04 面試外貿專員一般會面試問題(如何應對面試)

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Besides， In July xxxx， I got the opportunity to give a lecture in English in Asia Control Conference which is one of the top-level 買粉絲nferences among the world in the area of 買粉絲ntrol and 買粉絲mation. In my senior year， I met Prof. Xiao-Song Lin， a visiting professor of mathematics from University of California-Riverside， I learned graph theory from him for my 買粉絲work research. These experiences all rapidly expanded my knowledge of English and the understanding of western culture.

外貿專員面試自我介紹10

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I was graated from qing university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graation in the year of 20XX.I spend most of my time on study，i have passed CET4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major ring my school time.In July 20XX， I begin work for a small private 買粉絲pany as a technical support engineer in QingDao city.Because Im capable of more responsibilities， so I decided to change my job.And in August 20XX，I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a 買粉絲mation software test engineer.

Because I want to change my working environment， Id like to find a job which is more challenging. Morover Motorola is a global 買粉絲pany， so I feel I can gain the most from working in this kind of 買粉絲pany ennvironment. That is the reason why I 買粉絲e here to 買粉絲pete for this position.

I think Im a good team player and Im a person of great honesty to others. Also I am able to work under great pressure.Thats all. Thank you for giving me the chance.

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面試應該注意什么問題

面試應該注意幾點：

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、切忌侃侃而談，事先準備好臺詞，衣著要簡樸，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、留心你自己的身體語言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經有簡歷或者帶了簡歷也要填寫。很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。

19、調整心態。將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。

10、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。

擴展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試準備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

如何應對面試

有以下四種方法來應對：

1、放松心態，保持自信的心態。

4。常見問題如：為何辭職，為何要來我們公司，公司問這方面的，是考驗你的穩定性。酌情而答.盡量讓公司認為你很有意向來他們公司，并能長期穩定的服務下去。

HR如何考察候選人的專業水平？

作為面試官，你是否遇到這樣的問題：面試中不知道怎么提問，問的問題，求職者不知該如何作答，求職者給出的答案，不是面試官想要的。

有的面試官懵懵懂懂，面試了半個多小時，閑談瞎扯，泛泛而談。面試完了，不記得聊了什么，也不清楚選候選人的實力。

這些人都不具備作為面試官的基本功。可以這么說，大多數公司的面試官，沒有經過專業培訓，以為懂點專業技能，能說會道就可以當面試官。

殊不知，一個差勁的面試官，用人失誤會造成公司人才流失，管理混亂，損害公司的品牌形象。

作為面試官，常常被人詬病，這人不行，問的問題沒水準。我也經常被人問道，榮，這個崗位我不清楚，不知道如何提問。

面試的過程，大部分時間就是面試官提問，求職者解答的過程。

如何提問，考驗面試官的基本功底。

一場面試，30-40min左右的時間，我們如何挑選到合適的候選人？

暫且不談高管，就算聘用一個基層崗位員工，如銷售助理，都需要她具備很多能力。比如她需要懂基本辦公軟件操作，對數字敏感。同時性格非常細致，耐心。這還不夠，還需要有良好的溝通協作能力。工作量大，業務繁瑣一些的公司，抗壓能力必不可少。有時需要能隨叫隨到。一些外貿公司，甚至要求銷售助理英語過四級，具備基本的英語讀寫能力。

看看吧，就算這種聽起來很基礎的崗位，都不是隨隨便便找個人就能勝任的。

任何一個崗位都需要候選人具備一定的基礎素養和專業技能。

所有的崗位都需要面試官至少考察以下方面：

那么問題來了，既然任何一個崗位，都需要候選人具備多種能力及技能，很多問題面試官都不清楚，又不可能面面俱到，該如何去提問？

答案是任何崗位的勝任力考察，都可轉化為考察該崗位最需要的能力。

所有的提問都緊緊圍繞你要考察的方面進行。

比如人事行政專員崗位，崗位職責如下：

1、協助開展公司員工招聘、培訓、績效、員工關系等各項工作；

2、組織開展員工活動，增強團隊凝聚力；

3、協助辦公用品采購，公司辦公環境維護及管理；

4、負責公司文件歸檔，公司證照日常維護辦理；

5、領導交代的其他事項；

從崗位的工作內容來看，這是一個基礎協作崗位，所具備的能力及經驗要求都不高。

經過溝通，我們需要一個做基礎人事的員工，這個人必須在招聘，員工關系，組織員工活動方面有一項特別擅長。

如何把崗位的勝任力轉化為我們要考察的問題？

我是這么設計的，三個方面，三個問題：

一，情境模擬：一個做亞馬遜的銷售在介紹工作業績的時候提到，我一個月業績做了10萬美金，如何利用行為面試法正確提問？

二，假設你在一個創業型的小公司，公司規定，試用期3天內的員工，不管是主動還是被動離職，都不會支付工資，作為人事如何減少勞務糾紛。

三，請簡要介紹下你之前做過的員工活動策劃方案（要求提供活動策劃書）

第一個問題考察行為面試法在實踐中的運用，是最基礎的專業知識。

第二個問題考察求職者的勞動法常識，工作經驗及情商。

第三個問題考察求職者的活動策劃能力及寫作能力。

再舉個例子，做跨境電商的HR經常要面試亞馬遜銷售人員。

如何考察亞馬遜銷售人員的運營能力？

首先什么是運營能力？

運營能力體現在運營產品的邏輯及方法上面。

亞馬遜運營的日常工作主要是文案的優化，站內廣告，站外推廣及客訴問題處理。

業務部門面試亞馬遜，他們一般會問，如何選品，如何做推廣，如何打廣告，如何做促銷，如何控制產品毛利。從日常運營工作中，考察他們的運營能力，特別是如何處理日常運營中遇到的重點和難點問題。

作為HR面試官，我們對亞馬遜運營了解得不多。我一般會從自己熟悉擅長的領域切入，我學過市場營銷，懂點營銷學，一般會問幾個關鍵問題來考察候選人的運營能力：

一，之前推廣過新品嗎？是怎么樣做起來的？

二，同行業的競爭對手有哪些？你的產品競爭優勢在哪里？

三，給你

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