04 海外崗位招聘 工程總監(海外求職的面試技巧)

技術總監崗位職責2

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺未來技術架構方向；

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平臺穩定性；

3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；

4、制定高效、實用的技術規范；

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發和軟件設計經驗；

2.3年以上高并發大系統設計與研發經驗；

3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責3

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展

技術總監崗位職責4

具備素質：

1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責5

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參與公司發展戰略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網絡開發工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的.管理

9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監？工作內容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

技術總監崗位職責6

1、協助總監制定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，并且落實到位。

技術總監崗位職責7

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

圖片已關閉顯示，點此查看

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

技術總監崗位職責8

1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；

2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和買粉絲項目及申報項目的技術部份；

3 負責規劃并形成公司行業解決方案；

4 參與公司重大業務問題的決策；

5 協助編寫投標方案和買粉絲服務，并協助專業銷售部門完成銷售工作；

6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；

7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；

8 負責參與重要項目的售前支持；

9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；

10 負責制定部門管理規范報批并執行以及業務流程規范化管理；

11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關系的人員進行考核；

13 參與公司文化建設工作；

14 定期向總經理（番禺總經理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15 參與公司總經理會議或其他重大會議；

16 完成總經理交辦的其他工作。

技術總監崗位職責9

1、協助總監制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；

5、協助總監參與項目執行及過程管理；

6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

7、完成總監交辦的其他工作任務。

技術總監崗位職責10

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統的工作流程和有關規章制度、作業規范，經批準后監督檢查執行情況。

11、組織制訂技術系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統和部門進行橫向聯系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發起技術系統例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統年度培訓計劃并協助人力資源部門實施。

16、參與技術系統員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監崗位職責11

1、直接對公司首席執行官（CEO

很赞哦!（44）