05 中國建筑海外項目財務負責人工資(中建六局華南建設有限公司招實習生嗎)

設行政主管部門共同監管。工程竣工驗收合格以后，由質量安全監督部門組織對監理履行職責情況進行考核評估，提出對監理費支付意見，建設單位據此通知銀行向監理企業付款，監理企業不再擔心由于嚴格履約而拿不到監理費用。這一工作方法創新曾得到住建部分管部長的充分肯定，認為“值得各地學習和借鑒”(淮安市規范當地監理市場的具體做法有六個方面，限于本文篇幅不再展開介紹)。監理費用收取方法的改革極大調動了監理企業的積極性，工程優質結構率和優質工程率大幅提升，監理企業員工待遇有了較大改善，流失的人才開始回流，監理工作開創出新局面。

5、鼓勵企業通過聯合承包，參與大型基礎設施建設。

多少年以來，地方房建總承包企業根據自身能力想拓寬經營范圍，但在資質申報上一直存在“先有雞還是先有蛋”的矛盾，要承擔大型基礎設施項目，必須具備相應的資質，而申報相關的資質又必須拿出標準所規定的業績，在“一帶一路”和各地大力發展軌道交通的大背景下，僅發揮央企的作用是遠遠不夠的，頂層設計應該考慮通過聯合承包的方式，解決好制約地方施工企業發展的瓶頸問題。大家都反對地方對進省的企業設置門檻，央企對此呼聲最高。分析一下，地方主管部門為什么設置這樣那樣的門檻，關鍵是央企太強了，地方企業根本競爭不過央企，而地方民企卻涉及到對當地稅收的貢獻和當地勞動力的就業。如果能明文規定央企進入地方承擔一些大型基礎設施項目時，必須與地方有實力的民營建企實行聯合投標，換句話說帶一帶民企，“拉兄弟一把”，就有利于從“先有雞還是先有蛋”的怪圈里跳出來，既有利于鍛煉民營建企隊伍，也有利于打破行業內部的“行業壟斷”。從大局講，在國內練兵，培養一批能“走出去”的獨立承擔大型基礎設施的地方專業隊伍。

江蘇省政府5年前就看到這一點，為提高專業領域江蘇隊伍的施工能力，在省政府58號文件里提出：“引導管控能力強、市場信譽好、技術裝備先進的企業，通過聯合承包等形式參與省內重大基礎設施工程建設。打破行業壟斷和地方保護……促進大型總承包企業進入基礎設施領域”。

江蘇企業碰到的這類問題，全國同行也都感同身受，這方面要好好研究做點突破，為民營建企無疑是打開了走出國門承包基礎設施項目之路。

綜上所述，2015年是“十二五”收官之年，中國建筑業在整個宏觀經濟進入新常態的形勢下，要把提升建筑業發展質量和效益作為行業發展的重心、把加快行業轉型升級推進發展方式轉變作為工作重點，為“十三五”的開局之年——2016年打下堅實基礎。相信隨著各項投資政策和規范市場行為促進行業發展的扶持政策落地生根，2016年中國建筑業的形勢一定是燦爛的。

杭州abcde類人才認定條件

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

杭州市abcde類人才認定

杭州市高層次人才分為5個層次，分別為：國內外人才、領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、人才（分別用A、B、C、D、E來指代），具體認定條件如下：

A類：國內外人才。

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家科學技術獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士；中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的人才。

B類：領軍人才。

1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程人選；全國文化名家暨宣傳文化系統“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、教學名師；國醫大師；名中醫；醫學會專業委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；技能大師工作室領銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術總師；近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目負責人。

5、世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業管理人才和技術研發骨干，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業或納稅5億元（含）以上高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。

6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。

7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設計大師。

8、相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才。

1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊杰出專業技術人才獎獲得者。

2、省“千人計劃”人選；省級宣傳文化系統“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和層次培養人選、教育部“新世紀人才支持計劃”入選者、浙江省衛生領軍人才、軍隊“百千萬人才工程”層次人才培養對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。

3、全國模范教師、全國教師、全國教育工作者、全國班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽獲得者指導教師；近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任；省工程勘察設計大師；全國老中醫專家學術繼承指導老師；專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛生健康（計生）系統先進工作者”稱號且具有正衛技專業技術職務的衛技人才；獲安全飛行金質獎章飛行員；近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關項目負責人；近5年來，擔任并完成國家青年科學基金項目負責人。

4、全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺產傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有教練員資格，曾獲奧運的教學骨干或奧運的教練員；世界技能大賽獲得者；省級技能大師工作室領銜人；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（杰出技能人才）；培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導游大賽一等獎獲得者。

5、中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界500強企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；獲得榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；金融研究機構主要負責人；擔任重大金融政策規劃主要起草人或主持重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業管理人才和技術研發骨干，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業或納稅5億元（含）以上高新技術企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。

6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發明人，前3位完成人）。

7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞臺美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；中國廣播電視節目獎一等獎獲得者（主創人員）；中國國際動漫節“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇（排名前3位）；兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括長篇、中長篇、中篇、短篇、編輯獎、美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創新團隊核心成員（領銜人）；文化部專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、杰出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會

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