05 員工生日會買粉絲標題(工人招聘海報-怎么寫招工啟事才能吸引到人？)

海報崗位突出,要求及待遇明了,企業優勢簡潔,切忌繁文縟節沒完沒了,既占篇幅有沒說到重點,避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話,因為不受字數限制,可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制,字數不能大多,這兩個媒體的原則是簡單明了,把主要的說清楚就可以。3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。4、避免不必要的爭議,廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。提醒:一份招聘廣告對企業很重要,招聘廣告怎么寫,除了要做到以上所說的內容外,還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

招聘臨時工怎么寫招工啟事?20分

因業務需求(或者別的),本公司(單位,個人)現象社會招聘臨時工,要求:待遇:有意者聯系:

想要模板,如何寫招聘信息范文?

招聘信息范文,這個寫比較簡單。如果你在哪個招聘信息網站發布,就可以模仿其他公司如何發布的。如在前程無憂、快搜搜應屆生求職網,你可以看下其他公司是如何發布的。在模仿下即可。

招聘司機要求怎么寫簡單的司機招聘啟事范本

第一種格式:

崗位要求:

(1)B2、A1、A2駕照,駕照滿三年,有貨運從業資格證;

(2)試用期兩個月3000元左右,轉正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成,多勞多得),提供食宿補貼,月休4-6天;

(3)主要負責珠三角線路,車型6.5米、7.6米、9.6米,線路不熟,技術良好,考試合格都可錄用;

薪酬福利

1、工資:5000-5500元左右,月休4-6天;

2、公司協助解決住宿問題,并每月提供食宿補貼300元;

3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等),提供高于同行業具有競爭力的薪資水平;

4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補貼100元,員工自己提供100元,每月固定200元打入父母帳戶),集體生日等;

5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;

崗位職責:

1.根據車輛安全管理規定,負責車輛安全檢查.6S等工作,保障車輛的行駛安全。

2.根據客戶信息提前聯系客戶,安全高效接送貨物,從而提高客戶滿意度。

3.協助客戶裝卸貨,指引客戶正確填寫托運相關信息,保證貨物信息填寫完整準確。

4.對所接送貨物完成情況進行核實,并與相關部門做好交接,避免貨物異常。

5.根據經理和安全員的指導,對車輛運行期間發生的違章.異常進行簡單處理,確保車輛人員安全。

第二種格式:

專車司機招募條件:

1、年滿22周歲,C1駕照以上,1年及以上實際駕駛經驗,駕駛技術嫻熟,熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章買粉絲,具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀,具有一定服務意識,并服從公司管理安排。

4、全職運營;純收入至少8K以上,額外發放補貼、購買職工社保;

5、上班時間:每天工作8-10小時,上班自由,司機可自由選擇上班時間及地點,無需到公司簽到。

招聘語怎么寫

招聘啟事的撰寫(一)標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種:

一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

(二)開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式:

1、引子式直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。

2、簡介式在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

浮、議論式。

現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。

(三)正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

(四)應聘方式

應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好后、還要考慮制作和發布。一般而言,招聘啟事的版面不宜太小,有的單位單純從費用角度出發,一味求省,版面太小夾在眾多廣告之中,不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選,所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試,反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小,應結合文稿字數來考慮,當然也不是說要一味追求氣派,利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計,有“徽標”的單位,可以制版印在標題旁,以突出企業形象。(摘自《應用寫作》1995年第2期,《招聘啟事的撰寫》)[編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容招聘啟事的寫作格式一般來分,可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”,有的寫作“招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”,還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體,一般而言,需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務類型,以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。

3.招募人員受聘后的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額,寫明執行標準工休情況,是否解決住房,是否安排家屬等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、聯系人、電話號碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則,對所招聘的各項內容,均應如實寫出,既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容,可標項分條列出,使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。...

招聘電腦導購員怎么寫招聘,內容要簡單一些

招聘職務:電腦導購員

招聘要求:熟悉電腦業務,有良好的溝通能力及銷售能力,薪資從優,有同搐工作經驗人才優先考慮。

怎么寫招工啟事才能吸引到人？

怎么寫招工啟事才能吸引到人?

1.公司簡介

主要介紹一下公司的大體情況,例如成立于何時,具體從事的行業,以及取得行內的成就等等。

2.招聘要求

這一項需要寫明公司需要招聘的工作崗位,人員要求以及一些技能要求等等。這一欄盡量寫的詳細一點,介紹也比較具體些。

3.遇福利

可以介紹一些公司的福利政策,住宿條件,企業文化等等與員工相關的政策。

4.后一欄可以寫上些補充條款,最后把招聘的聯系方式和人員信息寫上,字的大小要稍微偏大,適當體現出來。

5.后值得注意的是,招聘啟事的排版要合適,色彩要和諧,字的大小也要協調好的,給人簡潔明了,突出重點。

要寫好招聘啟事,關鍵在于弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性,而要弄清楚這些個性.

要采取以下四個步驟:

第一步:面談。

人力資源部的人可以找到那些曾經在其他公司工作過的人面談并根據面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處,這樣就可以找出公司的個性.

二步:調查。

設計員工問卷,讓員工暢所欲言,說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事跡,通過這一步驟可以找出各崗位的個性.

三步:現場一線觀摩。

通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流,分析他們的心態和公司之間的聯系。第四步:找出公司以前離職的人進行回訪,讓他們在離職后說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡;做出來高績效和低績效的理由和事跡。

通過以上四個步驟,基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性,而要弄清楚這些個性,那么在寫招聘啟事時,你就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西,而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調。

招聘啟事怎么寫吸引人,怎么寫招工啟事才能吸引到人

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等,是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多,要以簡潔明了的語言突出企業的優勢,切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。

無論什么招聘方式,個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇范文:

因業務發展需要,某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名,具體要求如下:

一、招聘范圍:

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件:

1、年齡:

25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好,普通話標準,口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況,具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質:

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工,派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇:

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式:

應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張,于3月15日前

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