05 2023年一季度外貿出口環比(小鵬汽車2023年第三季度財報 營收超85億元/環比增長68.5%)

>第一，研究生擴招。

如前所述，由于教育培養與產業需求存在脫節，所以研究生擴招，雖然壓降了短期的失業率，但如果不改革教育培養模式，就業問題只是被推后了，而實際上并沒有被解決。還會帶來研究生培養質量和學歷貶值的問題，由此產生學歷上的“棘輪效應”，即為了求職，不得不選擇升學，這在某種程度上也是一種人力浪費。

第二，政策性崗位傾斜。

需要明確的常識是，政府部門并不直接創造價值。多方數據顯示，中國的財政供養人員比例并不低。1個財政全額負擔的就業崗位，一年成本為10萬元左右。新增公共部門崗位，一則會加大財政的負擔，二則未來存在退出問題。至少目前，公務員還被認為是傳統的“鐵飯碗”，缺乏退出機制。國有企業擴招，也存在效率問題和退出問題。通過政策性傾斜帶來的公共部門人力增加，實際上還隱含著社會公平問題。

另外，在宏觀經濟下行、地方財政困難多項掣肘下，單獨靠強體制化的促就業手段，能夠吸納的就業人數或許也即將“達峰”。

最根本、最核心的，也是后遺癥最少的“穩就業”措施，是“穩經濟”，尤其是穩民營企業。

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