04 新教師入職培訓買粉絲文章(大學生怎么找到適合自己的實習和工作？應該準備些什么)

第52期，修改校對了第一版的所有新聞報道文章，完成了各版面的組稿工作，順利付印。在第4版，隆重推出了新教育實驗的長篇教育敘事，并對新教育實驗進行了介紹，在更大范圍內宣傳新教育。

2.濱海縣初中語文新入職教師第二次集中培訓活動在我校舉行。19日全天參與組織，承擔了培訓的第二板塊微型課展示的評委工作；下午，以《架設閱讀能力的橋梁——談部編版教材自讀課文教學策略》為題，給青年教師做了講座，從統編教材自讀課文的功能定位、自讀課文教學中存在的問題、自讀課文教學關注的要點和自讀課文適宜的教學策略四個方面進行了闡述。

3.參加了教師發展中心組織的到蔡橋初級中學進行的期中視導，受命完成了調研考察報告。從基本情況、主要成績、存在問題、工作建議四個方面做了調研總結。

4.參加了在網上舉行的信息技術2.0啟動開幕式，并順利完成了25學時的信息技術2.0培訓。

5.部分閱讀了《洛克菲勒寫給兒子的38封信》和濱海藉著名作家張永袆寫的《水做的江南》。

6.給兩個興趣班的學生，上了一節佳作賞析課，從六個方面歸納出優秀作文的基本特征。

7.在網上關注了丁衛軍老師的簡約語文第二屆課堂展示和交流活動，學習了活動中的兩個講座。

8.準備參加在蘇州舉行的江蘇省優質課競賽的觀摩活動。

顧志文2020年是件大事

一、培訓學習。參加的大型培訓學習活動主要有：在網上參加了1.王君“語文濕地教師成長學院”的四次課程，2.在網上學習了“丁衛軍簡的語文第二屆課堂展示活動”，3.在網上學習了“李鳳工作室十年成果展”，到蘇州同里參加省優課展評的觀摩活動，到張家港常青藤學校參加校長高峰論壇。

二、講座評課。1.在縣教師發展中心網絡教學研討會發言，提出了網上課程的意見和建議，2.在縣新入職教師第一次集中培訓中做了一次講座，3.在縣新入職教師第二次集中培訓中又做了一次講座，4.上半年擔任縣青年教師基本功大賽第一輪和第二輪兩次的評委工作，5.參加了濱海、建湖、大豐三校聯合舉行的教研活動，在活動中承擔語文課的評課工作。

三、組織活動。春學期策劃了兩期讀書沙龍活動，秋學期又只策劃了兩期讀書沙龍活動，第1次閱讀的書目是《為“真學”而教》，第2次閱讀的書目是《合作共同體——走向深度學習》。組織了一期班主任主題論壇活動。組織了一次集團校作文教學改革研討會，各學校教務主任、教研主任和語文備課組長參加了活動。

四、大量讀書。閱讀了《給青年的12封信》，同事的散文集《路過》，路遙的創作手記《早晨從中午開始》，以及《水做的江南》《月迷津渡》的部分《有紀律的孩子更優秀》《為“真學”而教》《未來學校》《歲月如歌》《媽媽知道該怎么辦》《語文課就該這么教》（中學卷和小學卷部分），散讀選讀了其他的書籍10多本，各類的文章若干篇。

五、獲得榮譽。獲得了鹽城市優秀教育工作者稱號，獲得了濱海縣教師發展中心優秀論文獎、學科優秀獎、中考研判獎等多個獎項。學生有7人次獲得市縣各類作文競賽等級獎，老師獲優秀指導獎。參加了中國教育學會的課題順利結題，課題論文在課題組論文評比中獲一二等獎六篇。本年度有4篇論文發表，有兩篇文學作品在縣文學刊物上發表。

六、成長分享。按照劉恩樵導師的安排，完成了暑假期間星火教師線上成長敘事的分享。

七、校報和買粉絲。主編了從46期到53期共8期的《濱海一中》校報，花費了大量的心血組稿改稿。策劃申請了“濱海縣第一初級中學西湖路分校”的買粉絲買粉絲，審核買粉絲買粉絲上推送的新聞報道里的文稿。

八、校本培訓。具體策劃了青年教師培訓的讀書沙龍活動，開設了兩期“西湖講堂”相關活動啊；制定了“西湖路分校校利用省教研室名師課堂推動教師全員義務提升培訓的活動方案”并組織實施；擬定了縣教育局重點推動的工作主題班會和社會實踐活動的校本教材《做有溫度的教育》的具體編寫方案并組織編寫，目前正在審稿中。

九、管理材料。疫情初期，完成了學校詳盡的近50頁的疫情防控期間的開學具體方案；修定的學校“三學”課堂教學模式的實施方案和“三學”課堂教學評價標準；正在為《鹽城教育研究》撰寫學校報道的三篇專稿。

十、游歷山水。參加了市總工會、縣教育局組織的縣城中小學獲獎教師兩日療養休閑活動；利用參加教研活動的時間游歷了同里古鎮和張家港的相關景點。

2021年計劃

1.申報省級課題，至少在確保一個市級課題立項；

2.做2~3個專題性閱讀，力爭在這兩三個專題上能挖一口深井；

3.工作坊的工作要正常化。

大學生怎么找到適合自己的實習和工作？應該準備些什么

很多同學面對步入職場還是有點沒有頭緒，不知如何下手，下面我從三個篇章，八個部分來講講大學生怎么找到適合自己的實習和工作，應該準備些什么。無論你是提前打算的大一大二，還是正處于實習求職的大三大四，均可食用。

《規劃篇》：

一.《規劃篇》——面對實習和工作的心態

1、拒絕躺平：許多大學生，即使快畢業還沒有做好步入職場的準備，整日放蕩自己，隨波逐流，成為躺平畢業生。所以我們要做的第一步就是拒絕躺平，即使我們沒有過人的本領，也沒有得天獨厚的優勢，但是我們的心態要擺正，認識到躺平一時爽，求職火葬場。

2、積極向上：我們第一步做到拒絕躺平了，第二步就是積極向上。一個積極向上的心態，可以發揮很好的導向作用，從而使我們迸發向上。許多大學生在找實習工作的時候，比較迷茫，不如有何選擇，不知如何選擇，耐心和精力都會被耗費，

3、內心強大：實習工作也算是步入社會的一部分，社會中的激烈競爭和人情冷暖是在所難免的。四處投簡歷無人問津，一面之后杳無音訊，這都是我們會遇到的問題。而我們作為小白，本就是處處碰壁，一步一個腳印的走過來。所以我們的內心要足夠強大，才能不被沖垮。

二.《規劃篇》——認識到實習的重要性

2、明晰個人定位：我們提到了大學的資源有限，而大學里的這些局限性使我們對自身的定位不是足夠準確。所以，我們通過實習，可以更加明晰個人的定位，認識到自己的長處和不足，從而更好的提升自我。即使做不到兼濟天下，我們也可以獨善其身。

3、豐富簡歷：根據《2020年大學生就業力報告》調查顯示，畢業生獲得offer的主要原因中，實習經歷和實踐經驗豐富分別排在第一位和第三位，可見用人單位是多么的注重你的實習。所以實習的重要性也不言而喻，我們在像面試官展示我們的簡歷時，一系列的實習經歷不單單可以讓他們眼前一亮，他們也可以有的放矢，根據你的實習經歷進行提問，互動多了，成功的機會也就大了。

4、提前適應職場生活：無論是實習還是工作我們都是做正式去到公司進行工作，而公司的氛圍，職場的人際交往，全身心都在為工作忙前忙后，這都將成為以后的真實寫照，而我們實習也就是為在我們適應職場生活鋪墊腳石。

5、進一步職業規劃：從數據調查顯示來看，只有百分之八十的畢業生今后從事的工作與自己所學專業相關，還有百分之二十的人從事的工作是跟專業不相關的。這就說明，我們不一定要局限于與自己專業對口的工作。通過實習，我們可以有一個更加清晰的職業規劃，找到心中所屬的工作，并解決一定程度上信息不對稱的問題。

《準備篇》：

三.我們應該什么時候準備？

1、大三準備實習：如果說大一大二時開拓視野的時期，那么大三就是投身實踐的黃金時期。我們在大三，就應該盡可能的多實習，原因有二，其一，大三的實習可以為我們提供寶貴的實踐經驗，讓我們今后正式步入職場的時候，可以從容不迫。其二，我們的實習經歷可以豐富我們的簡歷，而大三就開始的實習一定是比晚開始的更加豐富。

2、大四準備工作：如果我們在大三有了一定的實習經歷，那么大四我們就可以為我們正式步入職場做好充分的準備了，因為我們有過實習的寶貴經驗，面對各種流程我們了然于心，面對各種考題也是得心應手，面對簡歷我們更是有的放矢。所以，無疑我們這時候的準備工作也會相對比較輕松。

3、春招（實習生招聘）：春招一般是2-4月份這個時候，部分大廠可能會提前春招，所以我們更要提前準備，春招雖然開始的早，但是一般要求在暑假前就去實習了。春招是為了進到優秀的公司實習，然后爭取到該公司的轉正機會或者為正式校招做準備。一般流程是：網申-筆試-面試-offer。

4、秋招（正式校招）：秋招一般在8-10月份，這時候就算做是正式校招了，所以我們即使錯過了春招，也不能錯過秋招。春招可以成為秋招的墊腳石，而秋招則是大廠的墊腳石。申請流程跟春招差不多，所以我們在春招有經驗的同學，在秋招可以更加高效率。面對秋招，我們也要提前準備，不能處于被動狀態。

四.我們應該在哪里準備呢？

線下：

1.線下招聘會：相信每個學校或多或少都會要各種企業公司來學校開宣講會開招聘會，這個也是很好的實習渠道，因為你在找實習工作的同時，企業也在找人，而人才最多的無疑也是各個高校，所以這時候我們可以進行一個“雙向奔赴”

2.內推資源：內推是有公司的內部員工進行推薦，從而免去了一定的申請手續。無論是親朋好友，還是學長學姐，如果有人愿意成為幫助你內推的那個人，那一定要好好把握住機會。但內推的受用人群不太，因為對資源和人脈的要求比較大。

線上

3.公司官網：許多時候，即使遇上了求職季，也不一定能找到心儀的公司招聘廣告，因為許多時候部分公司都是屬于提前批招人，也不會太高調的宣傳，這時候就是判斷大學生們對于信息的敏感與否了。當我們對于信息敏感時，也能快人一步的將我們的簡歷投出。除此之外，公司的官網發布的招聘信息，往往是最權威最準確的，每一個申請步驟也會很詳細，但是由于招聘的職位不一定都在同一時間段放出，需要自行留意。

4.買粉絲買粉絲：買粉絲買粉絲上的招聘分為兩類，第一種是公司官方的買粉絲，第二種是各大招聘信息整合的買粉絲。前者跟公司官方發布的招聘差不多，我們就不多說了。后者是比較多人用的，因為它作為招聘信息的整合者，為我們省去了搜索信息的環節，我們只需自行篩選即可，但也存在一定的弊端，買粉絲的買粉絲不代表公司本身，所以發布的信息可能會存在延遲的效果，不夠權威，不夠完整，真假也需要自行甄別。

5.招聘軟件：隨著互聯網的發展，許多求職軟件應運而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之選。的確如此，但是這么多的軟件，林林總總的招聘信息，每天都有各式各樣的崗位招聘，就好像身處于亂花叢中，漸欲迷人眼。面對這么多的軟件，我們應該了解各個軟件的優勢，各個軟件的可靠程度，從而敲定幾個最優軟件，然后在進行招聘信息的篩選。

5.1下面分享幾款比較好用的招聘軟件

（1）BOSS直聘：這款軟件顧名思義，可以直接跟企業高管進行在線交流，反饋的信息也比較快，信息也比較真實。

（2）拉勾：拉勾作為后起之秀，也是一個非常成熟的招聘軟件了，拉勾的優勢在于它有許多的互聯網公司在里面，如果是想從事與互聯網相關的工作可以用拉勾。

（3）智聯招聘：這一款軟件是算作比較老牌的招聘軟件了，信息和功能完善的也比較全面，覆蓋到比較多偏技術應用類的職位。

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