04 貿易公司總經理崗位職責(商務經理崗位職責)

高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

企業總經理是否是合格的甚至是優秀的，是不是能夠取得員工們的認可與滿意，綜合起來講，在于企業老總是不是真正具備成為企業老總所必備的條件，企業總經理應該具備以下基本素質要求:

1、品德高尚，見識廣博，工作勤奮，基本功過硬。不文過飾非，堪為全體員工的模范。

2、頭腦靈活，對時代有預見性的洞察力，有果斷的判斷、勇敢的實踐和堅忍不拔的毅力以及有旺盛的進取精神和獨創精神。

3、有人情味，總能考慮別人的痛處，把企業的收益與員工的生活福利聯系在一起，使企業與全體職工形成一個不可分離的整體。在部下、同事、上司、關系單位之間經常創造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有吸引力，有領導才能。

4、自覺認清企業對社會應負的道義責任和其它責任，并在行動中恪守無誤，把全體職工的真正聲音帶到最高決策層，并提出解決問題的建議。

5、嚴守信譽，不先私后公，在任何情況下不為浮利輕舉妄動，不排斥別人，不踩著別人的肩膀，用虛偽手段花言巧語往上爬。

6、對上級不阿諛奉承，不光做面子上的事情，遇到困難不畏縮，不是先考慮“為什么“，而是研究“怎樣才能完成”。

7、組織、決策和創新才能;能抓住大事，把小事分給部屬，能發揮部屬的才能，善于組織人力、物力、財力，依據事實而非依據主觀想象進行決策，具有高瞻遠矚并對新事物、新環境、新觀念有敏銳的感受能力。

8、團隊合作精神，愿與他人一起工作，能贏得人們的合作，尊重他人，重視采納員工意見，不武斷狂妄，對員工不是壓服、而是說服。

9、能善于發現培養下級的能力，了解下級的需要，對下級善于進行教育，以提高他們的素質和工作效率，調動積極性的能力，能采用巧妙的方法使下級人員積極、主動地工作，而不是被動地單純聽從命令、指示。

10、在21世紀企業老總應具備成為：

(1)全球戰略家。21世紀的企業家必須懂得如何在國際環境中開展業務。未來的世界中，各國將互相依存，成為貿易伙伴，并以跨國經營、國際資本的流動形式，組成和諧的整體。企業家必須適應快速的、大規模的市場變化，能展望5-10年的形勢，并以全新的指導方針領導企業。

(2)技術的主人。

(3)杰出的政治家。

(4)領導者與教練。

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