05 國際貿易視頻觀后感(復興之路5 觀后感)

性、

尊重員工、

重視人的培養、

能力的發揮和開發，

使員工在公司中身

心得到陶冶，保持健康，生活豐富多彩，

(

三得利公司

)

。一句話，要實現員工的

幸福最大化

(

愛知豐田汽車公司

)

。

在經營上相應地多主張全員參加，

大家是一家

(

福岡銀行

)

。可以說，雇員絕不是單純的勞動要素，而是活生生的有情感的人。

企業不是在勞動力市場上購進勞動力商品，而是全體員工的“家”

，必須為大家

謀福利，

為他們提供工作生活的可靠保證。

在這樣的企業中，

可想而知，

勞動者

怎能不一心為企業，一心為大家而奉獻自己的力量。

第二，對交易合作者、股東、工會的責任。

這主要是強調要公平地對待各有關方面，取得信任，協調發展，共存共榮，

結成命運共同體。

日本的企業不少都以

“和”

為貴，

在通過競爭取得企業發展的

時候，

不忘有關企業、有關方面的利益。在這里，日本的企業文化解決了一個

重要的問題，即社會費用或稱社會成本的問題。如果說合力大于分力之和的話，

那么，

一個社會可以說就是放大了的企業，

不發揮社會中每個企業加在一起的力

量，

社會效益則必然降低。

在競爭中如果只顧自己而擠跨了對方，

表面看起來自

己是贏了，

賺了。

可是破產失敗的企業必然成為社會的負擔。

到頭來負擔這部分

企業人員的費用則必須從成功的企業的盈利中扣除，

由成功的企業負擔失敗的企

業，

這就是現代的社會保障制度。

所以，

最好的辦法是求得共同的發展，

相互顧

及對方的利益。

第三，對地區和社會的責任。

日本的企業文化認為，

社會是企業生存的基礎，

只有對社會公平，

為地區社

會服務，

采取尊重社會公共性的經營，

承擔企業的社會責任，

才是企業應有的姿

態。

企業的發展應該為國家產業和社會經濟的繁榮作貢獻，

而不是只顧自己一家

的發展，不顧環境、公害、生態平衡，以至于危害地區、社會及人類。這可以說

是日本企業的最高目標，

把一個企業的目標與整個國家、

社會、

乃至人類的福利

聯系在一起，這無疑會大大地激勵員工的工作熱情，使他們獲得極大的使命感、

偉大感和滿足感。

4.

強調進取和創新

新大和工業公司有一句社長的話“消滅固定概念”

。大福公司的“社是”是

“日新”

，即“今天的我們不應是昨天的我們，明天的我們不應停留在今天的我

們”

。索尼公司的經營理念是“做前人所未做的，先人一步”住江織物公司要求

員工要

“貫徹不屈的精神”

。

總之，

日本的企業大多重視科學技術的鉆研和創新，

以永不滿足一日一進的進取精神來鞭策員工不斷地努力，

以不屈不撓的奮斗來迎

接困難和挑戰。

在上述經營特征的基礎上，

日本企業形成了特有的文化特征，

即信任、

微妙

性和人與人之間的親密性。

勞動生產率取決于信任、

微妙性和親密性。

因為只有

具備上述三種特征的企業內的工人才關心企業的生產率提高的問題。

信任可以使企業內的部門做出犧牲以顧全企業整體的利益信任可以使員工

坦率和誠實地對待工作和他人忠實于企業，這就是生產率。

企業文化觀后感

當看完一部作品后，這次觀看讓你有什么體會呢？需要回過頭來寫一寫觀后感了。但是觀后感有什么要求呢？以下是我幫大家整理的企業文化觀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業文化觀后感 篇1

這次參觀活動是由廣州豐田汽車有限公司和北京宋慶齡基金委員會聯合舉辦的，共有十所高校的100多名受助學生和帶隊老師參加，給了受助的大學生一次去廣州豐田公司參觀的機會，也提供了一個互相交流的平臺，同時，也給我們上了深刻的一課。

2008年7月23日下午16：00我們由豐田公司資助的10名同學和一名資助中心老師，在南寧火車站集合，準備開往廣州，開始為期4天的豐田之旅，開始這次感恩之旅。

火車徐徐的駛入廣州火車站時，我們的心情也變得無比的激動，想著將要到達豐田公司，心中是無比的感激，因為是這個公司，才使得我們有了這樣的機會，也是因為這個公司，在求學之路上，我們才少了許多后顧之憂。當我們到達公司后，映入眼簾的是大-片的綠和茁壯的樹，讓人難以想到這會是一個工廠，而且是一個汽車制造廠;綠，是公司給我們的第一印象;接著才看到一排排漂亮新車停在車庫里，整裝待發。

接著，公司工作人員把我們引進公司會堂，舉行了一個座談會。公司總經理親自致辭，表示對我們的到來的熱烈歡迎;總經理是一個日本人，用日語給大家致歡迎辭，雖然我們聽不懂，但是從翻譯的口中，從總經理的表情和語氣中，我們感受到了他們的熱情，從他們眼中，也看到了他們對我們的殷切的希望。

歡迎辭結束之后，通過放幻燈片的形式，給我們介紹了公司的簡單情況。廣州豐田汽車有限公司成立于04年9月1日，由廣州汽車集團與日本豐田汽車公司各出資50組建，合作期限30年，注冊資本13億元人民幣。公司位于中國最具活力的珠三角的幾何中心——廣州南沙區，占地面積187萬平方米，建筑面積21萬平方米，起步產能20萬輛/年。目前共有員工4100余人，其中大專及其以上學歷者達25.6，平均年齡為22.62歲。

公司以建設“豐田全球模范工廠”為目標，秉承豐田數十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產設備和工藝。沖壓、焊裝、樹脂、涂裝和總裝等五大工藝布局近乎完美，其中：沖壓車間采用全球最先進的伺服壓力機生產線，具有高效率、高精度、低能耗等特點;焊裝車間采用GBL(GlobalBodyLine)生產線，配備267個自動化機器人，使車身焊接更精密、柔性化;涂裝成型車間采用機器人自動噴涂系統、最新型注塑成型機以及應用水性涂料，實現了工序自動化和環保化生產，保證了高效率、高品質;總裝車間采用日本最先進的精細化SPS(SetPartsSupply)零件分揀系統，使生產線員工專注于裝配工作，有力地確保了裝配品質。

2015年12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化;難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。

隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。

可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。

“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。

“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?

此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

企業文化觀后感 篇2

這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了，陰沉的天空中飄著幾滴雨，卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車，一路上的我們唱著歌，消磨著時間，不知不覺到達了目的地。

隨后我們進行了拍手活動，這個活動使我體會到一種銳意進取、充滿朝氣的感覺，強調的更是一種難得的團隊精神，這的確是我們需要加強的。

接著我們參觀了客服部。客服部的宗旨:顧客就像是我的家人。所以他們的工作就是將顧客服務到位，將銷售服務一體化。

企業文化觀后感 篇3

星期四的上午，老師帶我們去參觀一個叫百洋水產的企業，頗有感觸。

上了第二節課，我們乘著學校的車去了百洋集團，車子在市區轉了很長時間，七拐八拐來到工業園，但是由于走錯了路，所以又耽誤了一段時間，終于來到百洋集團，果然是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚使出來啊。

其實，來到這家企業的時候，總體感覺占地面積不大，而且我當時居然還不知道這里是做水產的，當時我還真是以為我們要去參觀啤酒廠呢！環境還酸可以吧，周圍和廠區非常的安靜，并沒有想象中的那樣大噪音，而且大家也不是在熱火朝天的干活，這多少讓我感覺有點意外，這似乎和我們心目中的工廠不大一樣，這家做水產羅非魚出口的企業，感覺管理還是蠻現代化，這些硬件的設備該有的都很齊，沒有出現所謂的臟亂差。接待我們的是這里的員工也非常的友善，感覺沒有距離。我首先介紹說我是郎咸平教授的擁躉，他有一個很著名的理論就是6+1，這6就是產品設計研發，原料采購，訂單處理，倉儲物流，批發零售，終端零售，1就是加工制造，前六者是最需要大學生的，也是利潤最高的，最后一個是最不需要大學生的，問他們做到哪個，他們就是產品設計就是選苗養育培育，然后原料采購的就是向種植戶收購成品，但是物流是外包給物流企業做的。

接下來，公司的'領導讓我們到會議室去開會，領導介紹了百洋集團的概況，他們是廣西第一家做水產飼料的公司，最早他們是靠做飼料起步的，一步一步發展到現在的這個規模，現在的產品主要是做出口，出口歐美的，而且目前還在做大，收購和兼并了一些經營不力的一寫外地的水產企業，正在整合各地資源。

介紹完了以后，后面的時間是互動，也就是學生可以提問題，我提的第一個問題就是百洋是水產的，本質上來說是屬于制造業

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