04 深圳市利白貿易有限公司招聘(深圳邁瑞廠的待遇是怎樣的)

財務人員個人求職簡歷【篇7】

個人信息

姓名：__

性別：x

年齡：__

目前所在：__

戶口所在：__

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：150cm

體重：__

我的特長：__

求職意向人才類型：應屆畢業生

應聘職位：出納

工作年限：__

職稱：__

求職類型：實習

可到職日期：隨時

月薪要求：__

希望工作地區：__

教育背景：

畢業院校：__市__技師學院__商學院

學歷：__

大專畢業日期：20__年x月

專業一：電子商務與財務管理

語言能力外語：英語一般

粵語水平：良好

其它外語能力：__

國語水平：良好

工作能力及其他專長本人主修課程：會計基礎、財務會計、中級財務會計、工業會計、電子商務、經濟學、管理學、中國稅制、統計學、應用文寫作等。熟悉的軟件有：辦公軟件、會計電算化、網頁制作、fhotoshop、dreawearn。

詳細個人自傳:

用人單位喜好：懂專業外語好的學生最搶手

用人單位喜好：懂專業外語好的學生最搶手

2005年畢業生“春季雙選會”剛剛落下帷幕，兩天的雙選會吸引了超過8萬人，可見畢業生的就業形勢依然嚴峻。深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？記者近日到我市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息，希望我們的報道能夠對在求職過程中艱難選擇的莘莘學子有所幫助。

理工科畢業生需求量大

記者從市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人。我市高新技術產業的持續發展對理工科畢業生繼續保持較大的需求量，市人事局提供的統計數字顯示，華為、中興、富士康3家單位報的2005年的用人計劃就達到1.3萬人。從用人單位上報的2005年畢業生需求計劃看，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。其中計算機科學與技術專業需求量達到3500多人，排名前7位的專業需求數量均超過1400人。

英語水平成重要門檻

記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。艾默生公司人力資源部的于小姐說：“我們現在需要電子類專業技術人才，要求他們英語口語流利。”鹽田國際集裝箱碼頭今年要招聘一些應屆本科生作為管理人員，將英語六級作為一項硬條件。記者在第16屆“群英會”招聘現場看到，德昌電機更是派出外籍經理現場面試，應聘者首先就要過口語關。

用人單位看重畢業生大學成績

記者曾多次在招聘會上觀察企業對學生進行面試。記者發現，有些學生專業課成績不突出，便會強調自己某方面能力很強。他們辯稱自己在校時對某一方面感興趣，潛心這一方面的研究，因而沒有重視另外一些專業課程的學習。三九醫藥人事部門有關負責人告訴記者：“學生的成績我們也很看重，學習專業課是學生的主要任務，學習成績是基礎，主要任務都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”

許多用人單位在接受記者采訪時表示：“學習成績太差的學生我們不看好，學校品牌、學生成績和綜合能力我們都很看重。”

懂日語的技術人才搶手

目前深圳日資企業數量眾多，懂日語的人才成為人才市場上的搶手貨，高級日語翻譯缺，懂日語又有高技術的.“多面手”更缺。“我們非常需要懂日語的高技術人才，但這類人才真的太缺了。”理光深圳工業發展有限公司的鄧小姐這樣說，因此公司只好設立教育部，對每個入職員工進行不同層次的日語語言培訓。日本友利電公司人事部門的尹先生也告訴記者：“公司正在考慮把在日本的研發中心移到深圳，所以需要招聘大批人馬。”深圳市中日經濟文化交流促進會的工作人員在接受記者采訪時表示，目前深圳有上千家日資企業，不少日資企業將研發中心移到深圳，還有日本企業將軟件研發項目包給深圳企業，對深圳人才市場提出了新的需求。

十大需求最旺盛專業

計算機科學與技術

通信工程

電子信息工程

電子信息科學技術

市場營銷

電氣工程及自動化

自動化

機械設計制造及自動化

金融學

國際經濟與貿易

大學生求職心態需調整

在一些招聘會現場，記者發現有一些父母，甚至還有白頭發的爺爺奶奶陪同孩子找工作，記者還曾經親眼目睹一名父親伏在桌上幫兒子填表，兒子則在邊上看著。市人事局有關負責人說：“這是‘呼爹喊娘沒斷奶’。作為大學生畢業生，已經是成年人了，應該自主地選擇自己的未來。”

有的大學生見招聘現場人多擁擠，竟然抱怨：“招聘會不是遞個簡歷就走人嗎？怎么還搞現場面試，這么多人誰愿意排隊呀？”該負責人說：“找工作連排隊都不愿意，和對方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？畢業生一定要擺正心態，用積極、主動的態度對待就業。”

高新企業大量儲備畢業生

許多高新技術公司都遇到“千金難覓研發人員”的情況，這些研發人員比較集中在線路工程師、結構工程師、軟件工程師、硬件工程師、電子元件采購工程師等職位。這些高新技術企業不僅對有3至5年相關工作經驗的“熟手”需求量很大，同時對應屆畢業生也有很大需求，作為重要的“人才儲備”。

富士康集團人力資源部有關負責人和英特爾公司有關負責人都表示，需要招主板研發人才和液晶顯示器研發人才，但這類人才都很缺。據了解，新瑪德集團、愛迪爾等企業今年都計劃大量吸收機械、機電、電子信息技術等專業應屆畢業生到公司基層崗位鍛煉，建立“后備軍”力量。

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