04 海外博士后怎么申請(怎么申請海外博后)

長期的萎靡不振，為精英們提供的職位少之又少)。本來精英的光環還是能多閃幾年的，但是由于海歸人數太多，近年來，精英們的地位急轉直下，速度之快不亞于當年的博士貶值。回想起當年，短短幾年間，博士進入高校的待遇從30萬啟動經費(還能解決家屬工作)，到10萬元，到5萬元，直至倒貼(給領導送禮)，變化之巨，速度之快，真是驚心動魄。對于現在海歸的就業形勢，不就是當年本土博士就業形勢的真實寫照嗎?所以，奉勸大家一句，如果你沒有在國外連續工作十年的決心和毅力，如果你有一個機會能在985高校拿到一個副教授的位置，那么抓緊時間吧，機不可失失不再來。

精英海歸，直接拿教授的職位的例子也很多，但都是過去，尤其是2007年左右，但2007年的就業形勢，大家是否還記得?我2007年博士畢業，水平一般，卻能在眾多985高校中挑來挑去，最高科研啟動經費加安家費可以達到30乃至40萬元，根本沒有學校敢跟我提博士后的事。

現在海歸拿教授，正常來說，確實有難度，但也并非不可能，也不一定非得要牛的一塌糊涂。但那是正常情況。隨著目前高校職稱晉升的競爭越來越激烈，不正常的事情越來越多，這個大家都知道，但是，還有一個問題，可能很多人沒注意。現在在高校里，教授這兩個字，足以讓人浮想聯翩，絕對的稀缺職位，在此職位的人，絕對吸引眼球。幾年前，你覺得教授沒什么，因為你自己，可能有個三、四年也就是教授了。那時有人跟你提教授，你可能還會信心滿滿的想，再努力幾年，我也應該差不多了。現在呢?有幾個人敢隨便意淫自己什么時候能當上教授?教授之事越來越遙遠。在這樣的氛圍下，教授們逐漸意識到，自己現在了不得了，雖然稱謂沒變，但意義不一樣了：過去人人可為之，現在人人可望而不可即。人嘛，畢竟有私心，想想，如果是我們自己在這樣的位置，這樣的環境中，也自然會飄飄然。可問題也就隨之而來了：你覺得，而今享受著從未有過的幸福的教授們，還愿意回到過去的日子嗎?當然不愿意!那怎么才能讓自己的稀缺職位繼續稀缺下去呢?很簡單，控制人數。

其實，將心比心，很多事都是可以理解的。如果你是教授，熬了N年，終于站在現在的位置上，突然有一天，一個年輕人比你小20歲甚至30歲，卻由于有幾篇牛文章和留學經歷，要和你平起平坐，你服氣嗎?隨著不服氣而來的，就是你在投票時遞出的反對票。遭受了學術委員會的反對票，還有好?唯一的例外就是有大牛頂著，再加上自身能力強，水平確實高。有個家伙曾經說過一段話，說的挺好：人要成事，你得行;得有人說你行;說你行的人得行(這句最重要)。

綜上，現在對于海歸精英的路看似很寬，但由于精英們很挑剔，其實很窄。在祝福大家都有一個好前程的同時，在此給各位海歸提個醒，好時候已經過去了，抓緊眼前的機遇，同時要有長期任人宰割、拼命奮斗的心理準備，以副教授為起點，給大牛使勁賣命，看似彎路，卻是大智若愚。

其實，你要是能承受得了生活上的不便(在國外，沒朋友是最讓人難受的)，最好還是別回來，國內很亂。雖然，結婚生子也是一大關，但和長時間的沒朋友相比，卻是還要好過一些。在國外工業界找個工作對很多人來說不難，掙錢也挺多，足夠一家人安穩生活。美國的高校也不好混，要是沒有美國博士學位，基本就更不用考慮了。NSF申請不但要技術，而且語言得有境界，很多人都過不了這關。

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