05 北京對外經濟貿易大學王強(大學生經典勵志故事)

通向中亞，進而抵達地中海的道路。宋代以后，中國對外貿易大多改走海路，“絲綢之路”逐漸失去往昔的重要性。

“絲綢之路”路線并不完全固定，也非一條。其中以自喀什西南行的路線，通往印度、西亞乃至歐洲，最為重要。喀什古稱疏勒，按當地語意即為“絲綢集市”。

兩漢時期，中西亞和歐洲尚未掌握育蠶取絲的技術，經絲綢之路不僅大量販運中國的絲織品，同時也大量西運蠶絲作為絲織原料。公元2～3世紀，蠶桑技術傳到今新疆和田地區。在屋于來克遺址留存繪有蠶種傳入故事的畫板。民豐遺址存有當時的桑樹（已枯死）。據藏文《于闐史》記載，中原地區的蠶桑技術曾傳布到今克什米爾一帶。公元 4世紀，中國的蠶桑技術通過“絲綢之路”傳至印度。公元 6世紀，波斯派遣使者沿“絲綢之路”來到中國學習絲綢技術。后來，中國的蠶桑技術又傳布到拜占廷和阿拉伯等地，羅馬和拜占廷多以服用中國絲綢為貴。沿“絲綢之路”出土的漢、唐絲織物品類繁多，織造精美。絲綢的組織和紋樣對世界各國的絲織生產有重大的影響。 高漢玉忻鼎新

2、檢索與你同姓的一位歷史名人（復制條目標題和釋文第一段） 本人姓李，打開 買粉絲://202.112.118.40:918/web/index.htm，同樣點擊組合檢索。在 中文名稱 欄輸入：李%，右邊的下拉框選擇：包含。檢索結果：李東垣（1180～1251） 李時珍(約1518～1593) 李春芬(1912～) 李吉甫(758～814) 李特爾，C. 李希霍芬，F.von 李旭旦(1911～1985) 李兆洛(1769～1841) 李春昱(1904～1988) 李捷(1894～1977) 李璞(1911～1968) 李四光(1889～1971) 李鶚鼎(1918～) 李銳(1917～) 李天和 李晨風(1909～1985) 李斗鏞(1932～) 李翰祥(1926～) 李俊(1922～) 李麗華(1924～) Li Lihuɑ

李麗華(1924～)(卷名：電影)

中國電影女演員。河北省人，1924年7月17日生于上海。父母都是京劇名演員。16歲入上海藝華影業有限公司當演員，因處女作《三笑》一舉成名。1940～1942年，在藝華主演《千里送京娘》等17部影片。抗日戰爭勝利后，在上海主演影片《假鳳虛凰》、《艷陽天》，在香港主演影片《三女性》等。1948～1959年在香港主演了近50部影片，如《說謊世界》、 《誤佳期》、 《拜金的人》、《雪里紅》等。1958年，參加美國影片《飛虎嬌娃》的演出。50年代，她創辦了麗華、金龍兩個影片公司，共攝制6部影片。60年代，大部時間在邵氏兄弟（香港）有限公司拍片，主演的影片有《武則天》、《一毛錢》、《觀世音》以及獲第12屆亞洲影展最佳影片獎的《萬古流芳》。1969年在臺灣主演了影片《揚子江風云》，獲第7屆金馬獎最佳女主角獎。她在臺灣共主演過4部作品。1940～1978年，共演影片120部，1978年公演的《新紅樓夢》是她客串演出的最后一部影片。退休后移居美國。 余慕云 ok，最后一天你按照這種方法來做就是啦。

試比較一下長三角和珠三角各自的優勢和不足以及各自發展前景

“珠江三角洲地區已經過度發展了，由此也出現了許多問題。”“中國太大了！每個地區都有很多的人口，超過一億人口的地區就很多，都是一個很大的市場，地區間的競爭是必然的。”

對于當前中國經濟發展中長江三角洲同珠江三角洲之間的經濟競爭，東莞臺商協會副會長郭山輝做出了上述評論。東莞臺商協會是中國大陸會員最多的臺商協會。

郭山輝本人是做豪華家具生意的，在東莞建廠已有多年，在全世界做歐美市場的家具生產商中，他的企業排在世界前五名以內。但就在不久以前，他在上海附近設立了分廠，并且有連根拔的跡象。由于他的遷移，當地與其生產相配套的七家臺資企業同他一起遷往上海。在那里，當地政府給了他幾十畝土地，讓他擴大生產規模。因為他的企業規模大，又是新來投資，因而每當他回那里，必有官員去機場迎接，并悉心探問一番。據介紹，在東莞投資的臺商，絕大多數都在長江三角洲地區建立了分廠或分公司，最差的也要建個辦事處。

曾因改革開放先行一步而成為沿海明珠的珠江三角洲地區，正在面臨來自長江三角洲地區咄咄逼人的競爭。這種壓力可以從不久前廣東省委、省政府提出的三個“高度重視”上體現出來，其中一個就是：高度重視以上海為龍頭的長江三角洲迅猛發展的勢頭，并提出要學習他們的成功經驗。的確，如果考慮到珠江三角洲經濟對外向型經濟的高度依賴，那么外資北上對珠江三角洲的影響，不論怎樣評估都不為過，因為它直接影響到這一地區的未來。

當我們目睹世界五百強云集上海，臺灣電子業龍頭企業紛紛奔向長江三角洲地區，特別是，連珠江三角洲的臺商也蜂擁北上時，我們不能不為珠江三角洲的明天而擔憂了。對珠江三角洲來說，確實有一個深刻反思、并在此基礎上給自己重新定位的問題。

市場：沒有長三角遼闊

在談及為何去上海設立分廠而不在當地追加投資時，郭山輝表達了自己的看法：“長江三角洲的政策比較靈活，優惠，而且政府不收費，這是一個很大的差別，東莞這邊收得比較厲害。那邊招商很積極，政府服務好，統一窗口辦事，效率高。”

“就國內市場來講，如果要把規模做大，應該在華東、京津唐地區分別設廠。如果規模不夠大，還是呆在東莞。”

郭山輝的意見在臺商群落中是有很大的代表性的，而且他所談的問題，不僅對于臺商有意義，也是任何外商決定投資時必須考慮的因素。從市場角度來說，長江三角洲包括上海市、蘇南地區以及浙東北地區，共15個城市，土地面積99678.5平方公里，人口7470.55萬人(截至1999年)，國內生產總值為13740億元。而珠江三角洲包括廣州在內共計14個縣市，土地面積41698平方公里，總人口為2262.14萬人(截至1999年)，國內生產總值6439億元。從幾方面數字看，兩者都相差一倍以上。

從城市化發展水平來看，長江三角洲地區也高過珠江三角洲，這一地區形成的以上海為中心，南京、蘇州、杭州、寧波為次中心的城市帶，城鎮體系等級齊全，城鎮規劃質量較高。與此相對，珠江三角洲無論在城鎮的規劃質量，布局的合理性，城市功能的發育方面，都還存在一定的差距，表現出過分依賴“香港因素”的特點，市場的輻射性也不如“長三角”。

由于地理上的區隔，珠江三角洲的經濟歷史上就不具有對內地的輻射性。改革開放20年，它也一直是以大進大出的加工貿易見長，對市場的輻射和影響主要在國外而不是國內，因此它對中國經濟上的貢獻，主要表現在出口大省這個角色上。這一點，同以上海為中心的長江三角洲地區正好相反。

再從整體經濟實力來考察，中國大陸經濟實力最強的35個城市，有10個位于長江三角洲，全國綜合實力百強縣，這一地區占了一半。如此具有誘惑力的市場，自然是任何外來投資者絕對不能忽視的。事實上，那些由珠江三角洲北上，或者不去珠江三角洲而直接投資長江三角洲地區的外商，絕大多數是奔著這個市場而來的。用東莞臺商協會會長張漢文的話來說，“是為了內銷的目的。”

不過問題在于，珠江三角洲地區過去也是有過30%的內銷比例這一說法的，為何對外商沒有吸引力呢？

張漢文會長道破了其中的原因：“以前是有30%的內銷比例，但是實際上沒有人去碰內銷，萬一海關來查怎么辦呢？比例、數額不容易確認，這邊的海關太嚴了！”

張漢文本人的主要生意是做鞋，不過他生產的鞋屬于軍需品，供應美軍用的，在鞋類中屬于高科技。9·11事件后，別的臺商生意不景，唯獨他“風景這邊獨好”。他自己承認，他和他的家庭成員近來也到江蘇去投資了。一是在江陰投資了一個高科技生態農業項目，二是在無錫建了一家制衣廠。

張漢文說：“海關的問題，其實在全國的政策都一樣的，但是這邊的海關似乎特別嚴厲。”與此相比較，長江三角洲的一些地方很重視臺商的這塊心病。為了吸引珠江三角洲的臺商去他們那里投資，他們來招商時，甚至專門帶當地海關關長一起前來。據了解，當初昆山組團來東莞招商時，隨團的當地海關關長就當面向當地臺商詳細解釋各種有關海關的政策法規，并向臺商大派定心丸。

政策全國一樣，操作卻大有講究，商人當然是最現實，最會比較的了。

人力資源：遭遇制約

珠江三角洲地區人力資源素質不高，以及難以獲得大批優秀人才，是記者訪問中北上的臺商們一致的印象。

東莞臺商協會會長張漢文說：“在珠江三角洲這邊人才的取得比較困難，高級一些的人才都要到內地去招聘，甚至要到內地高校去預定大學畢業生。”協會副會長郭山輝也表示：這里的勞動力基本上是外來人口，大學的供應量不足。東莞城市過度發展，居住環境不好，造成高級人才不愿意來。

實際上，東莞以及珠江三角洲的工人不僅是“外來人口”，其中絕大多數就是內地的農民，而在內地農村，九年制義務教育并未普及，就是說，東莞的工人相當一部分連初中都沒有畢業，其素質可想而知。當地一名港資玩具廠的設計工程師告訴記者：“這些工人怎么這樣遲鈍，怎么教都教不會！”而談到管理人才乃至高級人才，那更是珠江三角洲的弱項。

一項統計數字顯示：1999年，上海、浙江、江蘇三省市人口占全國的10.4%，而高等院校、高校教師、在校大學生、科研機構數及科技人員分別占全國的13.9%，14.9%，16%，12.7%和14.4%；而同期廣東人口占全國5.8%，上述其他指標分別為4.7%，4.3%，5.4%，5.2%和3.1%。如果按人均比例來看，1999年江蘇、浙江和上海市每百萬人口擁有高校1.13所，研究機構5.59所，每萬人擁有2.54個高校教師和30.37個在校大學生。國家計委國土開發和地區經濟研究所的胡勇博士對此評論說：珠江三角洲科技創新能力普遍不高，缺乏知名的研究型高等院校，與其GDP在全國名列前茅的排名很不相稱。

而在吸引外來人才方面，廣東省人事廳一位不愿公開姓名的負責干部透露：在吸引海外留學人才方面，目前廣東省做得遠不如上海，甚至不如北京。在吸引內地人才方面，近年來雖然通過高收入吸引了一批人才，但同實際需要相比，仍然顯得不夠。而且在引進人才的實際操作中，存在著重形式而不重內容的現象：廣東一家高科技企業常年在當地一家大報上刊登人才招聘廣告，但是大批高級人才卻被拒之門外，原因何在呢？據該企業內部人士透露，這是企業以這種形式給自己做形象廣告，招人倒在其次，同時因為招聘廣告屬于分類廣告，收費反而便宜，可謂一舉兩得；另一方面，不少珠江三角洲企業在招聘人員時，動輒非碩士，博士學位不要，但人員招聘進來后，只能做普通的文員工作。這種人不能盡其才的現象本身就說明，當地消化吸收人才的能力不強。

人力資源對珠江三角洲經濟發展的制約不僅表現在人才的缺乏和人力素質的低下：由于當地勞動力幾乎全部是來自內地省份的農民，因而勞動力的流動性極大，當地外資企業很難培養出一支穩定的熟練工人隊伍。特別嚴重的是，隨著珠江三角洲地區社會勞動保險逐步強制推行，一些內地農民工為了獲得一部分保險賠償，動輒在各企業間隨意“跳槽”，造成外資企業蒙受損失，而長江三角洲的情況則截然相反。記者幾年前在浙江蕭山的一次采訪，可以很好地說明：為何外資企業寧肯支付高于珠江三角洲的人力成本也要去長江三角洲投資。

那是一家港資企業，在這家企業進蕭山開發區之前，開發區管委會把有關規定對香港老板先講清楚：企業可以按照自己的要求招收工人，但是工資發放不能低于當地法律規定的最低工資水平，二是勞動社會保險一定要交，在此前提下，開發區工會組織將努力協助工人安心工作，努力生產。香港老板一算，雖然人力成本比珠江三角洲稍微貴了一些，但工人都是當

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