04 江西省總工會買粉絲買粉絲(工會買粉絲買粉絲用途)

合同工作規范化建設。根據政策調整及時更新完善《女職工權益保護專項集體合同指導文本》，指導基層有效開展女職工專項集體合同規范化建設達標活動。對專項合同工作規范、履約較好的企業予以表彰。

三、提升綜合素質，引領女職工崗位建功

5、開展女職工技能競賽活動。將酒店服務、家政服務、縫紉工等女職工專場技能競賽項目納入2022年全市職工職業技能競賽月活動競賽項目，引領女職工提升崗位技能。

6、開展女職工讀書成長活動。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動，引領女職工提升素質、讀書成長。

7、推進職工家庭文明建設。開展“好家風浸潤幸福威海”家風故事征集活動，發掘宣傳職工群體中的“最美家庭”、“文明家庭”。

四、關愛服務女職工，增強女職工幸福指數

8、推進職工子女寒暑假托管班工作。開展調研摸底，弄清職工子女托管現狀和需求，梳理企事業單位、學校、社區、物業、公益組織等現有和擬建托管班數量和情況，推動建設規范管理的職工子女托管班，解決職工后顧之憂。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上。選樹“威海市職工子女托管班建設示范單位”10家，給予每家8000元補貼，用于規范開展職工子女托管工作。

9、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動。指導各級工會充分發揮工會紅娘群的作用，開展單身職工聯誼活動，為單身青年牽紅線搭鵲橋，穩定職工隊伍。市總工會將組織三八節、五一節、七夕節節日專場，廚藝、k歌、讀書專場等有針對性的聯誼活動。充分發揮“網上職工之家”實名認證管理系統作用，方便單身職工在線報名、瀏覽信息。

10、繼續推進媽媽小屋建設工作。繼續推動有條件有需求的單位建設媽媽小屋，完善已建成的200家媽媽小屋的服務功能，使之成為女職工的溫馨驛站。

11、深化女職工心理健康行動。開展女職工心理健康服務，組織開展職場女性心理、婚姻家庭、親子教育等專題心理健康巡講活動。創新工作載體，開展女職工“陽光心靈”建設工作，推動女職工心靈關愛活動深入開展。

工會女職工工作計劃5

工會女職工委員會將在公司黨組和公司工會的領導下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀和“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞實現建功“十一五”規劃，深入實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，為實現更快更好發展，構建和諧企業建功立業。

一、以勞動競賽為載體，深入實施女職工建功立業工程

（一）深入開展“八個十佳”競賽活動。結合“八個十佳”競賽在女職工中開展適合女職工特點、能體現女職工優勢的短程勞動競賽。不斷激發和調動女職工的創造活力和工作熱情，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力，發揮女職工在推動全面完成目標任務中的重要作用。

（二）組織女職工積極投身省電信工會開展的“十、百、千、萬活動”，立足本職，為企業發展獻計獻策，不斷提升自向崗位創新能力，在本職工作中為企業和客戶創造價值，以自己的實際行動承擔對企業和客戶的責任。

（三）選樹典型。

推廣開展建功立業、素質提升活動的典型，加強女職工在各項勞動競賽和“十、百、千、萬”活動中的先進事跡的報道和先進典型的樹立工作，對涌現出的先進集體和個人進行表彰和宣傳。在企業內部營造“比、學、趕、超”的氛圍。進一步煥發女職工的創造活力和勞動熱情，推動女職工建功立業活動上新水平。

（四）積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在“三八”國際婦女節期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的慶祝活動。

二、加強維權機制建設，切實維護女職工的合法權益和特殊利益

（一）充分發揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用，維護女職工的合法權益和特殊利益，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，協助相關部門監督、檢查有關保護女職工權益的法律、法規、政策、制度的落實情況，依法落實女職工勞動保護工作，密切關注和了解《中國電信集團女員工勞動保護暫行辦法》的實施效果；努力促進勞動關系和諧企業的創建。

（二）組織開展形式多樣的活動，用健康向上的文體活動，增強女職工組織的吸引力和凝聚力，激發女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能，為促進社會穩定發揮重要作用。

（三）加強對女職工勞動保護工作的監督落實，做好女職工的“四期”保護和每年一次的婦科健康普查，維護女職工特殊利益，確保女職工身心健康，促進安全生產。

（四）關心女職工生活，為女職工排憂解難。通過各種途徑加大對困難女職工生活上的幫助和照顧，及時化解不穩定因素，維護女職工隊伍穩定。

三、大力實施女職工素質工程，全面提高女職工整體素質。

（一）在公司黨委、工會的領導下，組織女職工認真學習黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持用“三個代表”重要思想統領女職工工作。加大對女職工素質提升工程重要意義的宣傳力度，推進女職工素質提升工程的實施。

（二）深入開展“女職工素質提升工程”。結合“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，廣泛開展具有女職工特色的“興趣小組”。組織開展適合企業需要的、女職工需求的技術技能培訓和崗位技能培訓，培養高素質的女職工人才。

（三）大力開展理想信念教育和職業道德建設，幫助和教育女職工轉變觀念，提高認識，使女職工充分認識企業轉型和精確化管理的重要性、緊迫性和艱巨性，團結和動員女職工立足本職工作，為融入企業主流工作和改革發展獻計獻策。

工會買粉絲買粉絲代運營報價表怎么填

1、姓名或企業名稱：即代運營方案所針對的對象。

2、聯系電話：以便代運營方案的商務人員能夠及時聯系。

3、買粉絲買粉絲名稱：即代運營所需操作的買粉絲買粉絲。

4、運營期限：填寫需要代運營的時間周期，例如1個月、3個月、半年或1年等。

5、代運營方案：例如買粉絲買粉絲內容提供、粉絲互動管理、買粉絲支付功能配置等。

6、報價：填寫代運營方案的具體價格。

受助人員安置中心是干什么的

一、普愛機構簡介

      普愛社會工作服務社成立于2010年,是具有獨立法人資格的非營利社會服務機構,致力于為社區的長者、兒童青少年、婦女、家庭、殘障人士、社矯人員、流動人員、失業人群及社會弱勢群體等重點服務對象提供資源鏈接、個案輔導、小組互動、社區融合等綜合的專業社工服務,幫助他們發揮自身潛能、協調社會關系、解決和預防社會問題。

      自成立以來,普愛持續為廣東省廣州市、佛山市、云浮市,江西省贛州市和貴州省黔南州等地的政府部門、企業和社區居民提供各類綜合性社會工作服務;服務成效獲得采購方、服務對象和評估方的認可,打造了行業內具備較好知名度、信譽度的“普愛”品牌。在長者及殘障服務、司法社工服務、社區綜合服務、困境特殊兒童服務等多個領域積累了豐富和寶貴的服務經驗,積極鏈接資源,著力打造出普愛復康巴士、普愛小天使公益合唱團、“普工英”志愿服務、“晨曦計劃”司法矯正、特殊兒童教育等一系列特色服務,致力于助推社會工作事業的進步和發展。

      普愛現有員工300余人,持證專業社工占70%以上,由社會工作專業博士、社會工作碩士、社工師、心理學碩士、心理買粉絲師、康復治療師等專業人才組成的專業隊伍負責對機構承接的項目進行研發、設計、督導培訓及品牌發展的全方位支持。

二、廣州市受助人員安置中心社工服務項目簡介

      廣州市受助人員安置中心(以下簡稱安置中心)是廣州市民政局管理的正處級公益一類事業單位,主要承擔廣州市本級(不含番禺、花都、從化、增城)救助管理機構內,超過3個月仍無法查明身份信息的成年滯留受助人員安置及管理工作。

      目前安置中心共接收管理受助人員逾400人,分成7個安置區。安置中心堅持以人為本,以受助安置人員為中心,成立了由醫、護、社、康、心五大專業人員組成的跨專業服務團隊,為受助人員提供五位一體的專業服務,不斷探索與構建個性化、人性化的康復及安置服務。

      為更好推進醫、護、社、康、心五位一體服務模式,安置中心通過購買專項社工服務項目,以專業社會工作介入安置受助人員服務,充分踐行以人為本,以形式多樣的專業服務保障受助人員身心健康。

      社工對中心內的受助對象提供各項社會化技能訓練以提升其自主生活能力;幫助受助人員擺脫救助依賴,重建社會角色,發揮社會功能;多方聯動資源,推動受助人員順利尋親回歸家庭;通過項目服務探索救助安置“社工+”模式,總結提煉安置工作經驗,提升救助安置工作社會影響力。

      普愛自2020年以來,一直承接安置中心該社工服務項目,現因項目發展需要,面向社會招募各類優秀人才,衷心期待您的加入!

三、薪酬福利

      1.有競爭力的薪酬:每年均有晉升、加薪機會。

      2.公平的激勵政策:項目結項獎金、年終績效獎金(根據項目運營狀況及員工整體績效表現綜合考慮);機構貢獻獎(為機構爭得榮譽時發放)。

      3.全面的福利保障:七險一金(養老、醫療、生育、失業、工傷、職工補充醫療保險、職工重大疾病醫療補助、住房公積金);每年免費健康體檢。

      4.人性化的福利關懷:法定節日慰問金、生日賀金、餐費補貼、高溫補貼、帶薪年假、全勤獎、紅白事禮金、傷病慰問金、工會福利、定期團建、部分項目提供免費宿舍等,享受國家法定節假日、公假、產假/陪產假、婚假、工傷假、喪假。

      5.專業的員工培訓與發展:資深督導引領,鼓勵在職提升,帶薪培訓(普愛大學堂提供專業在職培訓機會);優秀員工有機會獲得外出學習機會。

      6.廣闊的職業發展:5A級社工機構,平臺起點高,發展空間大。

四、招聘崗位

1、項目主任:1名

      職位年薪:￥9萬~14萬(視資質及能力而定)

      本項目特別

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