04 海外工會成立條件(關于成立工會的若干問題，請高手幫忙解答！)

3、稅務代收促建會。按照《北京市人民 *** 辦公廳關于開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作的通知（京政辦函[2010]34號）》指示，從2010年7月1日起，在北京市西城區部分街道（原宣武區）、豐臺區、昌平區行政轄區內開展市地方稅務機關代收工會經費和籌備金試點工作。北京市總工會將此項工作作為促進建會工作的一個有力手段，下發了《關于積極配合稅務代收試點工作......>>

問題八：淺談企業如何發揮工會的作用 只有充分調動廣大員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿活力和發展的生機。企業要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業文化建設中去。工會作為企業的重要組織之一，有著得天獨厚的群眾基礎，在企業文化建設中占有重要的位置，具有重要的職責，可以發揮重要作用。

一、充分發揮橋梁與紐帶作用，促進企業與員工間的互動。

在企業文化建設推行過程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對現有文化的總結和思考，對所倡導的價值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業文化建設在推行過程中的順利進行。所以要改變企業員工在企業文化建設中的被動地位，在推動企業文化建設整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立共識，這是企業文化建設順利進行的關鍵。

工會是工人階級自己的組織，是維護職工經濟、政治和文化利益的忠實代表，具有較高的號召力和組織力。可以通過職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力。因此在企業文化建設推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業文化建設逐步有深刻的認識、理解、認同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，并在參與過程中接納和感受企業文化的豐富內涵，成為企業文化建設的主要推動者和參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展的后勁和力量的目的。

二、工會參與企業文化建設的途徑、形式多樣。

工會組織可以充分利用自己的活動經費，組織開展各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。

第一，通過開展演講比賽、研討會、征文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業的奮斗目標、企業的使命和企業的精神，啟發員工結合企業或項目的發展實際，來制定自己的發展目標。同時工會要協助黨政主管加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。

第二，加強民主管理健全民主參與機制。企業乃至項目的管理者要深入群眾之中，經常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進行充分的溝通和協商。例如企業和項目集資購買大型機械設備等，要得到員工的理解和支持。激發員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由“要我參與”變成“我要參與”，真正發揮主體作用。

第三，大力宣傳和樹立能代表企業精神的先進人物和先進集體，發揮他們在培育企業先進文化方面的導向和示范作用。通過樹立先進典型，宣傳先進人物、積極分子、優秀團隊的先進事跡，特別是通過獎優罰劣，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，體現企業文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認識企業文化，深刻理解企業所追求的價值觀和經營理念。

第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實改變在一些職工中存在的“吃飯、干活、睡覺”一天三部曲的老調子，展現企業的生機和活力。搞好職工的文化生活有利于穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力。例如六公司蔚藍國際二期項目部在工期緊、時間短、任務重的情況下，合理安排工作時間。根據法定節日不同的內涵組織員工開展不同的活動。例如在“五一”組織全體員工到名勝古跡進行參觀學習；在“七一”組織黨員到革命圣地接受革命傳統教育；在“十一”組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。這些活動有力地豐富了企業文化的內涵，增強了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質量和思想境界，從而也......>>

問題九：企業一定要組建工會嗎？ 一款常被誤解誤用的法律條款《工會法》第二章“工會組織”第十條：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”分析（劉麗珍律師）：《中華人民共和國工會法》第二條規定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”由此可知，工會組建原則上并不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地 *** 或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自愿組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

問題十：企業必須設立工會嗎？ 自愿

工會經費的來源

1、工會會員繳納的會費。《中國工會章程》第四條就會員履行的義務，規定要“遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。”

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。這項經費是我國各級工會組織最主要的經費來源。《工會法》第四十二條第二款規定：“企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。”

“全部職工”，是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員。

“工資總額”，是指在一定時間內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、計件標準工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及其他工資。

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會在保證正常的工作活動，并且經費有余的前提下，可用部分經費結余或實物開辦為職工服務的“三產”或做投資經營。這些工會投資所取得的各種收益，用以彌補工會開展活動的經費不足，是工會經費來源的必要補充。

4、人民政府的補助。在工會經費不足的情況下，各級人民政府和企事業單位、機關的補助是工會經費的補充來源。

5、其他收入。主要包括工會變賣財產收入、銀行存款利息收入和個人、社團及海外捐助等。其他收入屬本級工會所有。

中國現代最早的工會

1921年3月6日，中國最早的現代工會組織——香港中華海員工業聯合總會成立，蘇兆征任會長。

中華海員工業聯合總會

簡稱“海員總會”，中國最早的產業工會之一。1917年，列寧領導的俄國革命取得勝利后，世界革命形勢日益高漲，香港海員來往于世界各國港口，首先受到這個革命潮流的影響。到過蘇聯港口的海員，看到翻身后的工人階級當家作主揚眉吐氣的情景，又激動又羨慕。他們有的說：“中國也應當這樣干一下子。”還有的說，“我們也應該這樣組織起來，成立工會，自己當家。”在俄國十月革命和中國五四運動的影購下，海員中的積極分子蘇兆征、林偉民等人開始著手組織海員工會。1920年11月，孫中山在廣州建立了國民政府，海員陳炳生、林偉民、蘇兆征等利用廣東有利形勢，積極籌建海員工會，并得到了孫中山的熱情支持，為工會起名為“中華海員工業聯合總會”。獲香港當局批準后，1921年3月6日，在香港召開成立大會，選出第一屆領導人，陳炳生為會長，蔡文修為副會長。

中華海員工業聯合總會成立后不久，便開始組織海員為增加工資、改善待遇的斗爭進行醞釀和準備工作。1921年9月，海員工會正式向資本家提出3條要求：(一)增加工資，要求工資10元以下的加5成；10-20元加4成；20-30元加3成；30-40元加2成；40元以上者加1成。(二)工會有權介紹海員就業。(三)雇工合同簽訂時，工會有派代表權。輪船老板自以為有帝國主義做靠山，對海員工會的要求拒不答復，同年11月再次提出，仍然置之不理。1922年1月12日，海員工會第3次提出要求，并限今24小時內予以圓滿答復。資本家對海員的最后通牒，仍未加理睬。資本家這種驕橫跋扈的態度，海員們實在忍無可忍，于是，轟轟烈烈的香港海員大罷工爆發了。1月12日下午，海員工會領導人蘇兆征所在的德忌利士輪船公司的“海康輪”首先宣布罷工。接著，所有從香港開往廣州、江門、梧州等地的內河輪船，以及從外埠開到香港的英、美、法、日、荷等國的海洋輪船上的中國海員，都相繼離船。罷工浪潮很快波及新加坡、泰國、上海、汕頭等口岸，有的船一經靠岸，隨即罷工。為了保證罷工的勝利，海員工會在罷工開始時即組織了罷工指揮部，其總辦事處設在廣州，并在香港、汕頭等地設立罷工分辦事處。宣布罷工的當天晚上，香港當局華民政務司的夏理德趕往海員工會進行壓制。他威脅海員們說：“本港政府是不允許這種罷工行動的。你們有條件可交本大人，替你們斟酌辦理。你們罷工，不怕餓肚嗎？”蘇兆征、林偉民等當即挺身而出，嚴詞駁斥說：“我們提條件已經三次了，而且都通知了政府，政府何以早不出來說話？現在我們已經罷工了，要復工除非完全承認我們的條件。我們餓肚子是我們自己的事情，政府不必擔心。”話音剛落，立即響起海員們的熱烈掌聲和歡呼聲。夏理德只得灰溜溜地離并海員工會。海員們眾志成城，一星期內，參加罷工的輪船有123艘，人數達6，500人。1月底，香港運輸工人在海員工會的要求下舉行同情罷工，使罷工規模進一步擴大，人數增至30，000人。香港交通完全中斷，局勢更加嚴重。2月1日，香港政府以“海員工會打算陷本殖民地生命于危險之境”的罪名，下令封閉海員工會及運輸工會，搶走海員工會的牌子，并將火炮對準海員工會，企圖迫使工人復工。然而香港工人并沒有被嚇倒，斗爭反而更加激烈。由于香港是個孤立于海口的小島，所有糧食及許多日用品都要由內地供給。罷工后，來源斷絕，物價飛漲。根據這種情況，海員工會決定從兩方面向香港政府施加壓力，迫使當局接受工人的要求。一是更加嚴密地進行封鎖，禁止外地糧食、蔬菜等食品運進香港；二是積極與香港各業工會商議，促成全港總同盟罷工。從2月下旬開始，香港各業工人不顧當局的高壓政策，紛紛舉行罷工，支持海員工會的正義行動。3月1日，全港總同盟罷工實現了，參加人數達10余萬。此時，香港市內交通中斷，生產停頓，商店、旅店、飯店關門停業，垃圾無人打掃，糞便無人清理。香港變成了“臭港”、“死港”。為了擺脫困境，香港英帝國主義者向罷工工人舉起了屠刀。3月4日，參加總同盟罷工的工人因火車停駛，步行返回廣州，途經九龍附近的沙田時，駐扎在這里的英國軍警竟向工人群眾開槍射擊，當場打死4名工人，打傷數百名，后因重傷又有2名工人死去。這就是英帝國主義者一手制造的“沙田慘案”。港英政府的血腥鎮壓，更加激起罷工工人的強烈憤怒，他們通電全國，誓與帝國主義斗爭到底。在中國共產黨的號召下，全國工人階級自始至終支援香港海員大罷工。罷工期間，香港資本家企圖在上海招錄新工人到香港頂替罷工海員的工作，香港海員工會急電中國勞動組合書記部，請設法勸阻上海工人來港。書記部李啟漢和進

很赞哦!（584）