制定年度學習計劃和學習內容。堅持“周五學習日制度”，建立覆蓋社區黨組織的“學習強國”組織架構，嚴格落實線上線下學習制度。

(2)集中學習少且不及時，未按照學習計劃進行，學習無會議簽到簿，有的黨支部每年僅開展一次集中學習;學習動性差。學習內容少且“碎片化”個別干部虛假學習找人代寫筆記，當甩手掌柜。

整改情況：充分利用“周五學習日制度”和主題黨日活動，進行線上線下學習和上黨課、觀看警示片、座談討論、理論測試等多種形式，對黨員進行培訓，在黨員的黨性觀念、服務意識上下主要功夫。

8.意識形態重視不夠。

(1)工作部署與其他會議“搭便車”制定方案照抄照搬縣里文件，未建立負面清單、責任制考核等制度，近三年意識形態工作僅有一次總結。

整改情況：一是將意識形態工作納入工作重點。二是已按時召開意識形態專題研究會議。

(2)陣地建設緩慢滯后。社區工作站買粉絲買粉絲建設不夠完善，2018年9月至2020年1月黨建動態模塊信息未更新。社會主義核心價值觀正能量“觸角”延伸不夠。

整改情況：一是已安排專人管理買粉絲群及買粉絲完善工作;黨建信息按時更新。二是在干部買粉絲朋友圈及黨員群加進行正能量傳播。

9.監督執紀“四種形態”運用不充分。

(1)運用“第一種形態”不夠到位。開展談心談話不積極、不主動，沒有形成常態化2016年以來，班子領導與分管部門負責人談話僅3次、且內容以業務工作為主。