04 海外檢測師招聘(南京林業大學2018年面向海內外誠聘杰出人才)

>(四)農產品采后保鮮、冷鏈物流配送與精深加工研究;

(五)農業生態治理、資源高效利用與休閑農業技術研究。

三、應聘條件

申報人員應具備以下條件：

1.中華人民共和國公民;

2.具有正確的政治立場和政治態度，擁護中國共產黨;

3.具一定的國際學術交流和國際合作能力;了解本領域國際前沿研究熱點及發展趨勢;已取得一定的原創性科研進展或科研成果;

4.若為海外留學歸國人員，則應滿足以下條件：

(1)需海外取得碩士學位或博士學位并認證;

(2)2022年1月1日后歸國。

5.年齡一般不超過35周歲，個別崗位可適當放寬，具體見崗位需求表;

6.同等條件下，最高學歷畢業學校在世界排名連續3年300名以內(參考標準泰晤士世界大學排名、美國QS、世界大學學術排名(ARWU))優先考慮;

7.應聘人員應滿足海外留學歸國人員或外地人員進京落戶審批條件。

四、崗位需求

見附表：2023年度海內外優秀青年人才崗位需求表

五、招聘流程

(一)報名與推薦

網上提交應聘簡歷及相關的證明材料到相關崗位的聯系人郵箱。

具體包括如下材料：

1.主持和參與完成的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費情況等。

2.反映個人水平的成果、獎勵、論著和代表性作品復印件等。

3.未來3-5年學科和個人發展設想。

簡歷投遞時間為2023年3月15日-2023年6月30日。

(二)簡歷篩選、面試與考核

簡歷篩選，推薦符合應聘條件的候選人參加所級面試答辯，所級面試合格后推薦參加院面試答辯，通過后按院長辦公會、院黨組會議等公開招聘程序，擇優聘用，并根據評審委員會建議，確定聘任崗位等級，辦理入職相關手續。

應聘人員用多媒體(PPT)介紹個人基本情況、科研工作業績成果、應聘崗位工作設想和自身優勢與不足等方面。

應聘人員正式入職后按照在編人員相關文件執行。

六、聯系方式

政策買粉絲：010-51503929

簡歷同時發送至：oysunny@163.買粉絲

聯系地址：北京市海淀區曙光花園中路11號A座1225房間

真誠地歡迎海內外人才應聘!

北京市農林科學院

2023年3月13日

附件:1.北京市農林科學院2023年度海內外優秀青年人才崗位需求表

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海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

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