04 阿里云海外收入(阿里云“全球網”落成，中美云計算將同臺競技)

上頭條的游戲《蘇丹的復仇》為例，蟬聯沙特阿拉伯iOS暢銷榜長達半年之久，其研發團隊卻位于福州，依靠阿里云的海外數據中心，實現了游戲的海外運營。

王堅博士在《在線》一書中，很好的解釋了“計算”作為公共服務，成為創新創業能源動力的價值。缺少計算資源的支撐，中國企業的全球化創新勢必會受到阻礙，阿里云的全球通實際上也在彌補中國在科技創新方面的短板。

另外，亞馬遜、微軟、甲骨文等對中國市場的死磕，或許也是阿里云們加速海外布局的另一誘因，如果不能盡早滿足中國企業全球化的需求，無疑會將這塊蛋糕拱手相送給海外的競爭對手。

與海外巨頭同臺相競，中國云計算廠商的危與機

與AWS、Azure進入中國市場類似，中國云計算在向海外擴張時也將面臨遵守當地法律的要求，以及對產業深度的理解。以數據中心節點的建設為例，用戶、市場、基礎設施、政府以及成本等多個維度的因素在影響選址和速度。也就是說，除了資金實力，海外運營能力同樣考驗著云計算廠商的成敗。

歸納來看，可以從三個方面來衡量中國云計算廠商的海外競爭力。

其一，市場選擇。

根據BSA國際軟件聯盟發布的全球云計算指數，北美、歐洲和亞洲市場成為全球云計算產業的主要市場。對于中國云計算廠商來說如何進入這些市場決定著其在全球市場的影響力。就目前來看，阿里云選擇了香港、美國、新加坡等作為海外戰略的第一步，并在第二階段深耕歐美市場的同時，選擇進入相對空白的中東市場。

一方面，這些市場的語言文化和政策法規，再加上當地云計算人才的密度，選擇這一市場的門檻相對更低；另一方面，微軟、谷歌、亞馬遜等云廠商已經在這些地區扎根，競爭將更加激烈，同時也意味著成熟的基礎設施條件。

其二，本土化運營。

在阿里云公布的海外合作名單中，軟銀、英特爾、電訊盈科、新加坡電信、SK集團C&C等赫然在列，在云服務方面啟動本土化運營的思路不言而喻。可以看出，阿里云選擇的合作伙伴多是本土的電信運營商，比如在歐洲市場與沃達豐達成戰略合作，阿里云主要負責輸出云計算大數據技術和產品，沃達豐主要負責在銷售、市場、服務等方面。

和亞馬遜在中國市場徘徊三年，最終選擇“借殼落地”策略不同的是，阿里云的本土化運營更容易積累早期的用戶，并不斷彌補在品牌知名度方面的短板。缺少“因地制宜” 的亞馬遜幾乎錯失了中國市場。在這一方面，來自中國的阿里云則表現的更加開放。

其三，技術優勢。

有關云計算技術同質化的說法不絕于耳，在諸多開源技術的襯托下，似乎IaaS市場最終面臨基礎設施的比拼。不管怎樣，亞馬遜和微軟、谷歌的競爭本質上仍屬于“誰胳膊粗”的狀態，即便AWS在市場份額上占據優勢，卻未能甩開身后的微軟、IBM、甲骨文等一眾玩家。

完成數據中心的“全球網”之后，阿里云躋身全球互聯網第一陣營，和亞馬遜、微軟同臺競技。且在今年8月份，阿里云針對技術合作伙伴推出了AliLaunch計劃，SAP、SUSE、HERE等11家國際軟件服務商入駐該計劃。假若阿里云能夠將其及合作伙伴的技術優勢與全球電商生態相融合，或可以帶來不同于亞馬遜的競爭力。

當然，需要正視的是，當前阿里云全球化所看好的仍是拓展海外業務的中國企業，比較理想的狀態是，這些企業不再需要雇傭當地員工來搭建自己的計算資源，而是在國內即開即用，用一張云計算網絡支撐全球業務。

寫到最后，不可否認阿里們在云計算領域的全球化野心，也不難肯定在經濟全球化更加發達的情況下，計算資源也將迎來全球化的競爭。借用網絡上一個調侃性的說法，特朗普上臺后的硅谷將前途未卜，中國互聯網將迎來取代美國成為世界互聯網中心的新機遇。雖然這只是一個玩笑，但云計算的全球化競爭已經不可避免。

Alter，互聯網觀察者，長期致力于對智能硬件、云計算、VR等行業的觀察研究。買粉絲買粉絲：spnews

馬云的阿里巴巴員工年薪到底有多少

你好，阿里作為互聯網大廠，薪資水平是很不錯的，不同職級待遇也不同，具體如下。

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，百度晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。

應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

但12+1+3=16的薪資結構已經是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。

2、阿里旗下淘寶員工

每個崗位都有一定的職級，以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國內電商大平臺，用戶數量非常多，招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作？

實際上，Web前端開發工程師是一個很新的職業，在國內乃至國際上真正開始受到重視的時間不超過10年。如今web前端已經成為重要的互聯網職位，同時大廠也是給到非常高薪的待遇。

“web前端開發工程師” 這個職位好多人并不知道是怎么叫出來的，其實就是淘寶團隊，發明出來的本土化的名稱。

因為歷史原因，淘寶在2005以后迅速崛起，并且爆發式的訪問量，讓淘寶網的用戶體驗受到巨大考驗和急需前進。然后淘寶官方第一次有了“web前端開發”這個字眼和招聘職位，或許其他網站也想到了這樣一種描述，但是畢竟知名度巨高的淘寶，受關注度自然高。

3、淘寶Web前端開發能拿40萬年薪？

Web前端的語言基礎有三個：HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門，因為沒有一定的技術功底，面試依然很難。

像騰訊阿里這樣的大廠，每年要從十幾萬份簡歷中選擇一千多人作為員工，即使面的并非P7級以上的職級，要想在這么多人中脫穎而出，在技術方面一定是要有過人之處的。

來看淘寶特價版的近期招聘：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，并開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對于想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

阿里巴巴p8一般年收入

不同的級別對應不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ，好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷，待遇相對挺好的。

一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如：

1進阿里年份 在職時間（阿里成立10多年了，10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念）

2部門：崗位，可通俗說明一下具體是做什么的

3學歷： （職場板塊，寫了大家知道進阿里的門檻）

4薪資待遇：（大致報個年薪范疇即可，當然如果愿意細化說明就更好了）

5其他福利：年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有

6工作時間：幾點到幾點 一周幾天休假，加班時長

7離職與否：離職原因，現工作的行業，現工作的待遇，與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義：

1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。

2、阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。

3 再看阿里的級別對應薪資：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月；

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

150-200萬，

總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

阿里巴巴程序員工資有8k？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 M序列=管理崗，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T23 和 T31在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從23升31是非常困難的。

騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T61-63，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

03

百度的級別架構分

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