05 外貿倉庫管理員面試技巧(采購員簡歷自我介紹)

因： 進一步提高自己

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 1.熟練運用CAD,PRO/E，UG等開發軟件進行產品的外觀及平面設計。

2.熟練使用Word, Excel，outlook等辦公室軟件進行高效而嚴謹的日常的工作管理。

技能專長： 1.豐富的發展供應商經驗，較強的產品成本控制意識及產品的價格評估，并有一定的產品價格商談技巧。

2熟悉塑膠，五金模具的設計開發程序及制造工藝，熟悉塑膠電子產品的開發及生產流程，較強的產品結構分析及解決產品開發的結構問題的能力。

3.熟悉塑膠精密齒輪的結構要求，精度等級及等級測量。

4.熟悉玩具產品的相關安全標準，如：ASTM F963，EN71 等。

5.通過國家機動車駕駛技能考試并取證。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： CET-4

英語： 良好

求職意向

發展方向： 新項目開發采購。

其他要求： 享有國家法定節假日，有相關的技能技術培訓及有廣闊的個人發展空間。

自身情況

自我評價： 1.4年的項目開發采購管理經驗，擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制，進度管理及供應商的開發與管理。

2.具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗。

3.性格開朗，具有良好的溝通技巧，良好的人際關系及項目管理能力，良好的團隊合作精神，對工作有強烈的責任感。

采購員簡歷自我介紹篇3

姓名： XX 國籍： 中國

目前住地： 深圳 民族： 漢族

戶 籍 地： 四川 身高體重： 158 cm?52 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 外貿/貿易專員/助理：外貿業務員、采購專員：采購員、總裁助理/總經理助理：總經理助理

工作年限： 4 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣東省 廣東省

工作經歷： 公司名稱： 深圳市富益文具裝訂器材有限公司起止年月：2008-04 ～ 2010-04

公司性質： 民營企業所屬行業：文娛體育，辦公用品

擔任職務： 采購

工作描述： 本人從職于該廠，擔任采購職務，主要負責原，副材料的采購到安全入庫全過程。

1. 按訂單量，目前庫存狀況，交期和生產排程安排制定采購計劃。

2. 核查所購項目的內容，規格，數量是否恰當。

3. 根據質優，價廉的原則，執行采購工作，詢價，比價，議價，取得有利于我司的價格和品質。降低成本。

4. 向符合要求的供應商訂購，并隨時跟催及協調，確保按時，按質，按量交貨。

5. 配合倉管和質檢人員驗收貨。對不合格物料即時與廠家進行協商，尋求解決方案。

6. 完成月底對賬，配合財務支付貨款。

7. 觀注市場價格行情和供求狀況，盡力控制好采購成本。

8. 建立供應商檔案管理，評估，督促其落實改進措施。開發引進新的合格供應商，擴展采購渠道，規避采購風險。

本人具備實際的采購經驗，熟悉采購流程。對辦公文具(塑膠，五金，包材及其配件材料熟。了解其市場行情。有良好的工作溝通能力和談判議價能力。能多方面挖掘采購渠道，開發新的合格供應商。成本意識強。有良好的團隊合作精神。在工作壓力下，具備良好的心態調節能力。

離職原因：

公司名稱： 深圳市鑫同利電子有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-02

公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 外貿業務員

工作描述： 負責公司的營業銷售，從接單-訂單跟蹤-出貨-貨款回收及產品的客訴整個過程。

1. 利用公司提供的網絡付費貿易平臺，開發客戶，維護平臺。網絡推廣，拓展渠道。參加各種展會，會應客戶，接待國外客戶到廠考察。

2. 獨立處理詢盤，對客戶要求的產品，提供報價并跟蹤狀況，促進訂單生成。

3. 根據客戶訂單數量和交期，正式告知內部相關部門，準備備料動作。

4. 對產品質量，交期的內部跟蹤，隨時與客戶方面保持溝通，傳達協調雙方意見，確保順利出貨。

5. 出貨前安排客戶驗貨，準備相關單據，促其付款事宜。

6. 后續對客戶反映的問題，妥善處理

7. 記錄并整理相關業務訂單等文件資料，維護客戶關系。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 四川外語學院

最高學歷： 本科 畢業日期： 2006-07-01

所學專業： 外貿英語 第二專業： 市場營銷

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

1993-09 1995-07 四川省樂山市財貿中專 市場營銷

語言能力

外語： 英語優秀

其它外語能力： 曰語

國語水平： 一般 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

具備從事采購，貿易工作的實際經驗和技能.熟練運用電腦和網絡。能把英語作為工作語言，勝任書面工作和口頭交際。

有哪些職場套路是同事不愿意告訴你的？

我們發現有時候職場上不是你做好本職工作就萬事大吉了，而是有一些規則和套路需要我們提前知道，才能少走一些彎路。

1.職場新人其實很好混的，因為在開始階段你威脅不到任何人。

2.老板在群里發紅包，一分一分的發，搶得快的那批人就是沒有好好工作，在玩手機。

3.以為溝通就是聊天。這就是為什么常常有人跑過來和你說一大堆，你卻不知所云。不知道他想要什么？也不知道需要你做什么？真正的溝通是要達到目的。

4.永遠不要越過你的直接領導去做你本職工作以外事。

5.永遠不要忘記郵件、截圖、保存記錄。用口頭、用筆記錄，都是不可取的！一旦出問題，這鍋可能你就得背了！

6.朋友圈多發加班的圖，不要整天發抱怨、吃喝玩樂的，領導也會看到。

7.領導發的朋友圈要非工作時間內搶著點贊。

最后祝君多去經歷，多讀點書,多思考一下套路，讓自己變得更強才能保護好自己。

什么性格適合什么職業

問題一：什么人適合什么樣的職業 著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實于他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上 適合自己的東西，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要 的方面，值得我們深入地思考。

如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，三百六十行，行行出狀元多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。

問題在于，如果你只是盲目進入一個目前看來流 行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 勝任愉快的職業，是一種幸運和幸福。

霍 蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種類型：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、買粉絲者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。

一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學 中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬于受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。

如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。內部動機驅動的人，就是真正的樂之者，也就是對某項工作真正有興趣的人。

真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理買粉絲師這樣的職業。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。

對他們來說，找到變化的世界背后的規律是一件 充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助于我們發現自己真正喜歡的工作。

真正的興趣也可以從做得好 中間來。我們在學生中間常常可以看到，有的學生因

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