04 自由貿易港英語演講(你該如何面對公司被裁員？)

校企合作特色專業1個、省級特色專業1個、省級教學示范中心1個、省級精品課程4門；有校內實訓中心18個，校內實訓、實驗室245個，共建共享校外實訓基地153個。

學術科研

截至2020年6月，學校有省級技術研究中心（籌）1個、省級工程技術研究中心（籌）1個、省級重點實驗室（籌）1個、省殘疾人康復指導中心1個、石油化工產品檢測中心1個。

據2021年8月學校官網顯示，近五年，學校獲省部級成果獎11項，獲省部級以上專業技能大賽獎430多項。教師申報省部級科研項目獲批120項，其中獲教育部產學合作協同育人項目41項；公開發表學術論文700余篇，獲國家專利授權300多項。

師資力量

據2021年8月學校官網顯示，學校有專任教師790人，兼職教師201人，專任教師中具有碩士及以上學位的教師462人，具有副高及以上職稱的教師283人，有省級高層次人才35人、其他層次人才16人、省級教學團隊2個。

合作交流

據2021年8月學校官網顯示，學校先后與澳大利亞新南威爾士州技術與教育TAFE西南悉尼學院（TAFE-NSW）、堪培拉大學、英國愛德華健康管理研究中心、美國國際教育協會、新加坡南洋理工學院、韓國大真大學、韓國新羅大學、臺灣朝陽科技大學、加拿大卡莫森學院等國際教育機構建立了合作關系。

截至2022年4月，學校與海南龍頭企業和省外企業200余家簽訂了校企深度合作協議，2021年頂崗實習學生2578人次。共同開發校企合作教材的企業55家，已出版校企合作教材55部。近年來，學校高度重視校企合作成果轉化工作，有30多項專利應用到企業生產經營中運營轉化。

學校與171家省內外企業共建共享校外實訓基地，依托產學合作協同育人項目，學校和企業充分溝通協作，按照行業企業標準及崗位要求，調整課程設置，重構課程體系，將企業先進的行業知識、產品和技術研發體系，通過合作方式融入學校人才培養方案中。重點專業聘請行業、企業、高校的專家成立專業建設指導委員會，指導各專業的專業建設與教學改革。每年按計劃組織專業教師進企業掛職鍛煉，促進了“雙師型”教師的成長；聘請企業技術能手兼職任教，促進了專業課程與生產實踐的融合。

學校與企業簽定“訂單培養”合同，共建產教融合實踐基地。目前學校已成功成立了“康芝藥業班”“東方傲立班”“洋浦傲立班”等訂單班。

學校在“產教融合、校企合作、工學結合”取得系列建設成果，獲批校企合作技術項目共100余項，涵蓋政府和80余家企業，為海南“十二大”主導產業發展服務。企業與學校合作開發技術幾十項。

學術資源

據2021年1月學校官網顯示，學校圖書館館藏紙質圖書162萬冊、電子圖書135萬冊、中外期刊100余種；有深圖ILAS借閱系統，知網、超星等學術平臺。

社團文化

截至2019年9月，學校設有書法、街舞、茶藝、跆拳道、太極拳、禮儀、英語角、演講、體育等20多個學生社團。舉辦了校園文化活動、“文體活動周”舉辦“三人制”籃球賽、排球聯賽、拔河賽、4×50m趣味接力賽、社團文化展等一系列活動。

特色專業及學科

《高等職業教育創新發展行動計劃（2015—2018年）》項目骨干專業：航海技術、健康管理

全國職業院校養老服務類示范專業點：健康管理

省級特色專業：石油化工技術

省級骨干專業：健康管理、航海技術

省級高職校企合作特色專業：石油化工技術

你該如何面對公司被裁員？

“公司裁的為什么是你？你至少也是個Senior Manager啊，裁幾個你手下的員工，豈不是更好點？” 我疑惑地問同事S。

“對公司來說，省錢吧，而且簡單直接，我走了，江湖再見”，同事S沒說太多，聳聳肩，手里抱著剛整理出來的一小盒紙箱私人物品，離開了公司。

晚上下班回到家，思考了許久，同事S的被裁，再一次讓我感受到： 上班，就沒有什么鐵飯碗，也沒什么所謂的穩定。 不禁后背發涼，提醒自己，要加倍努力工作，更要加倍聰明啊。

當被公司通知你要被裁的那一刻，你會怎么想？你又會怎么做？

美國通信運營巨頭Verizon，裁員4.4萬老員工；瑞典家具巨頭宜家，宣布全球裁員7500人；通用關閉上海技術中心；甲骨文被爆裁員200多名北京研發中心研發人員；中興被卡脖子要裁員；華為大規模清理35歲以上老員工……

從國外到國內，從外企到民企，這兩年的裁員大潮，說來就來。

以美國為首的單邊貿易、保護主義，對抗中國的“一帶一路”、“人類命運共同體”；美國的“美國優先”政策，和對中國的貿易大戰；英國脫歐；中東亂局等等，這世界范圍內的大事件，有人擔心全球經濟危機會否重演。

有人覺得這是國家大事，與己無關，高高掛起。

殊不知，經濟寒冬來臨，公司借此精剪縮編，組織架構調整，被裁人員名單上，說不定，哪天就有你。

面對裁員，人人自危，如坐針氈。

尤其是人到中年， 你所追求的穩定，漸漸的變成一種自我安慰。

當號稱要給你如家一般溫暖的公司，通知你明天就可以不用來上班了；當你奮斗加班如狗，公司卻遇到意外，如劉強東美國性侵案，公司股價大挫時；當你落荒而逃，卻發現原來公司圈子這么小，抬頭就見天花板，到哪里都是一個樣。

人在職場，身不由己。

面對公司裁員，你真的需要，好好弄清楚以下這些個點。

一、順勢而為；

什么叫順勢而為？簡單來說就是，你如果 順應趨勢，要少奮斗不止好幾十年。

舉房地產例子，如果你在其還沒有到達今天如此火熱程度的時候，比如在03、04；07、08年，有點小錢在北上廣深囤幾套房，現在的你何止是暴發戶，每月靠收收房租就夠你用的了。

再看看現在的趨勢，國家大力倡導多邊貿易“一帶一路”，自由貿易區港建設，“北雄安南海南”，你如果還在拼了命的，跳進北京這樣高不可攀的高房價，對于上班族的你，壓力多大，如你所知。

雷軍說：站在風口上，豬都能飛起來。

這就是順勢而為。

二、你所工作的公司；

基于第一點，同樣適用于你所選擇的公司。

說的直白點， 不是因為你的強大而強大，而是因為你所在公司的強大，你才顯得強大。

很多人，跳不出自己的思維，總覺得自己有多牛逼，可是 一旦他離開了所在的公司平臺，就連能和自己見面聊天的人，都找不到幾個。

你所擁有的，很大程度上是你所處的行業，所在的公司給予你的。

外企，在很多人眼里，曾是一個光鮮亮麗的代名詞，代表著一份體面，高逼格的工作。

可是，現在越來越多的外企，都慢慢淡出了人們的視線，工資待遇還不如一些初創的互聯網公司給的多。

以手機為例，就這些年的功夫，當初一些知名的外資手機品牌，如摩托羅拉、索尼愛立信、諾基亞等等，都似乎在一夜之間不見了，取而代之的是，我們的國產手機品牌冒出來，占領了很大的手機市場份額。

所以，想想， 你在一個有競爭力的公司工作，是多么的重要。

你如果在一個夕陽行業，你怎么蹦跶，也很難以去突破和獲取高薪。

選公司，一定要從朝陽或趨勢行業中選擇，比如IT、IoT、AI，這些高科技公司，才更有機會獲得高回報。

公司好，你才好，而不是反過來。

三、你的老板；

在職場，能遇到一個好老板，是幸運。

一個好老板，能很好的在職場上，引領你，讓你少走彎路，你收獲的不僅是工資，更有從他那里，所學習到的經驗和領悟。

實際上， 你工作，是為你的老板而工作，也就是你的直屬上司 。

90%以上的員工離職，最大的原因，是因為他的老板 。

工作之余，不要忘記去分析和配合你的老板， 想老板之所難，才能解你之所難 ，有你助力，老板干的爽，你的職場前途也會更加明亮。

四、你自己。

前幾天，有一個妹子向我買粉絲工作上的困擾，簡單來說，就是她老板覺得她能力不夠，于是就推薦她去自己朋友的公司，去做做買粉絲運營的工作更合適，這個妹子不知道怎么選擇， 是繼續死皮賴臉的留下來，還是離職去老板朋友公司那里干買粉絲運營這就業面極窄的工作，而且還是個不靠譜的小小小號 。

我告訴她兩點：

第一、好好思考下 自己的核心競爭力 ：你的優勢劣勢，什么才是你真正想去做的，你缺的又是什么，公司平臺能給予你的是什么，最直接的是，怎么讓自己的月薪更上一層樓；第二、勇敢的跳， 自己掌握主動權 ：你的老板都不想要你了，還呆在公司干嘛，別把自己寶貴的時間浪費在一個沒有用的人身上，一個不值得你追隨的老板身上。

有很多在外企工作的人，總有種莫名的優越感，這可能和他們都會點英語，還有相對來說，比較好的工資和福利待遇有關系。

甚至有人覺得，外企是一個適合養老的地方，穩定、錢多、事少、待遇好。

可是， 現實是，外企也越來越不穩定了，遭遇到裁員，頭天和你打招呼，第二天就可以不用去公司了也不是沒有。

說到底， 你頭上所戴的光環，是外企公司這個平臺所給你的 ，你的能力，也只是在外企這個大公司框架之內所體現出來的。

常聽以前的同事說，離開外企，很難去一些民企公司適應，尤其是小民企。

在這些公司，不需要你有多牛逼的英語溝通能力，不需要你制作精美的PPT，不需要你設定嚴密的會議流程，不需要你隨時隨刻盯著郵箱，不需要你那聽起來很牛逼的沖突管理和協調能力，更不需要你那精明的辦公室政治斗爭伎倆， 他們只需要你，能快速解決問題！

于是乎，來自外企的你，總會有那么一些時候，覺得好像離開外企，自己 從外企學來的那一套套自認為是可以安身立命的東西，真的是一無是處 ，尤其在在這些小民企。

有一個前同事，在外企干久了，覺得沒意思，于是就離職到了一家民企，結果沒干兩個月就跑路了，他說，實在是在民企那種氛圍下呆不下去，后來他又去了競爭對手的一家外企，老老實實上班。

到現在，他在那家外企工作，也差不多有十多年了，我問他想不想回來，他說，不了，在外企圈，差不多的公司，在哪里呆著，都一個樣。

圈子，就如圍城，里面的人想出去，外面的人想進來，實現后，發現彼此都不適應，于是又回到原來的圈子，這是大多數人的真實寫照。

但是，在圈外，在你自己的能力和能量都很有限的情況下，認識再多的大咖，對你來說都是沒什么實際用處的。

因為，人都是非常現實的，所謂朋友之交，99%是因為利益。

你給他人能提供的價值是什么？你的能量有多大？你的受眾面有多廣？

除了工作之外，你想讓自己盡快強大起來，能建立一個可以給自己帶來額外收入的副業，不得已之下，還能有現金流來支撐房貸、車貸、老少，是最好不過的了，比如，寫作、演講、甚至是賣貨。

出口在哪里？

需要你自己不斷去探索，不是你沒能力從0做起，只是在這個流量為王的時代，沒有抓住紅利期的你，會很難。

所以， 要學會兩件事 ：

二、付出 ：任何一個不肯自己付出的人，是成不了事的，比如寫作，你

很赞哦!（1）