04 貿易公司公司制度(國內貿易公司如何運作)

先到指定辦公地點簽到。

三、遲到、早退按每遲到或早退一分鐘罰款0.5元累計；超過30分鐘，作曠工半天處理；超過一小時作曠工一天處理。

四、所有員工必須先到公司簽到后才能外出辦理各項業務。外出辦事須在《員工外出登記本》上登記，否則按早退或曠工處理。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午9點以前電話向本部門主管或公司辦公室報告并經批準。待回公司后須到辦公室核實。

五、正常上下班但忘記簽到，須于當日到公司辦公室填寫《考勤異常表》。

六、員工請假必須事先寫請假條，并經直接主管確認，口頭請假無效。請假包括病、事、婚（晚婚）、喪、產假等，均應事先辦理請假審批手續，事后補假無效（急事、急病、奔喪等特殊情況除外）。請假時應附相關證明材料（社保指定醫院病休證明、病歷、醫藥費發票），并逐級報主管批準，病假7天以內、事假3天以內由部門領導批準，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司領導批準。

七、病、事、婚（晚婚）、喪、計劃生育、產假假期按國家相關規定執行。

八、事假原則上每月允許累計3天，請事假一天扣除當日工資。凡未辦理請假手續缺勤視為曠工，曠工不計出勤另每曠工1天扣100元工資，連續曠工3天（含）以上或年度內累計曠工7天（含）以上，作解除勞動合同處理。

九、嚴格履行勞動合同，如本人要求辭工，必須提前30天書面報告，獲得批準后方可辭工。否則，按單方面解除勞動合同處理。申請辭職先由直接主管審批，再報總經理批準。

第三章 薪資福利

一、工資分配遵循按勞分配原則，實行同崗同酬，多勞多得，杜絕不勞而獲現象發生。公司要在經濟效益發展的基礎上，逐步提高員工的工資待遇。

二、公司支付員工工資不得低于政府規定的最低工資標準，加班工資按規定執行。

三、依法按月足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。

四、企業應當創造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。

第四章 勞動紀律

一、 公司員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規，遵守公司的各項規章制度、公告及通告，維護公司的權益。員工應服從上級領導或公司值班經理的工作安排，不得對抗、陽奉陰違或借故拖延。

二、 公司員工應當全面認真完成勞動任務，維護企業正常的生產經營秩序、忠誠地履行勞動職責。在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽和利益。

三、 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該互相尊敬、相互信任。

四、 員工應積極參與公司組織的各種有益活動。

五、 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法利益。

六、 公司員工必須愛崗敬業，不遲到、早退、溜崗、串崗，不擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。

七、上班時間嚴禁做私事，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說或與專業無關的報刊、雜志。不得在公司無理取鬧或酗酒鬧事。公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。

八、不得使用公司的電話聊天，無論公事私事，必須長話短說。

九、有客人光臨時，任何人都有義務熱情接待。在接待客人時應舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細致，介紹產品客觀準確。任何人不得以任何理由與客戶發生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。

第五章 獎罰制度

一、 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到獎勵員工勤懇工作、奮發向上、爭取更好業績的目的。獎勵分經濟獎勵和行政獎勵，經濟獎勵包括加薪、獎金和獎品，行政獎勵包括嘉獎、記功和記大功。

（一）、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發獎金10--100元，獎金隨當月工資發放。

1、 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2、 領導有方，使業務拓展和工作業績有相當成績者；

3、 品行端正，一貫終于職守，堪為全體員工楷模者。

（二）、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金20--100元，獎金隨當月工資發放。

1、 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；

2、 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；

3、 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者；

4、 在經營、改善管理等方面有改進或提出合理化建議，在應用中取得較好效果者。

（三）、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金50--400元，獎金隨當月工資發放。

1、 遇有意外事件或災害奮不顧身者，為公司減少災難性損失或舍己救人者；

2、 在經營、改善管理等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，在應用中取得重大成績者；

3、 累計記功三次者。

二、 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水平又要保障公司和員工共同利益、長遠利益。懲戒類別有經濟處罰、行政處理。經濟處罰分為扣款、降低工資標準；行政處理分為警告、記過、記大過。

（一）、懲戒的原則：

1、公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時的工作任務。員工達不到公司的基本要求，根據情節給予相應的懲戒；

2、記過（不含）以上處分必須征得公司領導同意方可辦理；

3、處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利；

4、該罰不罰且護短的管理人員由公司辦公室提出處罰，下達“責任過失單”。

5、 各部門主管及值班經理檢查員工對公司各項規則制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門主管或值班經理依規定提出處理意見，核實后交總經理審批。

（二）、懲戒情形：

員工有下列事件之一者視情節輕重給予口頭或書面警告處分。

1、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；

2、未經批準擅自離職怠慢工作未超過一個工作日者；

3、工作時間未辦理相應手續外出辦理私人事務者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作條例經勸告不改者；

5、不服從上級領導工作安排及工作調動者；

6、有其它違反公司規章制度情形，情節輕微者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款10--100元。

1、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司生產者；

2、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

3、經警告處分后拒不改正的。

員工有下列事件之一者給以記大過處分，罰款50--300元。

1、上班不履行崗位職責要求或對管理人員工作安排陽奉陰違、故意拖延不辦者；

2、對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者；

3、個人原因致工作失誤造成損失500元以下者；

4、故意損壞公司重要文件或財物者（造成損失的照價賠償）；

5、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；

6、年度內累計記過兩次及以上者；

第六章 勞動合同管理

一、 公司須與所用人員以書面形式訂立勞動合同。訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。

二、 公司與所用人員訂立勞動合同，須全面告知被用人員公司的管理制度、勞動規章、崗位職責、違反勞動合同的責任以及其它應告知的事項，在所用人員獲知上述制度、規章、崗位職責、責任等，并承諾遵守公司規章制度，愿意全面履行勞動義務后，雙方簽訂勞動合同。

三、 有下列情形之一的，公司可不與相對人訂立勞動合同：

1、 退休人員或兼職勞動者；

2、 選擇短時間不定期勞動，勞動期短于六個月，且不愿與公司訂立勞動合同的（勞動者應提供書面申請）；

3、 公司董事、監事的勞動事務（根據公司法及公司章程規定，由董事會與之商訂）；

四、 公司與用工人員的勞動合同一年一訂，公司董事、監事勞動期由公司章程規定的任期確定。

五、 公司保持勞動關系的穩定和連續，不任意單方解除勞動合同。

六、 逐步做好當前勞動合同管理，清理歷史遺留的不規范勞動行為，理順各類人員的勞動關系。與公司工會建立協商機制，糾正、解脫寄生在公司肌體上影響公司生存和發展的勞動包袱。

七、 勞動合同期滿前30日內，公司與勞動者應就是否續訂勞動合同進行協商，協商未果或未續訂勞動合同，公司應在合同期滿前一日書面通知合同相對人，勞動合同即終止。

八、 勞動合同期滿，公司未通知合同相對人終止或續訂勞動合同，形成事實勞動關系的，經雙方協商一致，可再續訂勞動合同；如勞動期滿之日或之后，合同相對人未在公司的勞動崗位上，雙方未續訂合同，合同終止。

九、 有下列情形之一者，公司有權解除相對人勞動合同：

1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，經一次安排后仍不能適應者；

2、不能勝任工作，經過培訓或調整一次崗位后仍不能勝任工作者；

3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動合同達成協議者；

4、企業經營狀況發生嚴重虧損，確需裁減人員的；

十、員工有下列情形之一者，視為嚴重違反公司制度及給公司造成重大損失，公司有權無須預告直接解除相對人勞動合同，并不支付解除勞動合同經濟補償金：

1、在公司內無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作；

2、公司嚴禁酒后上班，在工作時間飲酒或飲酒后到公司鬧事；

3、在公司內煽動怠工或罷工者或造謠惑眾詆毀公司形象者；

4、未經許可兼任其他職務或兼營與公司同類業務者；

5、在職期間觸犯刑律者。貪污、盜竊達300元以上，營私舞弊給公司造成不良社會影響者；

6、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者；

7、吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構成犯罪者；

8、泄露公司機密和商業秘密經查屬實者；

9、上班不履行崗位職責要求，經批評教育或給予懲戒后仍不改正重犯者；

10、一周內上班遲到、早退、中間溜崗計三次者或一月內累計三次不履行崗位職責或一月內三次未完成上級主管及值班經理安排合理的工作任務者；

11、連續曠工3天以上或全年累計曠工達7天以上者；

12、不服從正常工作安排，逃崗3天以上者；

13、工作不負責任，給公司造成500元以上經濟損失者或給公司經營工作和商譽造成難以彌補的破壞者；

14、消極怠工、無理由經常性借病休影響工作，不能正常勞動為公司創造效益者；

15、年度內累計記大過兩次及以上者；

16、犯有其它嚴重錯誤者。

十一、公司解除員工勞動合同時，應事先將解除理由通知公司工會，公司工會認為不適當可以提出意見。公司研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。公司應將解除勞動合同的決定書面通知員工本人并

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