04 深圳市海外高層次人才(孔雀人才)待遇(深圳高層次人才享受的待遇)

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柏林電影節(Berlin International Film Festival)

香港電影金像獎(Hong Kong Film Awards)

臺灣金馬獎(Golden Horse Awards)

艾美獎(Emmy Awards)

班夫世界電視節獎(Banff World Television Festival)

東尼獎(Tony's Awards)

11.國際著名音樂獎：

格萊美音樂獎(Grammy Awards)

英國水星音樂獎(Mercury Prize)

美國鄉村音樂協會大獎(CMT Music Awards)

全美音樂獎(American Music Awards)

全英音樂獎(British Re買粉絲rd Instry Trust Awards)

公告牌音樂大獎(Billboard Music Awards)

朱諾獎(Juno Awards)

保拉音樂獎(Polar prize)

12.國際著名廣告獎：

美國金鉛筆獎(The One Show)

倫敦國際廣告獎(London International Advertising Awards)

戛納廣告大獎(Cannes Lions Advertising Campaign)

莫比杰出廣告獎(The Mobius Advertising Awards)

克里奧國際廣告獎(Clio Awards)

紐約廣告獎(The New York Festivals)

13.國際著名投資機構：

軟銀中國資本(Softbank China Venture Capital)

美國國際數據集團(International Data Group)

凱雷投資集團(

深圳孔雀計劃2022新標準

孔雀計劃指的是深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。《中共深圳市委、深圳市人民政府關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標，從2011年開始，在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升，實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配，推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道，力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策。對于引進的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助，并在創業啟動、項目研發、政策配套、成果轉化等方面支持海外高層次人才創新創業。

拓展資料：深圳經濟特區于2010年10月推出的引進高技術人才的項目。“孔雀計劃”重點圍繞深圳經濟特區發展戰略目標，以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批海外高層次創新創業人才和團隊。

法律依據：《中華人民共和國憲法》第二條中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

深圳孔雀計劃2022新政策

“鵬城孔雀計劃”政策已正式印發，將于2021年9月1日起正式實施

5月28日，深圳市人力資源和社會保障局公開發布了《關于高層次人才業務、新引進人才租房和生活補貼業務相關安排的公告》，為新舊政策銜接預留3個月以上的過渡期，自2021年9月1日零時起，高層次人才業務（指“高層次專業人才認定”“海外高層次人才確認”“學術研修津貼”等三項業務）停止申報

2021年9月1日零時前在市人力資源和社會保障局高層次專業人才申報系統提交申請，且業務狀態為“待受理”，以及處于受理后審核審批環節的申報記錄，按原規定辦理

通過實施“鵬城孔雀計劃”，深圳將進一步破除人才評價“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”現象，不再向人才發放“帽子”，強化用人主體作用和市場激勵導向，構建“能力+業績”的人才評價體系，分領域分賽道評價高精尖缺人才

在市場機制發揮主要作用的競爭性領域，突出市場認可、市場評價，通過粵港澳大灣區個稅優惠等市場化激勵方式予以支持

特別是聚焦我市重點支持的產業和技術領域，優化升級產業發展與創新人才獎，擴大優質實體經濟企業高精尖缺人才的覆蓋范圍，進一步強化對重點產業鏈、重點高新技術企業的支持

在非競爭性領域，突出以事擇人、人崗相適，賦予科研、教育、衛生健康、文化體育等領域用人主體更大自主權，支持重點用人單位設置特聘崗位，根據不同專業、不同學科特點和人才成長規律，自主評價聘用高精尖缺人才，實現“誰用誰評價、誰用誰管理”“崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”，大限度地激發人才的能動性

目前，我市部分高校、科研機構發布了首批特聘崗位申報指南，其他重點用人單位的特聘崗位申報指南也將陸續發布；市人力資源保障局近期將發布粵港澳大灣區個稅優惠、產業發展與創新人才獎等申報指南，歡迎您關注

同時，深圳將不斷加大人才安居保障力度，加快完善“4+2+2+2”住房供應與保障體系

具有全日制本科及以上學歷，或者符合深圳產業發展需要的各類緊缺人才，可按規定享受租住和購買人才住房優惠

對于高精尖缺人才，將建立人才住房封閉流轉制度，規劃建設一批高品質人才住房，以更大優惠力度租售

高層次：深圳"孔雀計劃"實施一周年 137名海外人才獲認定

（liuxue86.買粉絲）為中國留學生我、編譯、收集、整理海外留學新聞：《深圳"孔雀計劃"實施一周年 137名海外人才獲認定》05月07日報道。

去年4月，深圳市出臺了《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，并于5月正式開始實施。記者從市外國專家局獲悉，“孔雀計劃”實施一年來成效顯著，共認定海外高層次人才137名，其中有45名是受“孔雀計劃”吸引而前來深圳工作創業的。

“孔雀計劃”再造人才新優勢

去年的4月，深圳市出臺了《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》和5個配套文件，并于5月正式開始實施。

“孔雀計劃”主要對象是以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點，聚集一大批具備較高專業素養和豐富海外工作經驗、掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才，引進一批對深圳市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。

從2011年開始，深圳在未來5年將重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新，吸引帶動1萬名以上各類海外人才來深工作。深圳將每年投入3億至5億元，用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。對引進的海外高層次人才，給予80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的待遇政策；在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。

45名新“孔雀”扎根深圳

“孔雀計劃”的實施，讓深圳市實現了引進國內高層次人才和引進海外高層次人才“兩條腿”走路，使深圳市引進高層次人才和團隊駛入“快車道”。

記者從市外專局了解到，“孔雀計劃”實施近一年來，共認定海外高層次人才137名，其中A類24人，占21.4%；B類31人，占7.1%；C類82人，占71.5%。

已認定的137名海外高層次人才中，有45人是受“孔雀計劃”吸引而來深工作、創業的，占32.8%；新吸引來深的45名海外高層次人才中，A類4人，B類7人，C類34人。

95.6%“孔雀”為博士

記者從外專局了解到，孔雀計劃認定的人才中，具有學歷資歷高、專業領域新、年齡結構輕、留學人員多等特點。

已認定的137名海外高層次人才中，博士131人，占95.6%，碩士6人，占5.4%。大部分擁有在國際一流學府學習、研究或在國外著名企業研究工作的經歷，部分在海外擁有國際發明專利或擁有核心技術國內發明專利，其中，有多位“國家友誼獎”獲得者。

申報的海外高層次人才專業領域新，從事專業涉及高新技術以及新能源、新材料、生物醫學等戰略性新型產業。

申報人員年齡結構輕，30歲以下的占19%，30至40歲的占58%，40至50歲的占11%，50歲至60歲的占9%，60歲以上的有2人，只占3%。

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