04 貿易公司規章制度制定(公司必須要有的規章制度都有哪幾種？)

，并經常檢查執行情況；\x0d\x0a4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；\x0d\x0a5、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷采取措施并報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；\x0d\x0a6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；\x0d\x0a7、負責管理本部門安全、

防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用

\x0d\x0a8、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；\x0d\x0a9、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施

\x0d\x0a班組長安全職責：\x0d\x0a1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；\x0d\x0a2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，\x0d\x0a3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結安全、防火工作；\x0d\x0a4、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程；\x0d\x0a5、發生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，\x0d\x0a6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，并安排好崗位操作人員，報告領導，\x0d\x0a7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作；\x0d\x0a8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材

\x0d\x0a班組安全員職責：\x0d\x0a1、組織本班組職工認真學習貫徹執行各項安全生產制度和規程

\x0d\x0a2、嚴格執行崗位責任制，發現違章操作者有權制止，并及時向上級報告；\x0d\x0a3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班后會和每周一安全活動，并認真做好記錄；\x0d\x0a4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養，使其保持良好狀態；\x0d\x0a5、發現不安全隱患及時組織力量加以消除，發生事故時首先全力搶救傷者，保護好現場，作好記錄，并立即報告；\x0d\x0a6、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用

\x0d\x0a工人的安全職責：\x0d\x0a1、 認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌握本崗位操作規程；\x0d\x0a2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材；\x0d\x0a3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；\x0d\x0a4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，并立即越級向上級匯報；\x0d\x0a5、嚴格執行交接班制度，發生事故時要及時搶救處理保護好現場，及時如實向領導匯報；\x0d\x0a6、加強巡回檢查及時發現和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告；7、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議

\x0d\x0a\x0d\x0a晉升、獎勵與處罰規定\x0d\x0a第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度

\x0d\x0a第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷

\x0d\x0a第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象

對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待

\x0d\x0a第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；\x0d\x0a1

忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者；\x0d\x0a2

積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；\x0d\x0a3

業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；\x0d\x0a4

連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；\x0d\x0a5

非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；\x0d\x0a6

領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；\x0d\x0a7

領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；\x0d\x0a8

有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者

\x0d\x0a對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級

\x0d\x0a第五條 晉升程序如下：\x0d\x0a1

員工推薦、本人自薦或單位提名；\x0d\x0a2

經理辦公會審核；\x0d\x0a3

董事會或總經理批準

\x0d\x0a其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批準

\x0d\x0a第六條 晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰

\x0d\x0a第七條 晉升手續由辦公室負責辦理

\x0d\x0a第八條 本公司設立好下獎勵方法：\x0d\x0a1

大會表揚；\x0d\x0a2

獎金獎勵；\x0d\x0a3

晉升提級

\x0d\x0a第九條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：\x0d\x0a1

遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；\x0d\x0a2

一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；\x0d\x0a3

完成計劃指標，經濟效益良好；\x0d\x0a4

積極向公司提出合理化建議，為公司采納；\x0d\x0a5

全年無缺勤，積極做好本職工作；\x0d\x0a6

維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；\x0d\x0a7

維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；\x0d\x0a8

節約資金，節儉費用，事跡突出；\x0d\x0a9

領導有方，帶領員工良好完成各項任務；\x0d\x0a10

堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；\x0d\x0a11

其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的

\x0d\x0a員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級

\x0d\x0a第十條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：\x0d\x0a1

違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；\x0d\x0a2

違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；\x0d\x0a3

不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；\x0d\x0a4

拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；\x0d\x0a5

工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；\x0d\x0a6

玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；\x0d\x0a7

濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；\x0d\x0a8

財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；\x0d\x0a9

貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；\x0d\x0a10

挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；\x0d\x0a11

泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；\x0d\x0a12

散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；\x0d\x0a13

利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂

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