04 退休干部報刊訂閱通知(原先單位退休有補貼，歸社區怎么辦？)

一、什么是 社會 化管理？

對于以往國有企的退休人員，即使退休了其人事檔案、 社會 保障及黨組織關系還是會歸國有企業管理。如果退休人員遇到相關問題，會第一時間找到原單位，由原單位相關人員進行處理。 在實行 社會 化之后，國有企業退休人員將完全與企業分離，管理的主體由企業轉移到戶口所在地的街道和社區進行屬地化管理了 。簡單地說就是目前國有企業人員退休之后，就與原單位沒有什么關系，日后相關的工作都由街道相關人員進行負責了。

二、實行 社會 化管理后，原先單位的補貼會不會受到影響？

事實上，實行 社會 化管理之后對于已經退休了的國企人員，其補貼是不會受到相關影響的。 為了保障政策的順利實施， 國家也設置了3年的過渡期（2021年-2023年）。在此期間國家已經明確的表示了國有退休職工原先所享受的離退休統籌外費用（比如生活補貼、軍齡津貼、取暖費、交通費、高寒補貼）以及補充醫療保險等仍然有效 。也就是說即使我們歸 社會 化管理之后，該享有的待遇我們一樣會享有，并不會減少。

但是，對于2021年之后再退休的國企職工來說，除養老金之外，可能在其他待遇方面就會有所減少了。 因為此次移交 社會 化管理，重點就在于對于統籌外費用的把控。國家以及國資委對相關企業以及街道的監管一定會越來越嚴格，可能日后完全會按照企業職工養老待遇的方式進行計發，不再額外的享受相關待遇補貼以及發放統籌外費用了。

三、移交到社區之后，社區人員是否能夠為我們解決切身的問題？

對于以前的社區辦事人員確實是存在很多素質低下、專業度不夠的問題。老國企退休人員習慣了有事就找單位負責人，進行解決 。由于國家政策要求，各個地區在實行 社會 化管理政策之前已經對街道社區相關辦事人員的專業度以及服務意識進行了一定的培訓。 以往我們有事找到單位負責人的時候，負責人還需要社保局或人事部門進行買粉絲辦理，之后再反饋給我們的退休人員，這個過程就會存在一定的時間差。 如果采用 社會 化管理的方式，我們可以直接問到街道相關辦事人員當場解決，無疑是提高了我們整體的辦事效率，節省了很多需要等待的時間。

寫在最后：

雖然國家要求在2020年底要完成 社會 化管理的移交，但是現在仍有一小部分企業并沒有完成移交手續，主要的原因就是退休員工擔心自己的待遇會下降。但是對于目前已退休的員工來說，我們相關的補貼標準是不會下降的，該享受的補貼待遇一分也不會少。至于未來國企退休員工除養老金之外的待遇尤其是統籌外費用這部分，一定是逐年減少的。其實在某種程度上，也體現了退休人員的公平性原則。

大家是如何看待國企退休人員 社會 化政策的？你們認為將國企退休職工移交給社區管理究竟是利還是弊呢？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

企業還是事業？這個補貼是 社會 行為還是企業行為？這個問題你原先服務的單位最清楚，如果你是離休老干部，國家有相關規定，你關系到哪待遇也不會消失。

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