05 中鋼海外資源有限公司董事長(中國市場學會的學會概況)

司A股股票在上海證券交易所成功掛牌并上市交易。

歷經60年的建設與發展，中信重工已成為國家級創新型企業和高新技術企業，世界最大的礦業裝備和水泥裝備制造商，中國最大的重型機械制造企業之一，中國低速重載齒輪加工基地，中國大型鑄鍛和熱處理中心。擁有“洛礦”牌大型球磨機、大型減速機、大型輥壓機、大型水泥回轉窯四項中國名牌產品，可為全球客戶提供礦山、冶金、有色、建材、電力、節能環保、電氣傳動和自動化、關鍵基礎件等產業和領域的商品、工程與服務。被譽為“中國工業的脊梁，重大裝備的搖籃”。

中國一拖集團有限公司

（網絡配圖）

中國一拖集團有限公司前身為第一拖拉機制造廠，是國家“一五”時期156個重點建設項目之一，1955年開工建設，1959年建成投產，新中國第一臺拖拉機、第一輛軍用越野載重 汽車 在這里誕生。經過60余年發展，已經形成以農業機械為核心，同時經營動力機械、零部件等多元產品的大型裝備制造企業集團，是中國農機工業的重點骨干企業。2008 年2 月，國務院國資委批準了中國機械工業集團有限公司與中國一拖的重組方案，中國一拖正式進入中央企業序列。

中鋼集團洛陽耐火材料研究院有限公司

（網絡配圖）

中鋼集團洛陽耐火材料研究院有限公司（簡稱中鋼洛耐院） 是中國中鋼集團公司所屬的 科技 企業。中國中鋼集團公司是國務院國資委管理的中央企業，是一家為鋼鐵工業和鋼鐵生產企業提供綜合配套、系統集成服務的集資源開發、貿易物流、工程 科技 、設備制造、專業服務為一體的大型跨國企業集團，主要從事冶金礦產資源開發與加工；冶金原料、產品貿易與物流；相關工程技術服務與設備制造等。

黎明化工研究設計院有限責任公司

（網絡配圖）

黎明化工研究設計院有限責任公司（原黎明化工研究院）是中國化工科學研究院所屬的科研院所之一。1965年建于青海省大通縣，1978年搬遷至洛陽。1999年，轉制為 科技 型企業，現隸屬于中國化工集團公司。擁有工程設計、買粉絲、總承包、計量等資質，近年來，獲得國家級企業管理現代化創新成果二等獎、進入中國化工企業經濟效益500強。

企業介紹來源企業官方網站，如有出入，以實際為準。

央企跟國企的區別在于什么

經常有人問：央企和國企有啥區別？就業是選國企好還是選央企好？咱不講大道理、大政策了，因為你知道了也沒啥用，在簡單介紹基本概念的基礎上，還有幾點說到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那樣。看完之后，網友紛紛留言：刮目相看，高看一眼。

第一，央企與國企的概念區別（只說基本概念，不細致的地方不要較真）。

國企與央企的區別，如同水果與蘋果的區別。國企是水果，央企是蘋果。國企包括央企，央企只是國企（水果）中比較大、比較好、比較貴的果類品種而已。

國企，顧名思義，就是國有企業，屬于國家的企業，全民所有制企業，而不是民企、私企和外企。央企，顧名思義，就是中央的企業，是國企中級別最高的，歸中央政府直接投資和管理的企業。

所以，國企與央企的狹義區分，應該是：央企是中央政府直接投資并管理的企業，國企是地方政府直接投資并管理的企業。

央企，也有狹義的和廣義的區別。我們常說的狹義的央企，一般是指國資委管理的148家（較大型的98家）大型央企。廣義的央企，有國資委管理的，比如中國航天、中國石油、中國航空等等；還有國務院管理的，比如，鐵路總公司；還有財政部和中央匯金管理的，比如，中國銀行、中國人保等等；還有國務院其他部門和人民團體管理的，比如，中國煙草、中國出版、中國郵政、中國黃金等等。

中央企業之間也是行政級別的差別，有正部級的，也有副部級的，還有正局級的。管理權限也不相同，有的央企黨政正職是中央組織部管理的，有的是國資委黨委管理的。

一般來說，副部級、正部級的中央企業黨政正職，都是由中組部企業干部局考察任命、國資委黨委協助管理的。比如，中國石油、中國石化黨組書記、董事長、總經理，都是由中組部干部五局考察、中組部副部長來宣布班子的。這樣的央企大約有30多家，其他規模小一點的央企，由國資委黨委任命和管理。

第二，央企與國企的職責定位不同。

央企與國企承擔的職能是不一樣的，央企是國家的經濟命脈，更是黨的執政基礎。黨加強對國有企業的絕對領導，強化“在經濟領域為黨工作”，強調兩個一以貫之，從管理體制上逐步到位，黨委書記兼董事長，是國有企業領導班子的班長，總經理是副班長。這與以前的廠長負責制有了更清晰的定位。

所以，國有企業要承擔政治責任、社會責任、經濟責任。履行政治責任是根本，方向錯了企業就走偏了；社會責任是關鍵，失去民眾信任，企業無法立足；經濟責任是基礎，沒有效益就沒能力履行政治責任和社會責任。

這么寫太拗口，舉一個簡單例子：

國有企業，特別是央企，要在關鍵時刻發揮國民經濟的穩定器和壓艙石作用。比如，在中煤毛衣戰（諧音）中，每個央企都在不同領域發揮基石作用，國家需要央企做出貢獻的時候，央企就要履行政治責任，這是第一位的責任，還要履行社會責任，這是第二位的責任。

所以，在關鍵時刻，央企的第一責任并不是經濟責任，央企不能以經濟效益論天下，而是以政治責任論擔當、以社會責任論貢獻，而不是“為了掙錢”。

再舉一個簡單例子：當煤國長臂管理，干涉石油貿易的時候，國家買不到石油怎么辦？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多開采，哪怕成本再高也要自己開采，這是能源安全的基礎。比如，航運央企，當煤國封鎖主要海運通道時，外企民企私企航運公司不敢開船，央企的航運企業就要不怕犧牲搞運輸，否則國家經濟和國家安全就會受沖擊。

第三，央企與國企的發展空間不同。

很多應屆生都在問，進國企央企好，還是進民企外企好。從社會職能上來看，民企私企外企也是國民經濟的重要組成部分。只要靠雙手吃飯，都是為國家經濟做貢獻。

從務實的角度來看，央企的發展空間要大于地方國企，從收入角度來看，央企的福利待遇要高于普通地方國企，從長期穩定性來看，央企的穩定性更好。因為國企承擔著社會責任，就是要解決就業問題，不會輕易把員工辭退到社會上，因為這樣會增加社會負擔。所以，國企特別是央企，職業安穩性也是一種寶貴資源。

有些人會指出國企效率低下、人浮于事、成長緩慢，特別是有些傳統企業，工資低、前景淡、成長受限。這些“大企業慢性病”也在慢慢得到治療，隨著現代企業制度的深化，績效考核的推進，干部能上不能下、員工能進不能出、工資能漲不能降的弊端正在得到轉變。國企特別是央企的活力正在得到釋放。

優秀人才，有機會加入央企還是非常看好的。國家正在推進“走出去”戰略，央企正在走上國際市場的舞臺，需要越來越多的優秀人才。隨著職業經理人制度的探索創新，對優秀人才的薪酬待遇，也逐步向國際接軌。如果還說國企特別是央企發展空間小，那真的是大錯特錯了。

國企特別是央企，擁有大平臺、大機會、大事業，對于優秀人才來講，實現自我價值才是最高追求。盡管現在的許多高科技、互聯網民企也在推出重大技術創新，但是央企依然具有“集中資源”辦大事的優勢，那些大國重器依然主要出自央企之手，許多功勛人物依然來自央企，央企現在是將來更是共和國的脊梁，將為優秀人才提供更廣闊的干事創業的舞臺。

很赞哦!（52692）