04 貿易公司績效考核指標有哪些方面(績效目標管理課程)

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擴展資料：

不同部門機構及部門職能：

最高權力機構—股東大會

股東是公司財產的所有者，雖然他們不直接參與公司企業的經營管理，但對公司的經營管理，每個股東都有表達其意見的權利。股東大會就是由公司全體股東所組成的，對公司一系列重大問題發表意見，做出決議的公司最高決策機構。

企業管理中樞—董事會

股東大會雖是公司的最高權力機關，但由于一般股東只關心股利分配和股票價格對自己利益的影響，而對公司的大計方針、發展戰略并不關心，這就導致一般股東與公司的聯系越來越松散，股東大會僅就公司的發展方向、經營規模和盈利分配等重大問題做出原則性的決定，而真正掌握實權發揮決策作用的是公司董事會。董事會是股東大會閉會期間行使股東大會職權的常設權力機關，也是最高業務執行機構，負責處理公司重大經營管理事項。

董事會的重要地位和作用，使股東們對董事的選任十分審慎。現代各國公司的董事會，大都由經濟管理專家、技術專家、法律顧問及高級職員等組成，人員素質很高。

企業業務執行—經理人員

公司的經營業務由董事會做出決策，但董事會并不負責經營業務的具體執行或實施，而是聘任經理人員具體負責公司的日常經營管理活動。因此，經理人員是公司必要的、常設的經營業務執行機構。

經理人員是經董事會過半數的董事同意委任，秉承股東大會、董事會的決議，有權管理公司事務并有權代表公司簽字的人。一個公司可有1人或數人擔任經理，當有數名經理時，應以1人為總經理，其他的人為副總經理、經理或副經理。總經理是經營業務執行機構的最高行政首長，其他經理人員協助總經理工作。

企業監督機構—監事會

由于股份公司是所有權與經營權相分離的法人組織，其經營決策權集中在董事會成員手中，日常事務管理權更集中在受聘于董事會的總經理一人身上，因此，公司股東為防止其委任者濫用職權，違反法令和公司章程、損害股東的利益，客觀上就要求對委任者的活動及其經營管理的公司業務進行監察和督促。但是，由于為數眾多而又十分分散的股東受知識能力的限制(行使監督職能需要有專門的知識技能)、管理公司時間上的限制(股東大會1年的召集次數總是有限的)和空間是的限制(股東分散于全國各地，多數股東有其自己的職業很難脫身)，所以就由股東大會授權公司的監督機構——監事會，代表股東大會以監督公司業務執行為其主要權限，并對股東大會負責。

企業職能部門

企業根據不同的需求，職能部門的設計也有所不同，如高科技公司可能職能部門更加關注迅速響應市場需求、職能部門簡單，層級較少，但大的集團企業更適合事業部制度。但一般都要包括企劃部、辦公室、財務部、服務部（銷售）及產品部（包括生產、質檢等）

企業管理制度具體應該包括哪些呢？

公司管理制度一般包括：

一、各部門崗位責任制

二、人力資源類 

1 、招聘管理制度   2 、培訓管理制度   3 、辭聘管理制度   4 、薪酬管理制度   

5 、績效管理手冊   6 、員工手冊了     7、新員工入職培訓手冊    8 、考核管理制度     

9 、考勤管理制度

三、行政管理類制度 

1 、辦公用品管理制度   2 、值班管理制度    3 、印章管理制度    4 、車輛管理制度      

5 、安全保衛管理制度    6 、餐廳管理制度    7 、會議管理制度     8 、檔案管理制度 

9 、宿舍管理制度     10 、環境衛生管理制度     11 、保密制度    12 、電話使用管理規定 

13 、復印機、打印機、傳真機使用管理規定      14、電腦使用管理規定

四、財務務類制度

1 、信用管理制度    2 、員工交通補助管理辦法    3 、報銷管理制度       4 、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度；

以上是對企業管理制度的闡述，訂立一個比較完善、合法、理性的企業內部規章制度，對于企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。

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