04 英國主要貿易伙伴(英國貿易環境)

面，小學和中學教育均由政府資助的學校免費提供。英國全國共有超過二千五百家獨立的付費學校，全國性的課程安排將確保所有的學生在主要課程上獲得相同的教育背景。

在英國許多主要城市中，亦有許多國家所設立的僑民學校。

在1990年，每五名學生便有一名接受高等教育，此一數值在1980年時為每八名學生中即有一名，至公元2000年時，此一數值將可達每三名學生中即有一名。在1990年至91年間，共有約三十七萬名全職的本地或海外學生就讀于英國大學及技術學院。英國政府在規劃教育時，亦要迎合工商業的需求，此一趨勢亦造成教育逐漸傾向科學性、科技性及職業性。

總結：英國勞力充沛尤其近二年來失業情形嚴重，故勞工易找，又以英國國民義務教育系至16歲，且一般民眾守法性高，故人力品質甚優再加上英國不參加歐體「社會憲章」（social charter）故就勞工方面最有利資方。

（二）勞工法規工作合約及保障每位雇主在受雇人工作13周內須發給其一份有關工作條件的合約，唯每星期工作少于十六小時的臨時工人則無須發此合約。

合約內容應說明工作名稱、職位、薪水、年假、病假及生病補薪、離 職通知期限等事項。

一般而言，員工在工作一個月后，雇主若擬解雇，則須在一周前即先予 通知。工作四年后若擬解雇，則應在三個月前即予通知。女員工產假 期間原來的工作須予保留。

資遣費如果員工被裁員，應發資遣費，其計算方式如下：年齡 資遣費十八歲至廿一歲 服務年數×每星期工資×50％廿一歲至四十一歲 服務年數×每星期工資×100％四十一歲以上 服務年數×每星期工資×150％計算資遣費的金額每星期是一百九十八英鎊，如果受雇人數少于10人之小企業，上述資遣費可向政府索回35％，剩余65％可當作營業支出自應繳稅款項下扣除。

如雇員是不公平的被解雇可訴諸法院要求雇主賠償，賠償可達一萬英鎊，另加十三至二十六周的工資（每星期工資限制為一百九十八英鎊）同時如解雇的原因是因種族或性別歧視，賠償金額可高達廿六至五十二星期的工資（但至一萬二百九十六英鎊）。

雇主如要解雇員工宜先考慮下列各點：· 解雇是因實際情形所必須，而不是借故裁員另聘新雇員代之。

· 解雇須按公司內部已訂之一定程序進行。

· 如受雇人員有工會代表則勞資雙方須事先洽商。

· 公司內部已不能供給適當的替代工作。

· 不可因種族或性別歧視而予解雇。

社會保險及養老金每位受雇人都繳納個人的社會保險金，雇主也須另外加付相對之社會保險金，雇員生病雇主仍須付雇員薪水，惟每年至多付二十八天的病假薪資，雇主也可向政府申請補還部份支付員工病假期間的工資。

一般情況，所有的受雇人員都須參加政府國家養老金計劃，這養老金計 劃須付上最低薪水的4％，另雇主亦須為員工繳付4％。

（三）工資、工時工資率及工作時數英國沒有全國性的最低工作時數及工資限制，勞工工作條件一般而言系由雇主與勞工組織磋商而定，有時政府會設立工資評定協會以決定該產業最低工資工作時數及工作的條件，這些產業包括零售、旅館、餐飲業和制衣業。年休假亦無硬性規定，但通常至少四星期。一般基本工時為每周34～40小時，一周工作5天。

如工作方面對種族、男女、或是婚姻的歧視都是違法的，在工資平等法下規定對婦女的工資及工作條件在相同的工作下不得有歧視。

對工作若有歧視員工可要求賠償。

下表列出各職位之平均薪資水準：

職位 年薪

董事總經理 25,000－50,000鎊＋汽車＋績效獎金

財政經理18,000－30,000鎊制造經理 17,000－28,000鎊

物料經理 15,500－22,000鎊人事經理 16,000－23,000鎊＋汽車

生產經理 17,000－21,500鎊制造保養工程師 12,000－19,500鎊

業務經理 21,000－27,500鎊＋營業績效獎金＋汽車＋或業務傭金

熟練工程工 7,300－10,800鎊（包含獎金及輪值補薪）

近年來英國工資的年平均成長率為3.25％九、公共設施（如水、電、電訊、交通運輸）

英公共設施頗佳各項交通運輸、電訊均十分便捷自由，水電供應不虞匱乏，公鐵路網綿密。至世界各主要城市均有直航班機，另英法海峽海底隧道1994年通車后僅需半小時即可越海峽抵法境，至歐洲大陸更為方便。

為什么服務貿易會成為英國的經濟命脈？

工業化導致英國只剩下金融業，而金融服務業下基本供給的也是金融類服務或者為金融工作者服務的產業，基本圍繞在服務業上。

一、英國服務業發展狀況

近年來發達國家的整體經濟結構中，服務業的產出和就業穩步增長，而制造業的產出及就業

相應有所下降。伴隨著諸如II和休閑服務等新興產業的出現，服務性商務活動種類日益增多。在

英國，服務業的發展有較長的歷史。1861年的人口普查顯示，專業性服務（如律師等）行業、家

政及商業的就業人口占總人口25%，而這幾個行業目前也都歸類為服務業。到1901年，就職于

這幾個行業的人口比例增長到36%。在此期間，農業就業人口比例從22%下降到8%，而工業行

業的就業人口比例增長也非常有限，僅從53%增長到56%，由此可見沒贏過服務業的比重還是比較大的。

【資料拓展】

英國19世紀的服務活動主要分為兩類，即高技術的、專業知識含量較高的專業活動（如法律及教育類的活動），以及勞動密集型活動（如家政服務）。當時也已出現了交通運輸業和零售業。而近年來，以會計、法律和計算機服務為代表的知識密集型服務產業與以工業性清潔及快餐連鎖經營類為代表的勞動密集型和低技術含量的服務產業的兩級分化趨勢越來越明顯。英國服務貿易主要伙伴國包括許多發達和發展中國家。

美國是英國第一大服務貿易出口目的國。當年英國對美國的服務貿易出口占英國服務貿易出口總量的20%。英國與美國的服務貿易中一直處于順差的良好態勢。英國對歐盟（27國）的服務貿易出口占其服務貿易出口總量的40%。但是，其中最初的歐盟15國是主要從英國進口服務貿易的國家。英國的前十大服務貿易伙伴國（非歐盟國家）包括瑞士、日本和新加坡等。

英國服務行業相關政策

英國政府對其整體服務行業沒有特別明確的統一政策。但是，英國政府的商業、企業與規定改革部（前身為貿工部）就一些重要的服務性產業有專門的政策及規定。

英國電信行業有關政策及管理規定

英國政府于1984年頒布了《電信法案》，從此打破了此前英國電信市場一直由英國電信（BT）公司獨家壟斷的局面，建立了電信市場自由競爭的框架。在上世紀90年代初，英國電信市場逐步開放，一些新的國家級公共電信運營商也獲得了運營執照。這從此結束了自80年代起，只有BT和Mercury兩家電信公司壟斷英國固定線路電信網絡服務的局面。

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