05 幼兒園公開課評比買粉絲(鰲江四中社會教研組教師風采)

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    2018學年的平陽縣歷史與社會學科疑難問題解決的短時培訓，該組葉文媛老師參加并作了兩個專題講座。另外她還在平陽縣初中社會與法治學科學業考試質量分析會中作專題講座，個案中有實踐研究，讓培訓學員受益匪淺。

做實踐的思考者，做思考的實踐者，他們不斷教研并服務于教學，提升教學品質，提高學生學習力。

2.師徒結對，青藍互助

    該組每個教師都制定了自己的個人專業發展計劃，同時，每個教師積極拜師。師父傾囊相授，通過講座、交流、論文等給予徒弟理論上的指導，同時通過上示范課做實踐層面上的說明；師徒同課異構PK，相互取長補短。指導徒弟命題和主題發言，讓一個個年輕教師的名字出現在市級或縣級教研活動平臺上。

    其中王茜茜、柳小娜、余鐘亮積極參與命題研究培訓，在市縣命題競賽中分別獲得平陽縣命題比賽一等獎、市命題比賽二等獎和市級三等獎；組長柳小娜參加溫州市第一期命題培訓班，以優異的成績畢業；這些都在本校的校本命題中發揮了積極作用。

2018年10月，余鐘亮老師積極參加溫州市八年級《道德與法治》教材解讀和研究培訓，并在市《道德與法治》（八下）新教材培訓暨教學展示活動中作主題發言；孫偉老師參與平陽縣初中《道德與法治》新教材培訓活動中作主題發言，獲得好評。施雪洲老師在溫州市《基于學業質量數據的教學改進行動研究》課題推廣與深化研究第二次研討活動中作主題發言，充分發揮教學評價對改進教學、提高質量的積極作用。

3.名師引領，全員發展

    該組骨干老師充分利用各種資源，與市、縣教研室建立聯系，同時借助名師工作室，積極為年輕教師創設機會，小到校級的公開課，大到市級的賽事，全力以赴。寬廣的舞臺，加上刻苦的鉆研，所以該組在市、縣級的優質課、教學設計比賽等活動中也取得了一些成績。10名教師先后在縣級以上優質課、教學設計等比賽中獲一等獎。

（三)主動擔責，打造特色，擴大影響

      該組教師積極開設各級公開課。值得一提的是，2018年10月10日，王茜茜老師和顏厥努老師在平陽縣教研組長會議上展示兩節示范課。課題分別是《科學技術就是生產力》和《日本大化改新》，體現了“以學為中心”的教學理念。余鐘亮在2018學年的市新教材培訓中參加優課和公開課評比，分別榮獲市級二等獎，課題是《人民代表大會制度》。2019年3月29日，柳小娜老師在溫州大學特級教師工作站的學科活動中，展示一節示范課，獲得好評，課題是《考點16秦皇漢武 唐宗宋祖復習》。她還在浙江師范大學主辦的活動中開拓展性課程，題為《南麂列島》。姜薇老師受邀在省培“中學教師微課開發與應用能力提升專題集中培訓”期間展示教學示范課，題目《一般違法與犯罪》，反響良好。該校社會·法治組積極承擔鎮級以上命題、復習會議等工作，接待全縣各地培訓學員們來我校學習，利用互聯網+做到更廣輻射。

      為了打造初中社會·法治組特色、提高學生的實踐能力，他們積極開著各種活動：特色活動、實踐活動、拓展課程、特色作業設計四個方面。

      特色活動包括七年級學具制作、八年級的辯論賽、九年級時事評論賽。

      實踐活動方面，暑假的“尋根之旅”夏令營，“鰲江面面觀”研學和最近的“五一社會實踐活動”。本次的主題是“鰲江錢倉山地理、歷史文化調查”。

      拓展課程方面，七年級的“快旅慢游”，八年級的“談古論今”。其中“談古論今”中的論文稿11篇在縣級以上得獎。

      特色作業設計方面，分實踐和閱讀兩部分。去年寒假的作業7年級調查“哪個學科上培訓班最有效？”；8年級創意手繪年代尺和閱讀少年班《全球通史》；9年級繪思維導圖。

這些學科活動力求讓學生掌握知識的同時，能鍛煉他們的能力，構建基本的學科思維。

    骨干教師常教導該組年輕教師在取得成績時要“及時歸零，重新定位”，其實，教研組建設也一樣，他們將重新制定小目標，并保持奮斗這一最美的人生姿態。他們的精彩，未完，待續……

                    (文/柳小娜，圖/施雪洲）

為什么不讓本科生當幼兒園老師？

現在很多幼兒園老師的學歷都不是很高，大多數是幼教專業畢業，考了幼師資格證的就上崗了，甚至有一些只是高中學歷，沒有經過正規、系統的教師知識、技能培訓。可是實際上，不是不讓本科生當幼兒園老師。而是，本科生，很少有喜歡當幼兒園老師的。

1 本科生也可以當幼兒園老師。

幼兒園老師，也是教師中的一員，同樣需要擁有教師資格證。

本科生想要當幼兒園老師，就需要通過考核，拿到幼師資格證。常規的考核內容有普通話等級考試（一般需要過二級乙等）、心理學考試、教育學考試、面試等。

我有一個朋友，畢業之后沒有從事專業相關的工作，專門考了幼師證，給三色幼兒園當了幼兒園教師。

他就是典型的本科生當幼兒園教師的實例，所以說，不讓本科生當幼兒園老師這個說法是不正確的。

2 但是本科生不太喜歡當幼兒園老師……

我不知道你大學四年學的是什么樣的專業，但是我學的是師范類的，可是我們學院里的學生畢業之后，真正選擇投入到教育行業的，相對于其他專業的確實比較多，但是，全班四十多人，不到一般從事教師工作……

我們都這樣，更不要說其他專業的人，還要專門去費心費力去考教師證，還要去幼兒園當老師……

本科生擇業，有很多選擇為什么一定要選擇當幼兒園老師呢？不少人的觀念中，還認為：當幼兒園老師，我大學四年不是白讀了？

3 幼兒園老師并不是一份非常理想的工作，也不是一份容易的工作。

當幼兒園老師需要有足夠的耐心跟愛心，別人家的小孩，平時接觸一次兩次可能會覺得很可愛很好玩，但是天天相處你會發現，一個個都是小魔鬼……

折磨人的方式是層出不窮。而且，很多城市雖然幼兒園的學費非常高，但是幼師的工資卻沒有達到相應的標準。

反而是每天都過著忙碌不堪的生活……

雖然，也有被孩子感動的時候，被萌萌噠的小可愛們給暖到的時候，可是，生活壓力一樣非常重。

不少老師，如果不是因為喜歡孩子，根本堅持不下去。

所以這就造成了一種現象：當幼兒園老師的，很多都不是本科生，甚至有一些幼師壓根就是“臨時工”，不具備教師資質，只是在幼兒園“打工”看管孩子而已……

想要提高幼師的素質跟學歷水平？這需要社會對幼師工作的認可，需要我們職業觀念的轉變，需要教師待遇的提高……

幼兒園園長工作總結2022秋季報告范文（精選5篇）

工作總結具體要寫什么內容，很多人第一次寫工作總結不會寫怎么辦，那么在這里我給大家整理“幼兒園園長工作總結2022秋季報告范文(精選5篇)”需要的朋友就來看看吧!

篇一：幼兒園園長工作總結2022秋季報告

回首這一年的工作，我倍感欣慰，雖然說不上創造了一流業績，但我立足于崗位，銳意進取，推動幼兒園發展又上了一個新的臺階，促進教師們的保教保育水平又提升到了一個新的臺階。曾子曰：吾日三省吾身，而作為一名園長的我，常常反思自己的則是：有沒有盡心盡力把幼兒園辦到最好?對上級指示有沒有完全執行?我時刻不忘剖析自己，反思使人進步，下面我把本學年工作匯報如下：

一、加強安全教育工作把安全工作放在首位

1、成立幼兒園安全領導小組。由園長負責，制定嚴格責任追究制度，對造成安全事故的教職工，要嚴肅追究有關老師及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。幼兒園和老師簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確。

3、不斷完善幼兒園安全保衛工作規章制度。建立幼兒園安全保衛工作的各項規章制度，不定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及幼兒管理、門衛值班、防火防災、健康體檢等規章制度。嚴禁組織幼兒從事危險性工作，做到有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。

4、建立幼兒園安全意外事故處置預案制度。

二、辦園方向和管理機制

根據我園本年度工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。我園進一步規范以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。我與教師之間切實做到通力協作、勤政廉潔、扎實高效，進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

在幼兒園的改革與發展中，積極策劃，共同開展好園內各項工作，并使園內骨干教師發揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強學校民主管理，我們堅持定期召開教師會，園內重大事議由教職工共同商議，充分發揮教職工的民主管理和監督作用，鼓勵他們主動參與幼兒園管理，努力爭做幼兒園主人。全面推行園務公開，按規定項目和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監督。

這一年，我們繼續深入研究先進辦園的模式，不斷增強辦園活力，加速幼兒園發展。在管理方面，制定了績效工資制度，給每位教師建立了成長記錄冊。調整優化教職工隊伍，有效促進和提高了工作效益。

篇二：幼兒園園長工作總結2022秋季報告

忙碌的20xx年已悄然離去，迎來新年的同時十分有必要回望一年來走過的路。以使我不斷總結經驗，反思不足，在新的一年里確立更為明確的目標。

本年度在熟悉幼兒園各項工作的基礎上，認真領會區托幼辦工作思路和學校辦學精神，逐步落實規范管理，進取促進師幼發展，努力供給優質保教，不斷提升幼兒園的辦園質量和服務水平，使幼兒園在規范的基礎上進一步發展。

一、愛崗敬業，歡樂從教

作為幼兒園負責人，我一向熱愛著我所從事的幼教事業，深愛著每一位教師和孩子們。并且確立了這樣的辦園宗旨：盡最大努力對幼兒實施優質的保育和教育，為家長解決后顧之憂，讓孩子健康歡樂，讓家長放心安心。為讓辦園宗旨落到實處，我潛心學習幼兒園管理理論，及時向校領導匯報幼兒園工作進展，進取征得各級領導對幼兒園工作的指導，虛心尋求幫扶單位的協助，充分調動全體教師工作的主動性，有效運用家長資源，使幼兒園在硬件建設和軟件提升方面有了必須改觀。本年度，在校領導的大力支持下，幼兒園鋪設了兒童樂園草坪，安裝了塑鋼大門，更換了存在安全隱患的門把手，增設了學校廣播網，為幼兒創設了一個安全、衛生、舒適的生活環境。在全體教職工的共同努力下，以優異的成績取得了《幼兒園衛生保健許可證》，衛生保健工作得到區衛生保健站領導的高度贊賞。利用暑假值班時間，組織全體教師確立各班主題，分別創設了寓教育性和藝術行為一體的“水果寶寶”、“海底世界”、“森林音樂會”和“

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