04 海外推廣面試問題(跨境電商運營怎么推廣宣傳策略技巧是什么)

與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。

注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。

面談面試中的隨機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現舉例如下以供參考：

比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒

篇三：電商人才求職面試技巧(適用于工作經驗在兩年以內的)

簡介：

主要是圍繞在電商行業工作兩年以內的求職者，列出一些求職時候需要注意技巧以及注意事項。

舉例：

垂直電商招聘網站-電猴網

方法步驟：

電商人才前兩年的就業狀況對后期的職業發展有著很大的影響，所以本文主要是圍繞在電商行業工作兩年以內的求職者，列出一些求職時候需要注意技巧以及注意事項。

1、明確職位發展方向：

電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在運營，設計，技術崗位的行業劃分最為明顯。那么運營崗位的劃分也是極其細致的，如下：

例如你想從事網絡運營，那么網絡運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

2、了解行業狀況、明確崗位需求：

選好要從事的崗位，選擇所在地區“北京”，先看一下目前北京的運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

3、研究意向崗位的招聘要求，公司產品：

在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。

4、面試準備：

收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平臺從事運營職位(網站類似，崗位相關)，接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那么這個數據你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。

進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數據，操作手法簡單介紹，然后和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之后，就可以談一談薪資待遇啦

注意事項：

1、頻繁換崗不利于經驗的積累，對職業發展影響很大。

2、換工作太過頻繁電商行業的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩定性

3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象

4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發展速度快，學習能力很重要

篇四： 電商運營部二輪面試

各位同學你們好，首先很高興你們能順利通過一輪面試，也很榮幸能夠認識大家，接下里我會給你們布置一個小任務作為我們二輪面試的形式，希望你們能夠在十一假期期間抽時間完成。

題目如下：

1.你準備建立一個旅行箱包公司，業務包括箱包的研發、制造與銷售。請按照前述方案要素寫一份策劃闡述你的行動計劃。

2.現要你開一家淘寶店，主營業務是進口零食，請你為此寫出一份策劃，寫出所有你能想到的要點。

3.做一份PPT，內容是向投資者進行宣講，宣講的產品是你們公司剛剛研發出的一種功能性飲料。要求運用swot分析法和pest分析法。

以上任務任選其一完成即可。

布置這些任務的原因在于，接下的大學四年，班級、社團、比賽，你們會有無數的策劃要寫，希望這次能給你們一個鍛煉的機會。

最后祝大家十一快樂。

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面試別敗在最后五分鐘

面試別敗在最后五分鐘

面試別敗在最后五分鐘，幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，因為面試是求職里面很重要的一個步驟，這是大家都知道的，下面來說說面試別敗在最后五分鐘

面試別敗在最后五分鐘1

八字沒一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其他談了也白談，浪費彼此時間。于是，Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提出來時

直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“不到××××元月薪我不考慮。”

薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。有些面試官在面試時會直接向求職者提出薪水待遇等問題

如果對方沒有提及，此類問題不適合主動提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年總經理秘書

經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為，以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。

Keira在面試環節的前30分鐘里表現得不錯，然而她最后5分鐘的提問卻讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：聽說貴公司這一季度公布的財報不是很好，公司有什么對策？

最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效不錯，請問貴公司具體有哪些市場推廣計劃呢？”面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑

用標準的公關辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方的復試通知。

Keira面試的部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，而Keira提問的姿態完全是站在高管的立場上，這自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官給予求職者充分的提問空間

但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己。

最后5分鐘如何贏得面試官的好感

1、貴公司對這項職務的'期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式培訓？

3、貴公司的升遷渠道如何？

4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發的機會？

6、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

面試別敗在最后五分鐘2

通常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。在一場面試的多數時間里，都是面試官在單向提問，而“最后一問”給了應聘者一個化被動為主動的機會。

但隨機會而來的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。問好面試“最后一問”，會為你的面試成功加大砝碼！“最后一問”不該問什么？

薪資待遇

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化

那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

過于高深的問題

不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。

太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

超出應聘崗位的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。

這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

“最后一問”該問什么

一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。

以下幾個問題，供你參考：

1、公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2、公司是否有正式或非正式培訓？

3、公司的升遷渠道如何？

4、公司是否有外派或輪調的機會？

5、是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

6、公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特制是公司所希望的？

7、公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？

8、能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

案例：“沒問題”的應屆生

每次面試，應屆生Alice都能做到有問必答，可輪到她提問時，Alice就手足無措了。當面試官問她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒有其他問題要問”，Alice或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被面試官一一解答了而語塞

或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事后，她常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次她都沒能等到復試電話……

大多數應聘者在面試過后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾。

阿里巴巴國際事

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