04 畢業設計展買粉絲推文(特別的愛 給畢業的你九江學院圖書館為畢業生精心準備特別禮物？)

法自拔，就會產生一個錯覺：運營助理就是個一直干打雜的工作。

看起來就顯得像什么都要干的打雜工一樣，沒有挑戰性，也沒有什么發展前途。事實上并不是這樣。

運營助理協助運營主管完成運營工作，對執行力的要求比較高，畢竟主運營沒時間做的和比較繁瑣的事情就會交到運營助理手上，所以運營助理崗位基本不具有結構化思維和洞察業務機會前瞻性。

就拿撇小哥自己舉例子吧。當年我剛入行時，同樣做了兩年多的運營專員。印象深刻的是，當時的運營主管主導做一個7天打卡訓練營的活動，而我只能按照運營主管給的SOP打打下手，收集資料，給學員處理課后問題，發送學習資料、寄出實物獎品等等這些簡單又瑣碎的工作。

2、沒有人帶

隨著互聯網和新媒體運營的快速發展，很多沒做過新媒體運營的老板或領導，不了解真正的運營工作，為了跟上互聯網行業的潮流，專門招一些運營崗。

如果不湊巧地遇到平時工作很忙的領導，0經驗的運營新人更別指望讓領導帶你飛咯！撇小哥當年剛入行時，曾經在一家公司做新媒體運營，好巧不巧，是一位從來沒有做過新媒體運營、還經常出差的視頻部主管，做我的直屬上級。

沒多久接到來自上級的KPI：一個月給粉絲量為0的買粉絲漲粉1萬，但是沒有提供任何方向和資源。

沒背過這么大KPI指標的撇小哥，只能硬著頭皮上，恰逢當時準備舉辦年會，靈機一動想到個辦法：將年會入場簽到、抽獎環節的H5，和買粉絲增粉結合在一起，這才完成了領導下達的KPI。

3、容易背鍋

互聯網內有個流傳很廣的段子——在一個產品的眼里，數據上去了，產品說：是我高瞻遠矚運籌帷幄，站在產品的風口上，豬一樣的運營都能飛起來。數據下去了，產品會說：看看別人家的APP，比我們爛，數據都比我們好，你們運營怎么干活的啊。

同樣，在一個運營眼里，數據上去了，運營說：我多牛，要你們產品何用，做的產品是啥玩意啊。數據下去了，運營會說：你做的功能這么爛，你讓我怎么推廣。

玩笑歸玩笑，但不難看出，運營人員做的工作雜而多，還在背鍋的邊緣徘徊。

02什么樣的人不能做新媒體運營

1.不抗打的人

在80%的互聯網運營的JD上，看到這樣一句話：能夠承受較大的工作壓力。

工作壓力大嗎？大啊！所以一個新媒體人真的要有一顆大心臟，用來消化這份工作帶來的負面情緒。

撇小哥之前在一家公司工作的時候，主要負責撰寫買粉絲文章，那時候我還是個剛大學畢業的職場新人，看到別人的推送文章內容感覺很一般，閱讀量輕輕松松就能10W+。

結果自己去寫文章的時候，選題、大綱、內容來回改，改到二三十多遍，我懷疑自己是不是該放棄，辭職不干了。好在文章發出去后，帶來的轉化還不錯。所以沒點受挫力，只想追求清閑的人，還真的不太適合新媒體運營這個崗位。

2、沒有好奇心的人

好奇心這事兒說起來比較玄乎，它會幫助你比別人更快一步了解事情，懂得利用當下網絡熱點話題，并讓你找到和推廣自己/企業的切入點，從而幫助你實現更大的曝光。

所以不追熱點的運營人不是一個稱職的運營人。

有一位同事和撇小哥分享過他的一段高光時刻：“網抑云被群嘲”在各大平臺熱烈討論的時候，他想到去各大社交平臺去看網友的評論，并結合著自己的觀點和態度，去切入這個新聞，寫了一篇熱點文。

結果那篇文章反響很好，還被各大平臺所轉載了。如果你還不知道如何做好熱點選題，可以點擊下方的二維碼，免費學習《熱點創作快速技法》。

3、追求穩定的人

別人想象中的新媒體運營是清閑的：刷刷微博逛逛知乎，在電腦上敲敲字，買粉絲群里聊聊天，到點準時推送文章，打卡下班。朝九晚六的一天就過去了。

而現實里，新媒體運營招聘JD上都寫著彈性工作制。

彈性工作的意思，不是想幾點上班就上班，而是隨時加班！！！

有一次我已經搞定買粉絲當天推送的內容，準備美滋滋等下班了的時候，結果出了一個wetool被封的熱點，老板看到立馬從辦公室里沖出來跟我說：今天的推送發這個！

作為一名新媒體人的覺悟，我對老板說：好的，我立馬改。當時距離正常發文時間大概還有兩個半小時，時間比較緊，我就簡單輸出了一篇wetool被封如何應對的內容。

新媒體這行就是這樣，你永遠不知道明天要不要加班。所以如果你是希望新媒體運營崗位是可以清閑穩定的，我勸你慎重！

03新媒體運營還有“錢”途嗎？

近幾年對新媒體運營的討論大熱，經常出現唱衰的聲音。

但當你真心想要在新媒體運營行業長大發展，了解晉升路徑和技能要求，找到自己奮斗的目標，走得更長遠。

1.新媒體運營晉升路徑

運營專員：一般要求相關工作經驗0~3年，負責最基礎的運營工作，薪資在5k-10k不等。

運營經理：一般要求相關工作經驗3~5年。工作開始偏向于策略與規劃，薪資范圍在10k~20k。

運營總監：一般要求相關工作經驗5年以上，工作偏向于公司業務運營戰略的制定和執行，薪資一般在15k~35k之間。

2.提升技能，多思考

想要在新媒體運營行業做的更遠更長久，你必須學會新媒體人的思考方式，并且有對應的能力。

文案能力：了解文案的目的和產品的賣點，為了達到目的，制定轉化的策略，完成寫作和編輯。

設計能力：新媒體運營涉及到簡單的平面設計工作，包括課程海報、買粉絲推文封面。

數據分析能力：觀看數據面板，分析數據情況（漲粉掉粉人數、閱讀量、點贊量等），通過復盤制定對策。

運營能力：挖掘潛在用戶需求，提高用戶活躍度，刺激用戶的消費。

04總結

好了，講了這么多。不論是什么原因，你在新媒體運營行業里，想繼續堅持？還是放棄離開？

我都建議你，如果你真想就算覺得不合適也來試試，那就跟著心里的方向去做選擇，一般都不會出錯。

如果你不試一把，怎么知道自己到底行不行呢？

很赞哦!（35）