04 黑龍江海外集團到底怎么樣(月星家具怎么樣，品牌及產品相關介紹)

，能讓去隔壁縣都是可遇不可求的，畢業生經常會被分到小縣城，沒錯，就是那種晚上9點街上基本沒人的縣城。

3、 工作對象：公司內還好，可能你的領導是三四十，同事是二三十，但是經銷商的老板都是商人的“粗獷”性格，手下的送貨員工基本都是學歷偏低的，一定要有思想準備，聊天可能都聊不到一塊。

4、 福利待遇可以，收入基本都是當地平均水平以上的，對校招生的補貼很好，雖然網上會說考核亂扣錢的現象嚴重，但是掙得也多，很少有那種月月達不成業績的地方，如果有，也不會給你一個新入職的大學生去，流失率太高。如果市場足夠好，季度獎年度獎拿到手軟，而且伊利上下級，同事之間沒有利益關系，平級同事之間勾心斗角事情很少。

5、 想晉升，難，體系太龐大，人太多，除非自己非常精明能干，有機會開始晉升，否則一輩子都是業務，地區經理就是天花板。

大概2年后，當年的一屆校招生留存率在30%左右，留下的基本都是能掙到錢的自己攢錢買車是完全有可能，這么說我想大家應該就明白了，只不過其中的弊端也遠不止我說的，還需謹慎謹慎再謹慎。

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