04 老干部訂閱報刊費用文件(老十八級退休干部待遇是否為正科級，請查閱相關文件號)

，使他們及時了解我國社會主義建設的大好形勢，有利于發揮力所能及的作用，根據各地經驗，在他們健康條件允許和本人自愿的情況下，可以適當組織參觀工農業建設項目的一些活動。（勞人老[1983]18號）

l 離退休費待遇

■1999年

增加機關、事業單位離退休人員離退休費。機關、事業單位1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（按國家有關規定經批準留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務在職人員的增資額增加離休費（機關離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數額不足120元的。按120元增加。退休人員按下列標準增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。

依照國家規定退職的人員，每人每月增加80元退職生活費。

上述辦法僅限于這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關于、事業單位離退休人員增加離退休費的通知》（人發[1997]91號）規定的辦法執行。（國辦發[1999]78號）

從1999年7月1日起，按基本養老金調整機制適當增加企業離退休人員養老金。企業離休人員養老金的調整水平應與機關事業單位大體相當，具體標準由各地根據實際情況確定。企業退休人員養老金的調整幅度，1999年應比正常年份高一些，一般應比1998年月平均養老金水平提高15％左右，具體標準由各地根據目前養老金的實際水平和基金支付能力確定。今年已經對養老金進行了正常調整的地區，在這次調整中相應沖減。（國辦發[1999]69號）

l 提 高 待 遇

1937年7月6日前參加革命工作的老工人（包括1937年7月6日以前參加中國 *** 和共產主義青年團的工人），是否同干部一樣享受老紅軍、老干部待遇的問題。根據1979年4月17日民政部、國家勞動總局、財政部《關于解決部分老紅軍、老干部工資過低和生活困難補助問題的通知》中的規定，應享受老紅軍、老干部的待遇。其標準工資低于當地國家機關行政人員十七級的，一般的可以提高到行政十七級的標準工資額。（由所在單位負責報上級主管部門審批；已經退休的，其待遇可以改按離職休養的規定辦理，并從批準之月起執行。）（[81]勞險字9號）

建國前參加革命工作未擔任司局（地專）級......>>

問題九：退休老干部活動款記在哪個科目里? ？機關事業單位的會計核算。 退休老干部成為社會人，不應該有公款支出的什么活動費。

如果是 *** 黨組織的活動，由黨費支出；如果是政務活動，由單位相關經費支出，如果是借黨員活動之機，游山玩水、錠款消費則是違規違紀行為，不但不能報銷，還要追究責任。

我們國家，老人干政現象嚴重，助長了部分退休老干部有人養無人管的歪風邪氣；退休下來仍然在原單位要待遇要福利，不僅對在職人員造成嚴重的負面影響，也敗壞了社會風氣！

問題十：退休干部的待遇求詳細 受黨中央早在1982年中發13號文件中，就明確指出，“老干部離休以后，一定要很好的安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優，并注意很好的發揮他們的作用”這應該成為我們黨和國家堅定不移的政策原則之一。”一、 離退休干部黨建工作。 中組發【1981】17號文件“關于安排和組織好離休、退休、退職黨員組織生活的通知”，要求各級黨委組織部門，要把安排和組織好離休退休退職黨員的組織生活，列入重要議程。要定期檢查執行情況，注意總結推廣做得好的經驗，及時研究解決存在的問題,切切實實把這項工作抓緊抓好。二、 關于老干部閱讀文件規定。1981年中組部和中央辦公廳下發廳（密）發【1981】36號、組通字【1981】40“關于離退休干部閱讀文件的通知”，要保證離退休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事，就地安置管理的離退休干部，由原工作單位指定專人負責組織他們閱讀文件，并建立切實可行的閱讀制度。1、 按照中央文件規定的閱讀、發放范圍，根據離退休干部人數，適當的增發中央文件，專供各級離退休干部閱讀，需要增發多少份文件，各單位可以報市委辦公廳增發。2、 要讓離退休干部和同級在職干部一樣，閱讀文件材料。發給在職干部的學習材料，應同樣發給離退休干部。3、 各級黨委組織要建立定期組織離退休干部學習文件制度，對行動有困難的可以用車輛接到單位來閱讀，在不違反保密原則的前提下，可指定專人到家里和醫院向他們傳達重要文件精神。4、 要嚴格執行保密制度。發給離退休干部的專用的文件、資料，要有專人負責保管，嚴防失密泄密。三、 關于老干部報刊征訂工作新黨老字【1986】14號文件要求各級老干部門要在尊重老同志何種報刊意愿的前提下，為他們頂一種報刊，其費用從老干部公用經費中列支。1、 公用經費包括活動經費和特需經費共計900元，特許經費主要用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動經費開支。（新人發【2002】40號、烏人字【2002】72號 ）2、 活動經費主要用于組織離休干部發揮作用，開展文體活動、訂閱學習資料、節日慰問活動、健康療養和參觀工農業建設項目等開支。公用經費不得平均發給個人或挪作他用，當年結余可以跨年度使用。四、《關于離退休干部上老年大學學費報銷問題的通知》新黨老財基字【1992】19號文件的規定。1、離退休干部在新疆老年大學及其分校學習，凡學習一個專業的，其學費由離退休干部原工作單位全部報銷；凡學習兩個專業的，第二個專業的學費，由離退休干部原單位報銷50%，個人負擔50%;從學習第三個專業起，學費全部由個人自理。2、離退休干部上老年大學，因報銷的學費，在其單位離退休干部活動費中列支。五、關于老干部探親和享受一次性探親待遇的問題根據勞人老【1982】10文件《貫徹國務院關于老干部離職休養中具體問題的處理意見》的通知，老干部離休后，除按國家規定享受探親待遇外，本人還可按現行差旅費開支標準報銷一次探視父母子女回原籍的往返車船費，住宿費和伙食費自理，陪同人員費用自理，另外只報直線，繞道費自理，時間不限。一、 離休干部健康療養、參觀和車輛配置的規定1、 根據勞人老【1983】17號文件規定，組織老干部健康療養要從各單位的實際情況出發，分期分批地進行。2、 關于參觀工農業建設，可按照勞人老【1983】18號文件執行，這項活動以就近就地為主，原則上限于自治區境內。3、 離退休干部用車配車標準，新黨辦【1995】30......>>

離休干部都有那些待遇？

離休干部待遇如下：

離休干部應享受的生活待遇主要包括離休費、生活補貼、住房、用車、醫療保健、護理費等方面。《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》指出，干部離休后，原標準工資(含保留工資)照發，福利待遇不變。

其他各項生活待遇都與所在地區同級在職干部一樣對待，并切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。這是黨和國家對離休干部生活待遇的總的政策規定。

原先單位退休有補貼，歸社區怎么辦？

原先單位退休有補貼，歸社區怎么辦？其實關于中央直屬企業和地方大型國有企業退休職工劃歸社區管理以后，只是黨組織關系，活動場地和個人人事檔案等劃歸社區管理，以前退休職工原有的補貼、補助等基本不會受到影響的，但是以后退休的人員影響還是比較大的，但這是一個逐步過渡的問題。

國有企業退休人員，以前基本上都是屬于原單位管理，大家在原單位工作了一輩子，對原單位的感情比較深，同一個單位的退休人員之間往來也比較方便，很多單位在過年過節還要對退休人員進行走訪、慰問，有的還要組織退休人員進行 旅游 、開展各種文化活動，定期為退休人員體檢，報銷部分醫療費用，提供各種各樣的補貼等，增加了很多統籌外的補助項目，這就是退休人員不愿意離開原單位的主要原因。

根據中央辦公廳，國務院辦公廳（2019）19號文件精神，即《關于國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》，按照該指導意見的精神，2020底之前要全面完成國有企業退休人員的管理劃轉工作。劃轉工作主要體現以下幾個要求。一是實現統一管理，地方政府要提前做好謀劃工作，確保工作順利交接；二是做好服務保障。政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，精神上關懷；三是增進 社會 和諧。堅持黨的全面領導，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，做好思想政治工作，確保有序移交，平穩過渡。

劃轉工作的主要內容包括，完善管理服務功能，街道和社區要成立專門的管理服務機構，加強 社會 管理職能建設；保障 社會 管理服務職能有效銜接。 社會 保險、醫療保險等由 社會 保險機構負責，但是原來享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等措施還是有原來的企業負責解決，確保待遇不變；黨組織關系要轉移到街道或是社區，人事檔案實行屬地集中管理，分類處理統籌外費用等。

劃歸街道或是社區管理以后，可能大家比較關心的就是統籌外費用的問題，這個統籌外費用就是大家所說的各種補貼。但是文件明確指出了實行老人老辦法，新人新辦法，統籌兼顧、逐步消化的原則。所謂老人老辦法就是原有待遇，在一定時期內還要保留，但是要逐步規范，原則上不再提高發放標準，有的可能按照個人賬戶養老金發放的辦法，按照相對應的計發月數一次性補助到位，由原企業按照現有途徑處理，所以對于已經退休的老人來講，這部分是沒有任何損失的；但是對于以后退休的新人，可能就沒與那么幸運了，今后國家和各級國資委對企業的監管更加嚴格，對于 財經 紀律的要求更嚴，不再新增統籌外項目等。

綜上所述，按照國辦發（2019）19號文件精神，到2020年底，國有企業退休職工要全劃轉街道或是社區進行管理，這種管理方式，不僅是形式的變化，也是內容的變化，更是管理方式的變化。在我國退休制度實行 社會 退休以后，國有企業退休人員和長期依賴原單位的 歷史 將得到終結，那些巧立名目增加統籌外項目的各種補助，也會逐步消失，一個更加公平、公正的 社會 化退休養老制度將逐步建立和完善起來。

不必過多關心這樣的問題；一，退休人員跪社區管理這是大趨勢，“單位人”遲早要回歸成為“ 社會 人”；退休后的養老金桂社保發放，你的組織關系轉到社區(如果在組織)。

原單位大補貼和養老金是兩個不同的渠道發放；換言之，一般退休人員至少會有兩張或者以上的銀行卡；其中最重要的一張是社保局每個月的養老金，其它都是各種補貼。

舉個例子。某大型國有企業一度為所有在職職工進行了補貼，其中有煤氣補貼，降溫取暖補貼還有“計劃生育”(獨生子女)補貼。

員工退休后，他同時可以拿到兩張銀行卡，一張是單位的；專門發給你補貼，這是一般不會變的；還有一張是社保局的，這里面的錢就會有變化，比如每年的增加養老金的錢。

換言之，如果你只有一張銀行卡(一個存折)，那就是沒有了單位補貼(單位效益不好)；如果有兩張銀行卡，單位一般是不會取消補貼的。這和退休人員歸社區沒有直接關系。

關鍵是，你原來單位的性質非常重要，國企還是“大集體”，是“央企”還是“地方國營”，如果是小單位或者“合作社”基本沒戲。

國企

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