04 英國貿易伙伴國(英國為什么要脫離歐盟呢？)

職通知期限等事項。

一般而言，員工在工作一個月后，雇主若擬解雇，則須在一周前即先予 通知。工作四年后若擬解雇，則應在三個月前即予通知。女員工產假 期間原來的工作須予保留。

資遣費如果員工被裁員，應發資遣費，其計算方式如下：年齡 資遣費十八歲至廿一歲 服務年數×每星期工資×50％廿一歲至四十一歲 服務年數×每星期工資×100％四十一歲以上 服務年數×每星期工資×150％計算資遣費的金額每星期是一百九十八英鎊，如果受雇人數少于10人之小企業，上述資遣費可向政府索回35％，剩余65％可當作營業支出自應繳稅款項下扣除。

如雇員是不公平的被解雇可訴諸法院要求雇主賠償，賠償可達一萬英鎊，另加十三至二十六周的工資（每星期工資限制為一百九十八英鎊）同時如解雇的原因是因種族或性別歧視，賠償金額可高達廿六至五十二星期的工資（但至一萬二百九十六英鎊）。

雇主如要解雇員工宜先考慮下列各點：· 解雇是因實際情形所必須，而不是借故裁員另聘新雇員代之。

· 解雇須按公司內部已訂之一定程序進行。

· 如受雇人員有工會代表則勞資雙方須事先洽商。

· 公司內部已不能供給適當的替代工作。

· 不可因種族或性別歧視而予解雇。

社會保險及養老金每位受雇人都繳納個人的社會保險金，雇主也須另外加付相對之社會保險金，雇員生病雇主仍須付雇員薪水，惟每年至多付二十八天的病假薪資，雇主也可向政府申請補還部份支付員工病假期間的工資。

一般情況，所有的受雇人員都須參加政府國家養老金計劃，這養老金計 劃須付上最低薪水的4％，另雇主亦須為員工繳付4％。

（三）工資、工時工資率及工作時數英國沒有全國性的最低工作時數及工資限制，勞工工作條件一般而言系由雇主與勞工組織磋商而定，有時政府會設立工資評定協會以決定該產業最低工資工作時數及工作的條件，這些產業包括零售、旅館、餐飲業和制衣業。年休假亦無硬性規定，但通常至少四星期。一般基本工時為每周34～40小時，一周工作5天。

如工作方面對種族、男女、或是婚姻的歧視都是違法的，在工資平等法下規定對婦女的工資及工作條件在相同的工作下不得有歧視。

對工作若有歧視員工可要求賠償。

下表列出各職位之平均薪資水準：

職位 年薪

董事總經理 25,000－50,000鎊＋汽車＋績效獎金

財政經理18,000－30,000鎊制造經理 17,000－28,000鎊

物料經理 15,500－22,000鎊人事經理 16,000－23,000鎊＋汽車

生產經理 17,000－21,500鎊制造保養工程師 12,000－19,500鎊

業務經理 21,000－27,500鎊＋營業績效獎金＋汽車＋或業務傭金

熟練工程工 7,300－10,800鎊（包含獎金及輪值補薪）

近年來英國工資的年平均成長率為3.25％九、公共設施（如水、電、電訊、交通運輸）

英公共設施頗佳各項交通運輸、電訊均十分便捷自由，水電供應不虞匱乏，公鐵路網綿密。至世界各主要城市均有直航班機，另英法海峽海底隧道1994年通車后僅需半小時即可越海峽抵法境，至歐洲大陸更為方便。

英國為什么要脫離歐盟呢？

英國之所以要脫離歐盟，原因有很多，以下是其中一些主要的因素：

1.主權與法律：許多英國人認為，作為歐盟的成員，英國失去了太多的主權，包括制定法律和政策的權力。他們希望英國能夠重新掌握自己的命運，獨立制定法律和政策，以更好地滿足英國自身的利益。

2.移民與邊境控制：隨著歐盟的擴大，許多來自東歐和其他地區的移民來到英國尋求更好的生活。這使得英國的移民數量迅速增加，給社會、經濟和安全帶來了壓力。許多英國人認為，脫離歐盟可以重新掌握邊境控制權，限制移民數量，保護本土就業機會和文化認同。

3.經濟與貿易：盡管歐盟是英國最大的貿易伙伴，但一些英國人認為，留在歐盟限制了英國與其他國家達成更優惠貿易協議的能力。他們希望英國脫離歐盟后，能夠與世界各國簽訂更有利的貿易協定，促進經濟發展。

4.民主赤字：一些英國人認為，歐盟的決策過程不夠民主，英國的利益沒有得到充分的考慮。他們希望英國脫離歐盟后，能夠建立更民主的政治體制，更加關注本國公民的需求。

5.財政貢獻：作為歐盟的成員，英國需要向歐盟支付會費。近年來，隨著歐盟的擴大，英國的財政貢獻也在增加。許多英國人認為，這些費用可以用于國內，更好地支持英國的公共服務和基礎設施建設。

總之，英國脫離歐盟的原因有很多，涉及到主權、移民、經濟、民主和財政等方面。盡管英國已經正式脫離歐盟，但未來與歐盟的關系仍然充滿挑戰和不確定性。

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