05 黨員活動買粉絲內容怎么寫(群里通知黨員領書怎么說)

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監事進行了培訓，在限期內完成了整改。

2、經理層特別是總經理人選的產生、招聘，不是通過競爭方式選出，還沒

有形成合理的選聘機制 整改情況說明：201X 年 6 月 30 日前，董事會提名委

員會已制定了經理層的選聘標準及程序，在限期內完成了整改。

3、董事會四個專門委員會未能定期全面開展工作： 整改情況說明：201X 年

6 月 30 日前，公司董事會已對四個專門委員會實施細則進行修改和完善，并

已將實施細則發送給各位委員，讓他們了解自己的職責，董事會專門委員會已

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正常運作及發揮作用，在限期內完成了整改。

4、對分支機構的管理有待進一步加強 整改情況說明：由于業務發展需要，

公司在異地設立多個分公司。為了降低經營風險，公司于201X年6月30日前，

已采取措施加強對分公司的管理和控制，如對公司公章的管理和使用等方面進

行規范。同時，將針對分公司的管理，制訂了更為切實可行的財務管理規章制

度和管理人員考核制度、實行經理離任審計等，在限期內完成整改。

二、持續改進問題及整改情況說明

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1、公司運作存在不規范的情況

（1）公司董事、監事、高管存在缺席股東大會的情況。

（2）公司董事會對下屬專門委員會重視不足，專門委員會的委員對自己職

責亦不了解掌握，專門委員會沒有真正運作和發揮作用。

（3）公司章程第一百三十五條關于董事會召開時的會議通知對象未包括監

事，違反了《上市公司章程指引（201X 年修訂）》第一百一十四條董事會召開

時會議通知對象包括監事的規定。

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（4）公司章程第一百三十五條把董事辦公會議增加為董事會會議的一種形

式，不符合《上市公司章程指引（201X 年修訂）》第一百一十四條和第一百一

十五條規定的董事會召開會議時只有董事會會議和董事會臨時會議兩種會議形

式的規定。

（5）公司章程允許職工代表擔任董事，卻沒有明確職工代表擔任董事的名

額，違反了《上市公司章程指引（201X 年修訂）》第九十六條的規定。 整改情

況說明：

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①公司董事會已嚴格按照《公司章程》的規定召開股東大會，敦促公司董

事、監事及高管人員出席公司股東大會。

②公司董事會已于 201X 年 1 月 16 日召開會議，審議通過了對下設四個

專門委員會實施細則的修訂，專門委員會的委員已充分了解掌握專門委員會的

實施細則，明確自己的職責，正在運作和發揮作用。

③公司已于201X 年 1 月 16 日召開臨時股東大會，對公司章程第四十四

條、第一百條及第一百三十五條內容進行了修改，有關董事會會議的通知對象、

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會議形式及職工代表擔任董事的名額等條款已符合《上市公司章程指引（201X

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黨建述職報告范文怎么寫

黨建述職優選范文，下面就來給大家詳細介紹：

1、黨建述職首先可以描寫基層黨建工作的總體情況。2、其次可以描寫在黨建工作中存在的問題以及需要改進的地方。3、最后可以描寫在黨建工作中獲得的經驗總結以及下一步工作打算。

黨建述職優選范文篇一

市商務局黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會和市委十二屆九次全會精神，緊緊圍繞局年度工作任務目標，以“三思三創”活動和創先爭優活動為重要載體，進一步加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，著力提升黨員干部的執行力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，為全市商貿服務業發展提供堅實的組織和思想保證。

一、加強組織領導，認真落實黨建工作責任機制。

一是強化領導，局黨委專題召開會議研究年度黨建工作，成立了由局黨委書記為組長的黨建目標責任工作領導小組，制定了《市貿易糧食局黨建工作要點》，明確了黨建工作任務和主要活動。

二是落實責任，建立了局黨委書記負總責，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓的黨建工作責任機制，一級抓一級，層層落實的工作格局進一步形成。

三是加強督查，認真做好黨建工作階段性總結和部署，今年以來共召開黨建工作專題會議3次，召開全系統政工負責人會議2次，通過聽取黨建工作情況、分析研究問題，有效推進了黨建各項工作開展。同時，將黨建工作列入下屬單位績效考核內容，采取年內不定期巡查和年終全面檢查的方式落實考核，切實提高全系統黨建工作水平。

二、加強頭腦武裝，不斷推進學習型黨組織建設。

一是以中心組理論學習為龍頭，認真抓好黨員干部政治理論學習。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，年初制定了《黨委中心組和機關干部理論學習意見》及學習計劃，在學習中，班子成員率先垂范，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，組織學習十七屆五中全會會議精神及市委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。今年以來，局黨委中心組組織開展理論學習12次，中心組集體完成調研文章1篇，中心組成員撰寫調研文章6篇，中心組成員開展輔導講課7次;組織局機關黨員干部職工集中學習13次。

二是創新學習方法，不斷提高學習教育實效。采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學習體會、組織黨紀法規知識測試等多種形式，開展黨風廉政和業務知識培訓活動。今年以來，依托“移動E管家”短信平臺發送廉言警句22條，組織干部職工觀看廉政警示教育片8次，并組織中層以上干部及其家屬參觀了警示教育基地清風園。鼓勵黨員干部開展黨建課題調研，調研文章《深化效能建設服務企業發展》獲紀檢調研文章優秀獎。組織黨員干部參加“清風和韻”廉政詩賽和反腐倡廉建設“金點子”征集活動，共選送詩歌8首，“金點子”7個。同時，局屬各單位積極開展廉政文化建設，打造宣傳畫板、廉政書屋等廉政文化傳播陣地。

三是開展建黨__周年紀念活動，大力營造“知黨、愛黨、忠黨”的氛圍。邀請黨校老師作專題報告，宣講黨的光榮歷史和豐功偉績，進一步堅定了黨員干部對共產主義的堅定信仰。同時，在全系統組織開展紅色經典歌曲演唱賽和走訪紅色教育基地等活動，營造紀念建黨__周年的濃厚氛圍，強化了黨員意識，激發了愛黨真情。

三、貫徹落實《條例》，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是以制度規范促進組織建設，堅持“三會一課”制度，堅持黨內學習每月至少一次，學習中堅持對黨員進行黨章、黨的性質、黨的宗旨教育，教育黨員用“三個代表”思想來衡量自己，發揮黨員的先鋒模范作用。健全黨建工作制度，做到年初有計劃，年終有總結，形成團結、向上、求實、開拓的班子集體。發揮了“黨政工團”組織在學習工作日常生活中的作用，增強黨組織的凝聚力和向心力，形成以黨建為龍頭，黨、工、婦、團“四位一體”的黨建工作新格局。

二是嚴格執行民主集中制，確保決策科學化、民主化。在人事任免、重大決策、重大資金使用等方面，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的集體議事原則，力求工作的計劃性、科學性和民主性，有效保證了機構改革后的平穩過渡。

三是做好發展服務和黨費收繳工作。強化對入黨積極分子的培養教育，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的良好環境。今年以來，全系統有6名同志參加了全市入黨積極分子培訓并通過考試，有6名同志發展為中共預備黨員，1名同志轉正為中共正式黨員。認真做好離退休黨員管理和服務工作，做到每月集中學習一次，突出做好困難黨員和老黨員的關懷和幫扶工作。同時，做好黨費的收繳與管理工作，現局機關共有黨員32名，黨費收繳做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象，全年收繳黨費9794元。

四、開展創先爭優，發揮黨員干部的先鋒模范作用。

一是圍繞“拉高標桿、創業創新”這個主題和“科學發展走在前列”這條主線，在領導班子、機關干部職工、團員青年等多個層面多種方式，開展“拉高標桿、創業創新”解放思想大討論活動，達成了加快發展、科學發展和率先發展的共識，形成了創新舉措、共謀發展的良好局面。

二是開展學習黨員先進典型徐柏根同志活動。號召全系統干部職工學習徐柏根同志愛崗敬業、勇于開拓、樂于奉獻的精神，開展對照先進找差距、查原因、明方向的主題座談活動，并結合各自工作崗位，結合年度工作任務，結合黨風廉政建設，結合機關效能建設，簽訂黨員公開承諾書，努力形成“學先進、強責任、抓落實”的良好氛圍。

三是以“庸懶散奢”現象整治為重點，加大查庸治懶力度，深化黨員干部隊伍作風建設。突出制度執行情況的日常監督，今年以來，開展效能建設監察2次，重點對“廉政準則”、“四條禁令”、“三項制度”和“干事對賬”制度等制度規定執行情況進行了檢查。

四是深化“干部下基層、服務在一線”主題活動，建立重大項目建設領導干部聯系制度，加快以銀泰廣場、市商品市場園區、市綜合物流園區為重點的重點項目建設，加快臺灣美食城、紅星美凱龍等項目洽談引進。繼續派遣農村指導員赴聯系村工作，指派專人負責社區共建工作，今年以來，為聯系村、社區落實幫扶資金3萬元，機關干部與聯系村36名老黨員或困難群眾建立結對幫扶關系。

五是根據市委辦、市政府辦《關于機關黨員干部帶頭參加“森林慈溪”建設的通知》以及市直機關黨工委《關于市直機關黨組織與勝山鎮勝山頭村聯組包戶綠化庭院的通知》精神，積極開展“森林慈溪”建設活動。今年以來，多層面組織開展植樹活動6次，參加人數達到150余人次。與勝山鎮勝山頭村結對，在勝山頭村農民公寓周邊，種植樟樹、金桂、茶梅等樹木250余棵，并做好走訪養護工作;與寺山社區共建，在慈溪大酒店東側開展植樹披綠活動。

五、加強廉政建設，增強黨員干部抗腐防變能力。

一是嚴格執行黨風廉政建設責任制，制定《黨風廉政建設和紀檢監察工作要點》和《黨風廉政建設和紀檢監察工作組織領導和責任分工》，形成一把手負總責，親自抓，領導班子成員分工負責，具體抓，一級抓一級的廉政建設責任機制，并逐級簽訂廉政責任書。

二是推進廉政風險防控機制建設，全面清理單位、科室、個人職責，全面排查權力運行和崗位履職中可能存在的廉政風險點，科學評估廉政風險等級。經排查評估，局單位廉政風險點10個，各科室廉政風險點27個，個人廉政風險點100余個;一級風險6個，二級風險92個，三級風險42個。針對存在的風險點，局單位制定防控措施13條，各科室制定18條，個人制定60余條，同時開展個人廉政風險點和防控措施公開承諾，在公示欄進行公示，接受公眾監督。

三是認真落實廉政勤政談話制度，堅持做到“四談”，即例行廉政談話、任職廉政談話、警示廉政談話、誡勉廉政談話等。今年以來，開展例行廉政談話50人次，警示廉政談話81人次，誡勉談話2人次，較好地做到了對苗頭性問題提醒在前，對傾向性問題防范在前，對普遍性問題約束在前，形成

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