04 海外高層次人才引進工作專項辦公室(廣州市高層次人才認定辦理須知（2021修訂）)

制年度引智計劃；承擔引進國外智力信息管理工作；負責國家和省重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣。負責全省出國（境）培訓工作的管理及年度培訓計劃的編制。

機關黨委負責廳機關、省公務員局及直屬單位的黨群工作。

紀檢、監察機構按有關規定另行設置。

河北省人力資源和社會保障廳，所有下屬部門。

省人力資源和社會保障廳設22個內設機構：（一）辦公室（信訪工作辦公室）。（二）政策法規處。（三）規劃財務處。（四）就業促進與失業保險處（省人民政府勞動就業工作領導小組辦公室）。（五）人力資源市場管理處。（七）軍轉干部綜合服務處。（八）職業能力建設處。（九）專業技術人員管理處。（十）專業技術人員職稱處。（十一）事業單位人事管理處。（十二）農民工工作處。（十三）勞動關系處。（十四）工資福利處。（十五）養老保險處。工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準，并辦理省直統籌單位相關人員的審批手續。（十六）醫療與生育保險處（省城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室）。（十七）工傷保險處。（十八）農村社會保險處。（十九）社會保險基金監督處。（二十）調解仲裁管理處。（二十一）勞動保障監察處（對外使用“湖北省勞動保障監察局”名稱）。（二十二）人事處。石家莊人社局是省省人力資源和社會保障廳直屬單位，石家莊人社局是人力資源和社會保障局的簡稱。 石家莊人社局處室職能辦公室（人才興市辦公室）

· 人事處

· 政策法規處

· 綜合規劃處

· 社保基金監督和財務處

· 就業促進處（失業保險處）

社保基金監督和財務處

· 就業促進處（失業保險處）

· 人力資源市場處

· 軍官轉業安置處（石家莊市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室，副縣級）

· 職業能力建設處

· 專業技術人員管理處

· 職稱管理處（石家莊市職稱改革領導小組辦公室）

· 事業單位人事管理處

· 勞動關系處

· 工資福利處

· 養老保險處

· 工傷保險處（石家莊市勞動能力鑒定委員會辦公室）

· 農村社會保險處

· 調解仲裁管理處（信訪工作處、石家莊市勞動爭議仲裁委員會辦公室）

· 職位管理與任免處 考試錄用處

· 考核獎勵處

· 培訓與監督處 所屬單位職能 石家莊市外國專家局

· 石家莊市高級技工學校

· 石家莊市醫療保險管理中心

· 石家莊市機關事業社會保險局職責

· 石家莊市職業技能教研鑒定指導中心職責

· 石家莊市勞動監察大隊職責

· 石家莊市社會勞動保險事業管理局職責

· 石家莊市勞動就業服務局主要職責 建議你登陸石家莊人事局買粉絲，上面介紹得很清楚的。

中組部部務委員級別簡介，中組部都有哪些部門

中組部為正部級單位，但由干地位特殊權力大，部長由中央政治局委員兼任，部務委員若由人社部長或國家公務員局局長、中央編辦主任兼任，則為正部級，若只是部務委員，則為副部級.

中組部。它是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀

主要職責：

1、組織建設

主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

2、干部工作

主要負責領導班子和干部隊伍建設（公務員隊伍建設）的宏觀管理，包括管理體制、政策法規、干部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等，對中央管理單位的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。

3、人才工作

主要負責全國人才工作和人才隊伍建設宏觀管理、政策法規研究制定，指導協調專項人才工作以及海外高層次人才引進工作，開展聯系高級專家工作。

4、干部教育培訓

主要負責全國干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范，指導分級分類開展干部教育培訓以及干部教育培訓國際合作交流等。

5、干部監督

主要負責對領導班子和領導干部、黨政領導干部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督。

6、老干部工作

主要負責離退休干部工作政策的制定和宏觀指導，包括落實離退休干部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休干部的作用等。

7、公務員管理

統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案并組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。

滄州市人力資源和社會保障局的內設機構

1、辦公室（政策法規科）

辦公室主任：苑士永

綜合協調機關重要政務、事務，擬定機關工作制度，督促檢查工作進展；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、安全保衛和應急管理；負責機關政務（政府信息）公開；負責信息宣傳和新聞發布；辦理市人大代表建議、政協委員提案；負責機關公共事務、行政后勤管理工作；指導全市人力資源和社會保障法制建設，負責機關規范性文件的合法性審核；負責組織重大政策和綜合性政策調研；承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草；承辦機關法律事務、行政復議和行政應訴。

2、人事科

科長：楊樹新

負責機關和市公務員局的人事、機構編制管理；擬訂全市人力資源和社會保障系統干部教育培訓規劃并組織實施；負責所屬事業單位的機構編制和人事管理及全市人力資源和社會保障系統的表彰獎勵工作。負責局機關和所屬單位的離退休干部工作。

3、規劃統計科

科長：楊青榮

擬訂全市人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃并組織實施；執行機關事業單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約機制，在編制使用限額內綜合管理全市機關事業單位年度人員計劃，負責市直機關和所屬事業單位人員計劃；會同有關部門擬訂市直機關企事業單位政策性安置人員計劃；擬訂全市機關事業單位及駐滄單位工資基金管理辦法并組織實施；審核財政統發工資范圍的人員、工資；負責綜合統計工作。

4、基金和財務科（社會保險基金監督科）

科長：王金鵬

負責編制和執行部門預決算；負責機關及直屬單位財務管理和審計監督，核定并下達支出計劃；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負責編制全市社會保險基金預決算草案和年度基金財務報告；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責國有資產的管理。擬訂全市社會保險及補充保險基金監督制度、運營機制和運營機構資格標準并組織實施；監督社會保險基金征繳、支付、管理和運營；負責全市企業年基金管理合同備案和統計；參與擬訂全市社會保障基金投資辦法，監督基金投資運營情況；負責管理社會保險基金監督檢查證及企業年基金管理人員資格；配合有關部門開展全市社會保險基金審計。

5、就業促進科（農民工工作科）

科長：高潤茹

擬訂促進城鄉統籌就業規劃和年度計劃；制訂促進就業、鼓勵創業、勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策性措施；健全公共就業服務體系，指導公共就業服務信息管理工作；牽頭擬訂高校畢業生就業、特殊群體就業和就業援助辦法；執行國（境）外人員（不含專家）就業管理政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法并組織實施。執行農民工管理服務綜合性政策和規定，推動農民工相關政策的落實；指導全市發展農民工勞務經濟，組織協調農民工統計工作，協調處理涉及農民工的重大事件，綜合協調農民工培訓；承辦市政府農民工工作聯席會議、就業聯系會議辦公室的日常工作。執行失業保險政策、規定和標準，擬訂失業保險基金管理辦法；負責建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業管理辦法；執行經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策，審核市屬關閉破產企業職工安置方案；擬訂失業管理辦法，指導建立失業登記制度，承擔失業統計工作。

6、軍官轉業安置科（滄州市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室）

科長：周兵

擬訂全市軍隊轉業干部安置、培訓計劃，提出部分企業軍隊轉業干部解困和穩定對策；負責市直和駐滄單位軍隊轉業干部的安置和培訓工作；負責軍隊轉業干部檔案的接收、審查、移交工作，協調安置隨調隨遷家屬；參與擬訂軍隊轉業干部安置和企業軍隊轉業干部解困專項經費管理辦法并組織實施。負責市直自主擇業軍隊轉業干部的檔案保管、有關人事代理和退役金、各種補貼的發放工作；辦理自主擇業軍隊轉業干部出國（境）政審手續；協助自主擇業軍隊轉業干部辦理社保、醫保等有關手續和從事個體經營或創辦經濟實體的有關手續。

7、職業能力建設科

科長：郭福昌

擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃；擬訂就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓的措施并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養、激勵措施和勞動預備制度實施辦法；擬訂全市技工學校和職業培訓機構發展規劃及管理規則并組織實施；負責全市職業資格管理；承辦全市機關企事業單位中級工及市本級職業資格審核和綜合評審；制訂全市職業技能競賽辦法并組織實施。

8、專業技術人員管理科（滄州市職稱改革領導小組辦公室）

科長：王煥新

高層次人才的選拔、培養和管理；負責優秀專家出國培訓；擬訂發揮專家作用、提高專家待遇的實施細則并組織實施；執行海外高層次人才引進、留學回國人員安置、回國（來華）定居專家安置和留學人員創業園管理的政策；參與擬訂各類高層次人才工作專項經費的管理辦法并組織實施；指導專家與留學服務。綜合管理全市職稱工作，制訂全市職稱改革辦法并組織實施；制訂全市專業技術職務任職資格的評審和聘用方案，負責全市初、中級評審委員會的組建、審批及備案；負責全市專業技術職務任職資格、專業技術（執業）資格的審核和證書管理，監督指導職稱考試。

9、事業單位人事管理科

科長：張慶功

擬訂全市事業單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；擬訂全市事業單位人員聘用細則并組織實施；建立事業單位人員登記管理制度并組織實施；組織實施事業單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲等政策，按照管理權限承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜；擬訂事業單位人員公開招聘辦法并組織實施，負責市直事業單位人員調配和公開招聘計劃的審核或備案。

10、勞動關系科

科長：李福琪

執行企業勞動關系政策及勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理規則；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控和國有企業工資總額及其負責人工資收入實施辦法或細則；指導和監督市屬國有

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