05 加快發展人力資源服務貿易,探索(fes買粉絲是國企還是外企)

，加大對員工制家政服務企業（單位）的扶持力度，提升我國家庭服務業的規范化、產業化、品牌化水平。 （七）體育產業。

以體育健身休閑業、體育競賽表演業為先導，帶動體育用品、體育中介等行業的聯動發展。推動體育服務運營管理模式多樣化。積極提供適應中低收入群體需求的體育服務，合理引導高收入群體體育消費。堅持重點體育項目帶動戰略，加快培育特色體育產品，著力培育體育產業骨干企業。合理規劃體育產業基地布局，鼓勵社會力量以多種方式參與體育場館運營管理。推動體育產業與相關產業的互動發展，延長體育產業鏈。加強對體育組織、體育賽事、體育活動的名稱、標志、版權等無形資產的開發和保護。推動體育服務貿易發展，積極拓展海外市場。“十二五”時期，體育產業整體實力明顯增強，創建一批充滿活力的體育產業基地，培育一批有競爭力的骨干企業，逐步打造一批有中國特色與國際影響力的體育產品和重大賽事品牌。

（八）養老服務業。

引入多種形式的市場主體，培育發展專業化的養老服務機構，鼓勵民間資本和境外資本開發養老服務項目，參與養老服務設施建設和運營，積極扶持非營利性社會組織和中小型養老服務企業創新發展。大力拓展養老服務領域，逐步實現從基本生活照料向健康服務、輔具配置、康復護理、精神慰藉、法律服務、緊急救援等方面延伸。大力發展社區照料服務，推進日間照料中心、托老所、老年之家、互助式養老服務中心等社區養老設施建設。發揮養老服務產業鏈長....

（九）房地產業。

加強和改善房地產市場調控，加強市場監管，規范房地產市場秩序，促進房地產市場健康發展。培育和規范住房租賃市場，引導住房合理消費。引導房地產估價、房地產經紀、土地評估和登記代理機構規模化、專業化發展，加強和完善房地產估價師執業資格制度，大力推行房地產經紀人、土地登記代理人執業資格制度，加強中介行業自律管理。建立房地產企業信用檔案，發揮社會監督作用。加強土地登記代理制度建設，健全行業資信體系。加強農村建筑技術隊伍建設。大力推廣建筑節能服務，培育節能技術服務市場。進一步明確物業管理行業的責任邊界，健全符合行業特征和市場規律的價格機制，規范物業管理行業市場秩序。建立和完善舊住宅區推行物業管理的長效機制，探索建立物業管理保障機制。鼓勵物業服務企業開展多種經營，積極開展以物業保值增值為核心的資產管理。繼續推進物業管理師制度建設，提升服務規范化、專業化水平。提高舊住宅區物業服務覆蓋率，城鎮新建居住物業全部實施市場化、專業化的物業管理模式。建立完善住房公積金管理績效考核、人員準入、信息披露、責任追究制度，加快服務設施建設，優化服務流程，提高服務水平。“十二五”時期，房地產和土地中介服務機構服務功能明顯增強，社會公信力明顯提高，建筑節能服務標準規范進一步完善，培育一批骨干企業及第三方服務機構。.... 以繁榮農村經濟、促進農業現代化、增加農民收入和提高農民生活質量為重點，貫徹統籌城鄉發展的基本方略，協同推進城鎮化和農村發展，積極引導各類市場主體進入，推動農村服務業水平盡快上一個新臺階。

加快發展農村生產性服務業。構建以公共服務機構為依托、合作經濟組織為基礎、龍頭企業為骨干、其他社會力量為補充、公益性服務和經營性服務相結合、專項服務和綜合服務相協調的新型農業社會化服務體系。加強農業科技創新，推進現代農業產業技術體系與基層農技推廣體系的有效對接。強化基層農技推廣服務，引導科研教育機構積極開展農技服務。搭建鄉村測土配.... 緊扣海洋經濟發展戰略部署和要求，加強陸海統籌，不斷拓展服務領域，提升服務層次和水平。

大力發展海洋運輸業，壯大海運船隊，增強國際海運競爭力，提升能源、原材料等戰略物資運輸保障能力。完善港口布局，拓展港口服務功能，加快港口物流發展，發展內陸無水港。加強漁港建設，依托漁港積極發展水產品冷藏、加工、交易以及休閑漁業、漁民作業補給等服務業。整頓、維護航行秩序，完善海上交通管理和應急救助系統，不斷提高航海保障、海上....

fes買粉絲是國企還是外企

FESCO是國企。

北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）成立于1979年，是開創中國人力資源服務行業的第一家企業，在業界最具競爭力和品牌價值，榮膺中國500強企業。

FESCO擁有專業化的人力資源服務體系、豐富的市場經驗以及完備的業務資質，是國內首家為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司。

FESCO人力資源服務體系依托網站、呼叫中心等技術手段，涵蓋招聘、勞務派遣、員工福利外包、IT人員外包、財務外包、外籍人員服務等多重領域，在全國建立了190余家投資公司及分公司。

服務于近3萬家中外企業客戶，近200萬國際化人才，覆蓋全國31個省市自治區400余座城市的服務網絡。

通過“一地簽約，全國服務”為客戶提供最大便捷。客戶包括眾多國際知名跨國企業、外資企業、國營企業、民營企業，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫藥、金融、快速消費品等多個行業。

FESCO通過搭建以先進IT技術為基礎，專業服務團隊為核心，有效整合、管理各類資源的共享服務平臺，提供全方位人力資源解決方案，成為客戶堅實的合作伙伴。

未來，FESCO將在轉型升級、創新驅動等方面積極探索，加強對外合作，在企業級服務和個人服務方面繼續延伸，加快培育新的增長點。

擴展資料：

2018年FESCO榮譽見證

1、4月14日在2018亞太人力資源服務博覽會及論壇上，FESCO榮獲2018亞太人力資源服務“領軍企業獎”；

2、5月27日在中國人力資源開發研究會舉辦的第六屆“人本中國論壇”上，FESCO獲2017年度人力資源開發與管理優秀服務商；

3、5月28日在第五屆中國（北京）國際服務貿易交易會的新時代北京商務服務業國際化品牌化發展高峰論壇上，FESCO榮獲“2017北京市商務服務業自主品牌百強”；

4、12月15日，在2018年企業人才發展論壇上，FESCO榮獲“杰出綜合服務供應商”獎；

5、12月28日，在第十六屆中國企業發展論壇暨第二次營商環境建設峰會上，FESCO獲評“2018年度中國最具影響力企業”。

6、4月20日，在HR Tech China 2018中國人力資源科技峰會上，HELO APP榮獲中國人力資源科技極客獎。

7、7月12日，在智享會“2018中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮上，FESCO榮獲3個獎項，包括2018中國靈活用工服務機構10強、背景調查服務機構10強、招聘流程外包服務機構10強。

舉例說明人力資源管理將面臨哪些新的機遇和挑戰

伴隨著新技術革命的飛速發展，國際經濟競爭將主要表現為技術競爭，而作為科學技術載體的人力資源，必將成為一個國家經濟增長的依托。可以說，人力資源的開發利用是一個國家提高國際競爭力的關鍵因素，是經濟社會發展的重要源泉。當前，中國人均資本和資源相對短缺，人力資源較為豐富，勞動力是我國參與國際競爭的最大的、最現實的優勢資源。我國加入世貿組織之后，將進一步感受經濟全球化進程，直接參與日益激烈的國際競爭，人力資源開發也將面臨新的機遇和挑戰，并最終成為我國贏得國際競爭主動權的決定性因素。

一、對人力資源需求狀況的影響

對人力資源需求總量的影響

就業是反映人力資源配置狀況的重要指標，也是入世后我國面臨的焦點問題之一。從長期來看，加入WTO將促進我國對外貿易的增長，更有效地吸引國外資金，更有利于國際制造業向國內的轉移，從而推動就業崗位在中國的配置，就業總量將有所增加。據國際失業與就業委員會、中國國際人才發展交流協會的一項預測�中國加入WTO后每年GDP多增加3個百分點。各界對入世后的中國經濟發展的長遠前景和帶動就業崗位增加的趨勢普遍看好。但是從短期看，國內企業面臨更為激烈的國際競爭，企業重組、兼并、關閉甚至破產會更為頻繁，在某種程度上造成一定范圍內就業崗位的減少和結構性失業的增加。

對人力資源產業結構的影響

從產業結構看，入世對不同的行業會產生截然不同的作用。一方面，部分行業將受到較大沖擊，如農業、汽車制造業、儀器儀表業、機械制造業等等行業，就業規模會出現一定程度的萎縮。另一方面，某些具有競爭優勢和比較優勢的行業則面臨更大的發展空間，如紡織、食品加工等勞動力密集型的成熟制造業，以及現代服務業、旅游業等新興產業。

對人力資源素質需求的影響

我國高素質人才的整體短缺已成為較為嚴重的社會問題。入世后，市場對高學歷人才及職工綜合素質的要求不斷提高，勞動力接受教育和培訓提高就業能力的愿望也與日俱增。同時，伴隨著經濟結構調整，一些傳統產業的人才需求會日益減少，而適應入世后經濟發展模式的人才需求更為迫切，如農業、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才，生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才，熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才，以及跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才等。如何進一步擴大我國教育培訓規模，提供多形式、多層次的教育服務，是入世提出的迫切要求之一。

對我國人力資源流動的影響

入世對我國人力資源流動的影響，體現在國際間流動、國內地區間流動和企業間流動三個層面。

（1）國際間人力資源競爭更為激烈。21世紀高新技術人才短缺將是一個世界現象，不僅發展中國家存在著人才短缺的危機，發達國家也同樣存在著人才短缺的困擾。據統計，在今后的幾年里，美國短缺高新技術人才85萬人，德國短缺高新技術人才10萬人，日本短缺高新技術人才20萬人。入世后發達國家歷來憑借著雄厚的經濟實力和優越的科技環境吸引利用發展中國家人才的現象會愈演愈烈。

一方面我國高級專業人才流失的現象可能會加劇，如美國至2006年每年計算機人才缺口約9．5萬人，其中大部分需要從中國、印度等地招聘。因此我們將面臨在擴大我國人力資源投資和儲備的同時，防止和減少我國高級專業人才流失的問題。另一方面，入世之后帶來的就業機會中有很大一部分是目前國內的人才儲備難以適應的，如外貿、金融等行業的專業人員需求等，需要我們大量引進海外的人力資源。近年來海外留學人員回歸祖國和外籍專業人才到中國就業已經是司空見慣的事情，今后這一現象將更為普遍，要求我們相關的法律和制度建設以及人才政策更加完善和具有針對性。

（2）人力資源在地區間流動進一步加快。人力資源地區間流動的主要趨勢為：貧困地區→較發達地區→發達地區，在城市間則表現為：中小城市→大中城市→核心城市。改革開放以來我國人才流動便基本遵循這一趨勢，如上海市“九五”期間引進國內優秀人才2．6萬余人，引進海外留學人員1．5萬余人，創辦留學人員企業900多家，總投資額達2．5億美元，引進外國專家智力500多項、900多人次；北京、深圳等城市也相繼出臺吸引人才政策，已經初步形成了多個高素質人力資源密集的人才高地。入世后隨著人口流動政策的松動以及勞動力市場的成熟，不發達地區的人才流失會進一步加快，地區間人力資源水平的差距也會進一步拉大。

（3）國內企業間的人才流動進一步加快。在國內市場全球化的大趨勢下，企業間的人力資源競爭也被打上了國際競爭的印記。在可以預見的一段時期內，人才流向仍將保持“

很赞哦!（9985）