05 外貿公司企業文化標語(你的公司里有哪些”奇葩“的規章制度？)

力有待提升;

5、活動結束后的宣傳報道和后續效果跟進落實及擴大上，普遍也力不從心，有待重視和加強。不同的問題有相應不同的解決辦法，只要努力去做，終會有改善和提升的。

最后，員工文化活動不能為了活動而活動，而是要上升到企業文化建設層面去思考和組織，跟企業文化價值觀宣導結合在一起，這樣的活動才更有意義，才是值得舉辦的。

你的公司里有哪些”奇葩“的規章制度？

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鐘罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心里還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

再就是公司里不能吃零食，這個我真的不想多說了，你說不準吃有異味的東西我還理解，搞個不許吃零食我就有點懵逼了。你說每天工作那么累，有時候累的手指都彈不動鍵盤了，這個時候不來點零食充充電的話，你叫我怎么熬過去。

還有就是公司里的綠色植物，我們員工必須澆水，否則如果植物死了的話，一個人扣二十工資。你說這個規定是不是奇葩的不能再奇葩了。有時候搞的我都不曉得是該關心植物好還是關心我的工作進度好，畢竟兩邊都和錢扯上了關系。真的難做呀！

公司還有規定就是在走廊走路需要靠右走，我真的是醉了。走個路都要管的這么嚴，還讓不讓我們員工好好的工作了。公司的規矩真的是太多了。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然后被扣工資。

只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！

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